Költséghatékony foglalkoztatás: Alternatívák az EFO helyett

Az egyszerűsített foglalkoztatásra (EFO) vonatkozó szigorítások – a közteherjegy költségének jelentős emelkedése és a ledolgozható napok számának korlátozása – komoly kihívás elé állítják a munkáltatókat. Nem kizárt, hogy egyes cégek jelentős kockázatokat vállalva a bejelentés nélküli foglalkoztatás felé fordulnak. Azok a vállalkozások, amelyek eddig egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmaztak alkalmi munkavállalókat, idénymunkásokat vagy filmipari statisztákat, nehéz helyzetbe kerülhetnek.

Szövetkezeti foglalkoztatás, mint alternatív megoldás

A Pannon-Work cégcsoport hatékony alternatívát kínál szolgáltatási portfóliójában: az iskolaszövetkezet, a nyugdíjas szövetkezet és a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete rugalmas megoldást nyújthat a cégek számára. A diákok, a nyugdíjasok és a GYES-en/GYED-en lévő szülők gyorsan és rugalmasan mozgósíthatók, könnyen szervezhetők, és szívesen vállalnak alkalmi jellegű munkákat is, biztosítva ezzel a cégek számára a legális és hatékony foglalkoztatást.

„Számos érv szól amellett, hogy a vállalatok a szövetkezeti foglalkoztatási formákat vegyék igénybe, de a jelenlegi piaci és gazdasági környezetben a legmeghatározóbb szempont a költségcsökkentés. Partnereink kizárólag a munkavállalók ténylegesen ledolgozott munkaórái után fizetnek szolgáltatási díjat, így mentesülnek a táppénz, a szabadság, a betegszabadság, illetve a végkielégítés és egyéb járulékos költségek alól. Ezenkívül kiemelendő a foglalkoztatás rugalmassága is, amely lehetővé teszi, hogy könnyedén kezeljék akár a tervezett, akár a váratlanul jelentkező, időszakos munkaerőhiányukat is” – hívta fel a figyelmet Makay Péter, a Pannon-Work cégcsoport értékesítési igazgatója.

Az iskolaszövetkezet, a nyugdíjas szövetkezet és a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete tagjai esetében nem érvényes az éves 120 napos foglalkoztatási korlát, míg az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállalók esetében ez 2025. július 1-jétől – a módosító kormányrendelet értelmében – érvénybe lép.

Fontos változás, hogy a kormányzat a szakmai szervezetekkel közösen felülvizsgálta a mezőgazdasági munkavégzés esetében az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozását, melynek értelmében 2026. január 1-jétől a ledolgozható munkanapok száma a jelenlegi legfeljebb százhúsz napon felül akár kilencven nappal is bővíthető. Az emelt munkanapok esetében azonban magasabb közteher fizetése válik szükségessé.

Ez a változás is a szövetkezeti foglalkoztatás irányába fogja terelni a vállalkozásokat.

Piaci átrendeződés és a megfelelő partner kiválasztása

Az új szabályozások jelentős hatással lesznek a munkaerőpiacra. A cégeknek olyan partnert érdemes választaniuk, aki képes kombinálni a különböző szövetkezeti foglalkoztatási formákat, ezáltal pedig rugalmas és költséghatékony megoldásokat nyújtani.

A Pannon-Work nagy tapasztalattal rendelkezik a szövetkezeti foglalkoztatás terén. Hazánkban elsőként hozta létre a nyugdíjas szövetkezetet, ezzel is bizonyítva innovatív szemléletét és megbízhatóságát. Széles körű szakértelmének köszönhetően partnereinek mindig az optimális megoldásokat kínálja, legyen szó EFO-ról, iskolaszövetkezetről, nyugdíjas- vagy kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetéről.

Ne hagyja, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szigorítások akadályként jelenjenek meg vállalkozása előtt! Lépjen kapcsolatba a Pannon-Workkel még ma, és tudja meg, hogyan segíthetnek szakértőink áthidalni az új szabályozásokból adódó kihívásokat, miközben egyúttal csökkentik foglalkoztatási költségeit is!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.