Korkedvezményes nyugdíjazásomnál mire figyeljek?

Mindenekelőtt olvassa el a korkedvezményről írt összefoglalómat:

A korkedvezmény éveinek számát a nyugdíjkorhatárból lehet levonni, s az így kapott életkorban lehet igényelni a korhatár előtti ellátást.

A korhatár előtti ellátás igénylésére a nyugdíjigénylés szabályai vonatkoznak.

Ha Ön 3 év korkedvezményt szerzett és a nyugdíjkorhatára 65 év (vagyis 1957-ben vagy azt követően született), akkor 65-3=62 éves korában igényelheti a korhatár előtti ellátást. A 62 éves életkora betöltését egy hónappal megelőzően adhatja be legkorábban az igényét a nyugdíjmegállapító hatóságnak, a következő nyomtatványon.
A munkáltatójának természetesen jelezze időben, hogy korhatár előtti ellátást fog igénybe venni és ezért meg akarja szüntetni a munkaviszonyát. Ha a munkáltatója hajlandó munkáltatói felmondással megszüntetni a jogviszonyát, akkor 44 év munkaviszony után a felmondási idő 90 nap lesz, de legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. A felmondási idő felére kell mentesíteni Önt a munkavégzési kötelezettség alól is. A munkáltatója azonban nem köteles arra, hogy ő szüntesse meg felmondással az Ön munkaviszonyát, ha erre nem lenne hajlandó, törekedjék közös megegyezésre, ha az sem menne, akkor Önnek kell felmondani (30 napos felmondási idővel).

Ha a korhatár előtti ellátása mellett dolgozik majd, akkor azzal nem nyugdíjemelésre szerez jogosultságot, hanem plusz szolgálati időt szerez. Ez azért fontos, mert a nyugdíjkorhatára betöltését követő 6 hónapon belül kérheti majd a nyugdíja összegének újraszámítását (az öregségi nyugdíja egyébként ugyanolyan összegű lesz, mint a korhatár előtti ellátása), ha legalább 365 nap plusz szolgálati időt szerez a korhatár előtti ellátás mellett végzett munkájával. Az éves összeghatárra is figyelnie kell: az éves bruttó keresete legfeljebb a minimálbér 18-szorosát érheti el (2018-ban: 2.484.000 Ft), mert ha valamelyik hónapban a keresete meghaladná ezt az összeget, akkor a következő hónaptól az év végéig felfüggesztenék az ellátása folyósítását. Ha a közszférában közalkalmazotti vagy hasonló jogviszonyban dolgozna, akkor e jogviszonya fennállásának egész idejére felfüggesztenék az ellátása folyósítását. A közérdekű nyugdíjas szövetkezetbe egyelőre nem léphet be nyugdíjas tagként, de már benyújtották a korhatár előtti ellátottak tagsáságáról szóló törvénymódosítási javaslatot.