kapubanner for mobile

Kockázatértékeléssel csökkenthetők a munkahelyi balesetek és megbetegedések

Minden három és fél percben életét veszti valaki az Európai Unióban, munkavégzésre, munkakörülményekre visszavezethető okok miatt. E balesetek és betegségek többsége megelőzhető, amelynek első lépése a kockázatértékelés.

Ez az "Egészséges munkahelyek: Jó Önnek, jó a vállalkozásoknak", vagyis az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) által elindított, egész Európára kiterjedő, a kockázatértékelésről szóló tájékoztatási kampány üzenete. A kampány főként a nagyobb kockázattal bíró ágazatokat - például az építőipart, az egészségügyet és a mezőgazdaságot -, valamint a kis- és középvállalkozásokat célozza meg. A kampány két évig (2008-2009) tart.

Az uniós jogszabályainak értelmében, az unióban valamennyi munkáltató köteles kockázatértékelést készíteni, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkavégzés jellegéből adódó baleseti kockázatok feltérképezését, minimalizálását.

"Minden egyes foglalkozási baleset és megbetegedés eggyel több a kelleténél" - mondja Vladimír Špidla (Cseh Köztársaság), az Európai Munkavédelmi Ügynökség foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa. "Még ha nem is halálos kimenetelű balesetekről van szó, a következmények elfogadhatatlanok, mind az érintett személyek, mind pedig a gazdaság számára. Az unióban évente több millió munkavállalót ér olyan baleset, amely legalább három munkanapos otthon tartózkodásra kényszeríti őket, hatalmas költségeket róva ezzel a gazdaságra. A kockázatértékelés e számadatok csökkentésének kulcsa. Ám ez csak az első lépés - amit cselekvésnek kell követnie."

Az egészséges munkahelyekről szóló kampány a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégiával (2007–2012) összhangban hangsúlyozza a kockázatértékelés szükségességét, amely stratégia célja, hogy a szóban forgó időszakban EU-szerte negyedével csökkenjen a munkahelyi balesetek száma.

Az EU-OSHA igazgatója, Jukka Takala úgy fogalmazott; "Az egészséges munkahelyekről szóló kampánnyal szeretnénk arra ösztönözni a vállalkozásokat, hogy a munkahelyen végezzenek megfelelő kockázatértékeléseket, valamennyi fél bevonásával. A helyes gyakorlat előmozdítására törekszünk, amely más munkahelyeken is alkalmazható."

Takala továbbá kiemeli a kampány fő üzenetét: "Először is, a kockázatértékelés nem feltétlenül bonyolult, bürokratikus vagy csupán a szakértőknek szánt feladat. Ez a tévhit különösen a kkv-k körében terjedt el. Rengeteg olyan eszköz áll azonban rendelkezésre (mint például az ellenőrző listák), amelyek segítik a folyamat megvalósítását, és az EU-OSHA egy egyszerű - e célra alkalmazható - ötlépéses folyamatot is népszerűsít. Másodsorban, a megfelelő kockázatértékelés számos üzleti hasznot is hoz, mivel a munkahelyeket biztonságosabbá és egészségesebbé teszi, segít a hiányzás és a biztosítási költségek csökkentésében, valamint növeli a munkavállalók motivációját és termelékenységét."

Magyarországon a munkavédelmi törvény előírása szerint a kockázatértékelés munkavédelmi szaktevékenységnek minősül, így azt csak megfelelő végzettséggel rendelkező személy végezheti el. Az unió lehetőséget ad a vonatkozó szabályok szigorítására. A hazai munkavédelmi törvény megalkotásánál, módosításainál éltek ezzel a lehetőséggel a törvényalkotók a munkavállalók fokozottabb biztonsága érdekében.

"A kockázatértékelés végső soron segít az ország egészségügyi rendszerére nehezedő terhek csökkentésében is" - mondja Romana Tomc. A szlovén munkaügyi, családügyi és szociális államtitkár hangsúlyozta, a jelenlegi és a soron következő EU-elnökségek és az EU szociális partnerei valamennyien a kampány elszánt támogatói, ahogyan a 27 tagállam fókuszpontjai - általában a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó nemzeti hatóságok - is. "Ez azt mutatja, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az európai szociális modell egyik kulcsfontosságú tényezője."
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget

Egy friss nemzetközi kutatás szerint jelentős különbségek vannak az egyes szakmák egészségügyi kockázatai között: míg a műszakos, fizikailag és... Teljes cikk

Újabb vádak a Gödi Samsung-üzemnél: alvállalkozók dolgozóit is rákkeltő anyag érhette

Laboreredmények szerint rákkeltő nikkelnek lehettek kitéve nemcsak a saját állomány, hanem alvállalkozók dolgozói is a Samsung SDI gödi üzemében.... Teljes cikk

Mérgezett dolgozók, titkos adatgyűjtés: mi történt valójában a gödi Samsungnál?

A Telex oknyomozó cikke szerint a gödi Samsung-gyárban súlyos munkavédelmi kockázatok merültek fel: egyes mérések a határérték többszázszorosát... Teljes cikk