Kockázatértékeléssel csökkenthetők a munkahelyi balesetek és megbetegedések
Minden három és fél percben életét veszti valaki az Európai Unióban, munkavégzésre, munkakörülményekre visszavezethető okok miatt. E balesetek és betegségek többsége megelőzhető, amelynek első lépése a kockázatértékelés.
Az uniós jogszabályainak értelmében, az unióban valamennyi munkáltató köteles kockázatértékelést készíteni, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkavégzés jellegéből adódó baleseti kockázatok feltérképezését, minimalizálását.
"Minden egyes foglalkozási baleset és megbetegedés eggyel több a kelleténél" - mondja Vladimír pidla (Cseh Köztársaság), az Európai Munkavédelmi Ügynökség foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa. "Még ha nem is halálos kimenetelű balesetekről van szó, a következmények elfogadhatatlanok, mind az érintett személyek, mind pedig a gazdaság számára. Az unióban évente több millió munkavállalót ér olyan baleset, amely legalább három munkanapos otthon tartózkodásra kényszeríti őket, hatalmas költségeket róva ezzel a gazdaságra. A kockázatértékelés e számadatok csökkentésének kulcsa. Ám ez csak az első lépés - amit cselekvésnek kell követnie."
Az egészséges munkahelyekről szóló kampány a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégiával (20072012) összhangban hangsúlyozza a kockázatértékelés szükségességét, amely stratégia célja, hogy a szóban forgó időszakban EU-szerte negyedével csökkenjen a munkahelyi balesetek száma.
Az EU-OSHA igazgatója, Jukka Takala úgy fogalmazott; "Az egészséges munkahelyekről szóló kampánnyal szeretnénk arra ösztönözni a vállalkozásokat, hogy a munkahelyen végezzenek megfelelő kockázatértékeléseket, valamennyi fél bevonásával. A helyes gyakorlat előmozdítására törekszünk, amely más munkahelyeken is alkalmazható."
Takala továbbá kiemeli a kampány fő üzenetét: "Először is, a kockázatértékelés nem feltétlenül bonyolult, bürokratikus vagy csupán a szakértőknek szánt feladat. Ez a tévhit különösen a kkv-k körében terjedt el. Rengeteg olyan eszköz áll azonban rendelkezésre (mint például az ellenőrző listák), amelyek segítik a folyamat megvalósítását, és az EU-OSHA egy egyszerű - e célra alkalmazható - ötlépéses folyamatot is népszerűsít. Másodsorban, a megfelelő kockázatértékelés számos üzleti hasznot is hoz, mivel a munkahelyeket biztonságosabbá és egészségesebbé teszi, segít a hiányzás és a biztosítási költségek csökkentésében, valamint növeli a munkavállalók motivációját és termelékenységét."
Magyarországon a munkavédelmi törvény előírása szerint a kockázatértékelés munkavédelmi szaktevékenységnek minősül, így azt csak megfelelő végzettséggel rendelkező személy végezheti el. Az unió lehetőséget ad a vonatkozó szabályok szigorítására. A hazai munkavédelmi törvény megalkotásánál, módosításainál éltek ezzel a lehetőséggel a törvényalkotók a munkavállalók fokozottabb biztonsága érdekében.
"A kockázatértékelés végső soron segít az ország egészségügyi rendszerére nehezedő terhek csökkentésében is" - mondja Romana Tomc. A szlovén munkaügyi, családügyi és szociális államtitkár hangsúlyozta, a jelenlegi és a soron következő EU-elnökségek és az EU szociális partnerei valamennyien a kampány elszánt támogatói, ahogyan a 27 tagállam fókuszpontjai - általában a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó nemzeti hatóságok - is. "Ez azt mutatja, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az európai szociális modell egyik kulcsfontosságú tényezője."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Kis híján vasúti balesethez vezetett a forgalmista figyelmetlensége 2 hete
- Veszélyes üzem? - Ezeken a területeken több a munkahelyi baleset, mint az építőiparban 1 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Felmérés: a mesterséges intelligencia növeli a munkahelyi elégedettséget 3 hónapja
- Grafikonon a munkabalesetek számának alakulása Magyarországon 3 hónapja
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja
- Egy millió fontot követel volt munkahelyétől a menedzser tönkrement lelki és testi egészsége miatt 4 hónapja