Kisgyermeknevelő
A gyermeknevelő fő feladata, hogy a rábízott gyerekeket ellássa, a környezetüket rendben tartsa és biztosítsa biztonságukat.
| Több formában is végezhető a munka, családoknál vagy bölcsődékben, óvodákban. Munkák gyermeknevelőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. Gyermeknevelő feladatai: - gyermekfelügyelet, figyelemmel követi a rá bízott gyermekeket - ellátja a gyerekeket a különböző szükségleteik alapján - külön foglalkozik a gyerekekkel, ha azoknak erre szüksége van - biztosítja a gyermekek biztonságát - rendben tartja a gyermekek környezetét, hogy az a legbiztonságosabb legyen számukra - gyermekek közötti konfliktus kezelése, megelőzése Elvárások A feladatkörtől függően a kisgyermeknevelő munka elvárásként megjelölhetik a B kategóriás jogosítványt. Végzettségi elvárások különböznek a munka típusától függően. Ha hivatalos intézményben történik a munkavégzés, akkor a következő képesítések egyike gyakran szükséges: felsőfokú képesítés, csecsemő- és kisgyermeknevelő (BA), bölcsődei szakgondozó (OKJ), csecsemő- és kisgyermekgondozó (OKJ), csecsemő- és kisgyermeknevelő-gondozó (OKJ), csecsemő- és gyermeknevelő-gondozó (OKJ), kisgyermekgondozó, -nevelő (OKJ), csecsemő- és kisgyermeknevelő asszisztens (FOKSZ), csecsemő- és gyermekgondozó (OKJ). Ezek mellett fontos elvárás egy kisgyermeknevelőnél, hogy büntetlen előélettel rendelkezzen. Fontos, hogy a gyermeknevelő jó kommunikációs képességgel rendelkezzen és egyszerre több dologra is tudjon figyelni, hogy akár több gyereket is el tudjon látni egyszerre. Ezek mellett alapelvárás, hogy a személy jól kommunikáljon gyerekekkel, gyermekszerető legyen. Juttatások Az alapbér mellett a gyermeknevelő számíthat esetleges bónuszokra vagy egyéb juttatásokra. Ha a munka részeként elvárják a kisgyermeknevelőtől, hogy együtt lakjon a családdal, akkor biztosítanak neki lakhatást. |
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A darukezelő (más néven darukezelő gépkezelő) olyan szakember, aki emelőgépeket, darukat kezel építkezéseken, ipari létesítményekben,... Teljes cikk
A betonozó az építőiparban dolgozó szakember, aki a betonból készült szerkezetek elkészítésében vesz részt. Teljes cikk
Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig