Kockázatértékeléssel csökkenthetők a munkahelyi balesetek és megbetegedések
Minden három és fél percben életét veszti valaki az Európai Unióban, munkavégzésre, munkakörülményekre visszavezethető okok miatt. E balesetek és betegségek többsége megelőzhető, amelynek első lépése a kockázatértékelés.
Ez az "Egészséges munkahelyek: Jó Önnek, jó a vállalkozásoknak", vagyis az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) által elindított, egész Európára kiterjedő, a kockázatértékelésről szóló tájékoztatási kampány üzenete. A kampány főként a nagyobb kockázattal bíró ágazatokat - például az építőipart, az egészségügyet és a mezőgazdaságot -, valamint a kis- és középvállalkozásokat célozza meg. A kampány két évig (2008-2009) tart.
Az uniós jogszabályainak értelmében, az unióban valamennyi munkáltató köteles kockázatértékelést készíteni, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkavégzés jellegéből adódó baleseti kockázatok feltérképezését, minimalizálását.
"Minden egyes foglalkozási baleset és megbetegedés eggyel több a kelleténél" - mondja Vladimír pidla (Cseh Köztársaság), az Európai Munkavédelmi Ügynökség foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa. "Még ha nem is halálos kimenetelű balesetekről van szó, a következmények elfogadhatatlanok, mind az érintett személyek, mind pedig a gazdaság számára. Az unióban évente több millió munkavállalót ér olyan baleset, amely legalább három munkanapos otthon tartózkodásra kényszeríti őket, hatalmas költségeket róva ezzel a gazdaságra. A kockázatértékelés e számadatok csökkentésének kulcsa. Ám ez csak az első lépés - amit cselekvésnek kell követnie."
Az egészséges munkahelyekről szóló kampány a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégiával (20072012) összhangban hangsúlyozza a kockázatértékelés szükségességét, amely stratégia célja, hogy a szóban forgó időszakban EU-szerte negyedével csökkenjen a munkahelyi balesetek száma.
Az EU-OSHA igazgatója, Jukka Takala úgy fogalmazott; "Az egészséges munkahelyekről szóló kampánnyal szeretnénk arra ösztönözni a vállalkozásokat, hogy a munkahelyen végezzenek megfelelő kockázatértékeléseket, valamennyi fél bevonásával. A helyes gyakorlat előmozdítására törekszünk, amely más munkahelyeken is alkalmazható."
Takala továbbá kiemeli a kampány fő üzenetét: "Először is, a kockázatértékelés nem feltétlenül bonyolult, bürokratikus vagy csupán a szakértőknek szánt feladat. Ez a tévhit különösen a kkv-k körében terjedt el. Rengeteg olyan eszköz áll azonban rendelkezésre (mint például az ellenőrző listák), amelyek segítik a folyamat megvalósítását, és az EU-OSHA egy egyszerű - e célra alkalmazható - ötlépéses folyamatot is népszerűsít. Másodsorban, a megfelelő kockázatértékelés számos üzleti hasznot is hoz, mivel a munkahelyeket biztonságosabbá és egészségesebbé teszi, segít a hiányzás és a biztosítási költségek csökkentésében, valamint növeli a munkavállalók motivációját és termelékenységét."
Magyarországon a munkavédelmi törvény előírása szerint a kockázatértékelés munkavédelmi szaktevékenységnek minősül, így azt csak megfelelő végzettséggel rendelkező személy végezheti el. Az unió lehetőséget ad a vonatkozó szabályok szigorítására. A hazai munkavédelmi törvény megalkotásánál, módosításainál éltek ezzel a lehetőséggel a törvényalkotók a munkavállalók fokozottabb biztonsága érdekében.
"A kockázatértékelés végső soron segít az ország egészségügyi rendszerére nehezedő terhek csökkentésében is" - mondja Romana Tomc. A szlovén munkaügyi, családügyi és szociális államtitkár hangsúlyozta, a jelenlegi és a soron következő EU-elnökségek és az EU szociális partnerei valamennyien a kampány elszánt támogatói, ahogyan a 27 tagállam fókuszpontjai - általában a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó nemzeti hatóságok - is. "Ez azt mutatja, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az európai szociális modell egyik kulcsfontosságú tényezője."
Az uniós jogszabályainak értelmében, az unióban valamennyi munkáltató köteles kockázatértékelést készíteni, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkavégzés jellegéből adódó baleseti kockázatok feltérképezését, minimalizálását.
"Minden egyes foglalkozási baleset és megbetegedés eggyel több a kelleténél" - mondja Vladimír pidla (Cseh Köztársaság), az Európai Munkavédelmi Ügynökség foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa. "Még ha nem is halálos kimenetelű balesetekről van szó, a következmények elfogadhatatlanok, mind az érintett személyek, mind pedig a gazdaság számára. Az unióban évente több millió munkavállalót ér olyan baleset, amely legalább három munkanapos otthon tartózkodásra kényszeríti őket, hatalmas költségeket róva ezzel a gazdaságra. A kockázatértékelés e számadatok csökkentésének kulcsa. Ám ez csak az első lépés - amit cselekvésnek kell követnie."
Az egészséges munkahelyekről szóló kampány a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégiával (20072012) összhangban hangsúlyozza a kockázatértékelés szükségességét, amely stratégia célja, hogy a szóban forgó időszakban EU-szerte negyedével csökkenjen a munkahelyi balesetek száma.
Az EU-OSHA igazgatója, Jukka Takala úgy fogalmazott; "Az egészséges munkahelyekről szóló kampánnyal szeretnénk arra ösztönözni a vállalkozásokat, hogy a munkahelyen végezzenek megfelelő kockázatértékeléseket, valamennyi fél bevonásával. A helyes gyakorlat előmozdítására törekszünk, amely más munkahelyeken is alkalmazható."
Takala továbbá kiemeli a kampány fő üzenetét: "Először is, a kockázatértékelés nem feltétlenül bonyolult, bürokratikus vagy csupán a szakértőknek szánt feladat. Ez a tévhit különösen a kkv-k körében terjedt el. Rengeteg olyan eszköz áll azonban rendelkezésre (mint például az ellenőrző listák), amelyek segítik a folyamat megvalósítását, és az EU-OSHA egy egyszerű - e célra alkalmazható - ötlépéses folyamatot is népszerűsít. Másodsorban, a megfelelő kockázatértékelés számos üzleti hasznot is hoz, mivel a munkahelyeket biztonságosabbá és egészségesebbé teszi, segít a hiányzás és a biztosítási költségek csökkentésében, valamint növeli a munkavállalók motivációját és termelékenységét."
Magyarországon a munkavédelmi törvény előírása szerint a kockázatértékelés munkavédelmi szaktevékenységnek minősül, így azt csak megfelelő végzettséggel rendelkező személy végezheti el. Az unió lehetőséget ad a vonatkozó szabályok szigorítására. A hazai munkavédelmi törvény megalkotásánál, módosításainál éltek ezzel a lehetőséggel a törvényalkotók a munkavállalók fokozottabb biztonsága érdekében.
"A kockázatértékelés végső soron segít az ország egészségügyi rendszerére nehezedő terhek csökkentésében is" - mondja Romana Tomc. A szlovén munkaügyi, családügyi és szociális államtitkár hangsúlyozta, a jelenlegi és a soron következő EU-elnökségek és az EU szociális partnerei valamennyien a kampány elszánt támogatói, ahogyan a 27 tagállam fókuszpontjai - általában a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó nemzeti hatóságok - is. "Ez azt mutatja, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az európai szociális modell egyik kulcsfontosságú tényezője."
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?