Konfliktuskezelés önismereti selfie-vel
Páli Patrícia szakpszichológus, coach úgy tapasztalja, a közösségi lét, az együttműködés, az együtt létezés környezetünkkel számos kihívás elé állít minket. Ha azonban egy konfliktus esetén belátjuk, hogy mi a mi részünk abban, felelősséget vállalunk a viselkedésünkért és tudatosítjuk, mit lehetne másképp csinálni, akkor elkerülhetjük, hogy beleragadjunk a konfliktusban.
- Mondd el (hogyan érzel, mi jár a fejedben)!
- Hallgasd meg (hogyan látja a másik fél ugyan azt a helyzetet)!
- Vállad fel (te is én is, mi is felelősségünket adott helyzettel kapcsolatban)!
- Találjátok meg (a megoldást közösen)!
- Lépjetek (a változás útjára együtt)!
Mert ez egy önismereti selfie - képet szerzek magamról, kívülről, külső szemlélőként!
A valódi változás tehát saját magunkból indul ki, amihez elengedhetetlen önmagunk alapos ismerete, s a változásra váró személyiség jegyek "beazonosítása",a problémák célokká alakítása, s ezen folyamat lépésről – lépésre történő felépítése, megtervezése.
444.hu
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk
Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló... Teljes cikk
Nincs főnök, nincs értelmetlen feladat, öröm dolgozni. Utópia az ilyen munkahely? Barcelonában úgy tűnt, hogy nem. És egyre többen szeretnének... Teljes cikk
- Túlterheltség, állandó teljesítménykényszer? Hogyan maradj önazonos ebben a helyzetben? 9 hónapja
- Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról 1 éve
- Ezek a legidegesítőbb embertípusok a munkahelyen a dolgozók szerint 1 éve
- A hős vezető már a múlté. Milyen ma az ideális vezető? 1 éve
- Nyerő karrierstratégiák: mit tegyek, ha nem vettek fel egyetemre? 2 éve
- Mit akarunk és mikor akarjuk? Most! 2 éve
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 éve
- Így lehet sikeres a karrierváltás 40-en túl 2 éve
- Megjártam a magyar Caminót: 3. rész 3 éve
- Soft skill képzések 3 éve
- 5 gyakorlati tipp: Így tegyünk magunkért - önbizalom-növelés, célkijelölés, újratervezés 3 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig