kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Kockázatértékeléssel csökkenthetők a munkahelyi balesetek és megbetegedések

Minden három és fél percben életét veszti valaki az Európai Unióban, munkavégzésre, munkakörülményekre visszavezethető okok miatt. E balesetek és betegségek többsége megelőzhető, amelynek első lépése a kockázatértékelés.

Ez az "Egészséges munkahelyek: Jó Önnek, jó a vállalkozásoknak", vagyis az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) által elindított, egész Európára kiterjedő, a kockázatértékelésről szóló tájékoztatási kampány üzenete. A kampány főként a nagyobb kockázattal bíró ágazatokat - például az építőipart, az egészségügyet és a mezőgazdaságot -, valamint a kis- és középvállalkozásokat célozza meg. A kampány két évig (2008-2009) tart.

Az uniós jogszabályainak értelmében, az unióban valamennyi munkáltató köteles kockázatértékelést készíteni, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkavégzés jellegéből adódó baleseti kockázatok feltérképezését, minimalizálását.

"Minden egyes foglalkozási baleset és megbetegedés eggyel több a kelleténél" - mondja Vladimír Špidla (Cseh Köztársaság), az Európai Munkavédelmi Ügynökség foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa. "Még ha nem is halálos kimenetelű balesetekről van szó, a következmények elfogadhatatlanok, mind az érintett személyek, mind pedig a gazdaság számára. Az unióban évente több millió munkavállalót ér olyan baleset, amely legalább három munkanapos otthon tartózkodásra kényszeríti őket, hatalmas költségeket róva ezzel a gazdaságra. A kockázatértékelés e számadatok csökkentésének kulcsa. Ám ez csak az első lépés - amit cselekvésnek kell követnie."

Az egészséges munkahelyekről szóló kampány a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégiával (2007–2012) összhangban hangsúlyozza a kockázatértékelés szükségességét, amely stratégia célja, hogy a szóban forgó időszakban EU-szerte negyedével csökkenjen a munkahelyi balesetek száma.

Az EU-OSHA igazgatója, Jukka Takala úgy fogalmazott; "Az egészséges munkahelyekről szóló kampánnyal szeretnénk arra ösztönözni a vállalkozásokat, hogy a munkahelyen végezzenek megfelelő kockázatértékeléseket, valamennyi fél bevonásával. A helyes gyakorlat előmozdítására törekszünk, amely más munkahelyeken is alkalmazható."

Takala továbbá kiemeli a kampány fő üzenetét: "Először is, a kockázatértékelés nem feltétlenül bonyolult, bürokratikus vagy csupán a szakértőknek szánt feladat. Ez a tévhit különösen a kkv-k körében terjedt el. Rengeteg olyan eszköz áll azonban rendelkezésre (mint például az ellenőrző listák), amelyek segítik a folyamat megvalósítását, és az EU-OSHA egy egyszerű - e célra alkalmazható - ötlépéses folyamatot is népszerűsít. Másodsorban, a megfelelő kockázatértékelés számos üzleti hasznot is hoz, mivel a munkahelyeket biztonságosabbá és egészségesebbé teszi, segít a hiányzás és a biztosítási költségek csökkentésében, valamint növeli a munkavállalók motivációját és termelékenységét."

Magyarországon a munkavédelmi törvény előírása szerint a kockázatértékelés munkavédelmi szaktevékenységnek minősül, így azt csak megfelelő végzettséggel rendelkező személy végezheti el. Az unió lehetőséget ad a vonatkozó szabályok szigorítására. A hazai munkavédelmi törvény megalkotásánál, módosításainál éltek ezzel a lehetőséggel a törvényalkotók a munkavállalók fokozottabb biztonsága érdekében.

"A kockázatértékelés végső soron segít az ország egészségügyi rendszerére nehezedő terhek csökkentésében is" - mondja Romana Tomc. A szlovén munkaügyi, családügyi és szociális államtitkár hangsúlyozta, a jelenlegi és a soron következő EU-elnökségek és az EU szociális partnerei valamennyien a kampány elszánt támogatói, ahogyan a 27 tagállam fókuszpontjai - általában a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó nemzeti hatóságok - is. "Ez azt mutatja, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az európai szociális modell egyik kulcsfontosságú tényezője."
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről

Friss, több mint 2800 magyar munkavállalót vizsgáló kutatás szerint a dolgozók jelentős része krónikus stresszel, alváshiánnyal és egészségtelen... Teljes cikk

Már minden régióban pályázhatnak a hazai kkv-k munkavédelmi eszközök beszerzésére

Szeptember 15-től már minden régióban pályázhatnak a kkv-k a munkabiztonságot erősítő eszközökre - jelentette be hétfői közleményében Czomba... Teljes cikk

1,1 millió elvesztett munkanap: láthatatlan betegség bénítja a magyar munkaerőt

Egyre több magyar munkavállalót érintenek a mentális betegségek, elsősorban szorongás és depresszió, ami évente több mint 1,1 millió... Teljes cikk