Kirúgott menedzserek rehab tréningen
A Top Dogs szereplői kirúgott menedzserek - nyomorult "lúzer" banda -, akiket gyötör a kétségbeesés, mardos a szégyen, emészt a harag. Egyfajta rehabilitációs tréningen próbálják feldolgozni a végső megaláztatást. Káprázatos szatíra egy félresiklott rendszer félresiklott képviselőiről - azaz rólunk.
Anna, Kristian, Lili, Mark, Vanda, Kaspar, Toni és Patrik mind egykor mind sikeres menedzserek voltak, akik tökéletesen behódolva a piac szabályainak csinálták azt, amit fontosnak gondoltak, amit a cég megmondott nekik, hogy fontosnak gondoljanak. Mindegyikük a siker és a bőrborítású hidraulikus karosszék bűvöletében élt, és kit a csúcson, kit leszállóágban ért a végzetes hír: „el van bocsátva”. Az első sokk után mindannyian kipottyantak a gépezetből, ám néhány egyedileg kialakult komplexussal ugyan (legyen az a hiperfeminizmus vagy a kóros tárgygyűjtés), de szinte valamennyien átvedlettek normál emberré, olyan emberré, akik képes valódi problémákkal foglalkozni, és megállni egy pillanatra a tükör előtt, hogy megnézzék, ki is néz vissza rájuk. De melyik az a jól működő rendszer, amelyik magára hagyja az embert, amely hagyja magára ébredni az individuumot? Természetesen egyik sem, hiszen a kommercializált igények, és a kommercializálódott emberek sokkal könnyebben alakíthatók, sokkal könnyebben mozgathatók, és azt is tudjuk, hogy az ördög angyalformában érkezik, ráadásul csatos mappával és milliódolláros mosollyal, meg egy bemagolt tankönyvvel a „Hogyan lehet szisztematikusan leépíteni valakit addig, hogy tökéletes munkatárssá váljon” cíművel. A végtermék előbb-utóbb előáll: „Hiszek egy hazában, hiszek a Lili&Lili Co. feltámadásában.”
Nincs konkrét cselekmény. Néhol szatirikus, néhol álomszerű helyzetképeket látunk egy-egy „páciens” életéből, és a terápia egyes szakaszaiból. Előbbi általában a kínos nap történetét meséli el, az utóbbi pedig a menedzsergéppé válás szakaszait vázolja a bemutatkozó szövegektől a stresszoldási és járástechnikákig. Valamennyi szereplő megfordul a megalázott és a megalázó szerepében is (terapeutaként és páciensként egyaránt) , hiszen a két állapot közötti átjárás csak egy tollvonás kérdése, az arctalan egyenemberek pótolhatók, hiszen tucatgyártmányok. Ifj. Bagossy László a szatíra sarkosan direkt stílusához választott formát, és az egész történetet egy enyhén misztikus rémálomba csomagolta bele, amelyben a rémség nem ijesztőt, hanem a karakterek életéből vett negatív behatások óriásivá dagasztását jelenti. Tehát, amit látunk az minden pillanatában reális, csak a többszörösére van nagyítva, hogy olyan, szavakba nehezen összefoglalható színészi teljesítményeknek adhasson teret, mint Vajdai Vilmos (Toni) lehengerlően álintelligens outfit trénere, aki unott cinizmusával egy egészen új fejezetet nyit meg a humor kategóriájában, vagy Ónódi Eszter übertüchtig Lilije, akiből turbinaként sugárzik a szánakozás, a lenézés és a rosszindulat, amelyet egy bicskanyitogatóan mézes-mázos maszk mögé bújtat. Hasonlót prezentál Rezes Judit (Vanda) is a terapeuta szerepében, de páciensként végül nagyszerű munkát kap Albániában, és válik a rehabilitációs központ etalonjává, aki bármikor visszaböfögi a betanult sablonmondatokat és sablonérzelmeket. Nem lenne fair kihagyni Tóth Ildikót, Fekete Ernőt, Rajkai Zoltánt, Szabó Győzőt vagy Takátsy Pétert sem, mert valamennyien pontosan féken tartott teátralitással, és kevésbé mértékes, de annál szórakoztatóbb parodisztikus felhanggal alakítják egy-egy tipikus szereplőjét ennek a közegnek, legyen szó macsó hisztérikáról, lecsúszott yuppie-ról, vagy eltévedt gyerekpszichológusról.
Bármennyire is sötét a téma, a Top Dogs sziporkázóan humoros előadás, amelyben a humor gyakran a mi élményeinkből táplálkozik, mert minden ami a színpadon megjelenik, azzal nap mint nap találkozunk a munkahelyen, az utcán vagy a boltban. Mentalitás, világnézet, rendszer. Lehet, hogy nem erről álmodtunk.
Top Dogs, Katona József Színház
7ora7
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Vannak olyan konkrét és jól azonosítható tényezők, amelyek másoknál nagyobb mértékben képesek befolyásolni szakmai sikereinket. Így látja a... Teljes cikk
Mi történik egy céggel, ha vezetőinek nem a profit maximalizálása az elsődleges célja? A Princeton és a Corvinus professzorainak szerkesztésében és... Teljes cikk
Ha valaki háeres nem csak nézi, hanem HR-es szemüvegen keresztül is látja a(z animációs) tv-, mozi- vagy streaming-filmeket, ezen cikk szempontjából... Teljes cikk
- 5+2 dal a munkáról 2 hónapja
- Novemberben csökkent a munkanélküliség az euróövezetben és az EU-ban 3 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 3 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma a főváros kerületeire bontva 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma 2016 óta 5 hónapja
- Majdnem 50 ezer olyan munkanélküli van az országban, aki még egy percet sem dolgozott 5 hónapja
- Marketing menedzser 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 6 hónapja
- Még egy hétig pályázhatnak a pedagógusok a Köbüki ösztöndíjra 6 hónapja
- Nem kapnak munkanélküli segélyt a sztrájkolók 6 hónapja
- A munkanélküliség átlagos időtartama a 15-64 éves korosztályban 7 hónapja