Kockázatértékeléssel csökkenthetők a munkahelyi balesetek és megbetegedések
Minden három és fél percben életét veszti valaki az Európai Unióban, munkavégzésre, munkakörülményekre visszavezethető okok miatt. E balesetek és betegségek többsége megelőzhető, amelynek első lépése a kockázatértékelés.
Az uniós jogszabályainak értelmében, az unióban valamennyi munkáltató köteles kockázatértékelést készíteni, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkavégzés jellegéből adódó baleseti kockázatok feltérképezését, minimalizálását.
"Minden egyes foglalkozási baleset és megbetegedés eggyel több a kelleténél" - mondja Vladimír pidla (Cseh Köztársaság), az Európai Munkavédelmi Ügynökség foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa. "Még ha nem is halálos kimenetelű balesetekről van szó, a következmények elfogadhatatlanok, mind az érintett személyek, mind pedig a gazdaság számára. Az unióban évente több millió munkavállalót ér olyan baleset, amely legalább három munkanapos otthon tartózkodásra kényszeríti őket, hatalmas költségeket róva ezzel a gazdaságra. A kockázatértékelés e számadatok csökkentésének kulcsa. Ám ez csak az első lépés - amit cselekvésnek kell követnie."
Az egészséges munkahelyekről szóló kampány a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégiával (20072012) összhangban hangsúlyozza a kockázatértékelés szükségességét, amely stratégia célja, hogy a szóban forgó időszakban EU-szerte negyedével csökkenjen a munkahelyi balesetek száma.
Az EU-OSHA igazgatója, Jukka Takala úgy fogalmazott; "Az egészséges munkahelyekről szóló kampánnyal szeretnénk arra ösztönözni a vállalkozásokat, hogy a munkahelyen végezzenek megfelelő kockázatértékeléseket, valamennyi fél bevonásával. A helyes gyakorlat előmozdítására törekszünk, amely más munkahelyeken is alkalmazható."
Takala továbbá kiemeli a kampány fő üzenetét: "Először is, a kockázatértékelés nem feltétlenül bonyolult, bürokratikus vagy csupán a szakértőknek szánt feladat. Ez a tévhit különösen a kkv-k körében terjedt el. Rengeteg olyan eszköz áll azonban rendelkezésre (mint például az ellenőrző listák), amelyek segítik a folyamat megvalósítását, és az EU-OSHA egy egyszerű - e célra alkalmazható - ötlépéses folyamatot is népszerűsít. Másodsorban, a megfelelő kockázatértékelés számos üzleti hasznot is hoz, mivel a munkahelyeket biztonságosabbá és egészségesebbé teszi, segít a hiányzás és a biztosítási költségek csökkentésében, valamint növeli a munkavállalók motivációját és termelékenységét."
Magyarországon a munkavédelmi törvény előírása szerint a kockázatértékelés munkavédelmi szaktevékenységnek minősül, így azt csak megfelelő végzettséggel rendelkező személy végezheti el. Az unió lehetőséget ad a vonatkozó szabályok szigorítására. A hazai munkavédelmi törvény megalkotásánál, módosításainál éltek ezzel a lehetőséggel a törvényalkotók a munkavállalók fokozottabb biztonsága érdekében.
"A kockázatértékelés végső soron segít az ország egészségügyi rendszerére nehezedő terhek csökkentésében is" - mondja Romana Tomc. A szlovén munkaügyi, családügyi és szociális államtitkár hangsúlyozta, a jelenlegi és a soron következő EU-elnökségek és az EU szociális partnerei valamennyien a kampány elszánt támogatói, ahogyan a 27 tagállam fókuszpontjai - általában a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó nemzeti hatóságok - is. "Ez azt mutatja, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az európai szociális modell egyik kulcsfontosságú tényezője."
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Súlyos mentális válságban a HR szakma. A magyar HR szakemberek több mint fele (58%) gyakran vagy állandóan kimerült, minden harmadik HR-es (36,6%)... Teljes cikk
A négylábú robotok már nemcsak látványosságok: az új generációs robotkutyák olyan helyeken is bevethetők, ahol az emberi munka kockázatos vagy... Teljes cikk
Friss, több mint 2800 magyar munkavállalót vizsgáló kutatás szerint a dolgozók jelentős része krónikus stresszel, alváshiánnyal és egészségtelen... Teljes cikk
- A csókkamera romba döntötte az életét: reménytelenül keres állást a HR igazgató 3 hete
- Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt 1 hónapja
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 1 hónapja
- Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint 2 hónapja
- Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás 2 hónapja
- Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket 2 hónapja
- Elhunyt az egyik dolgozó, aki az ajkai erőműbalesetben sérült meg 2 hónapja
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 2 hónapja
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában 2 hónapja
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 2 hónapja
- Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere? 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa