Kötelező legkisebb munkabér
Kötelező legkisebb munkabér
Időszak Havibér(Ft) Órabér(Ft)
2004. január 1-től *53.000 305,00
2002. január 1-től 50.000 288,00
2001. január 1-től 40.000 230,00
2000. január 1-től 25.500 147,00
1999. január 1-től 22.500 129,50
1998. január 1-től 19.500 112,50
1997. január 1-től 17.000 98,00
1996. február 1-től 14.500 83,50
1995. február 1-től 12.200 71,00
1994. február 1-től 10.500 60,50
1993. február 1-től 9.000 52,00
1992. január 1-től 8.000 44,00
1991. április 1-től 7.000 38,50
1991. január 1-től 5.800 32,00
1990. szeptember 14-től 5.600 31,00
*A közszférában foglalkoztatott, felsőfokú végzettségű közalkalmazottak és köztisztviselők illetménye nem lehet kevesebb, mint bruttó 100.000 forint.
További tájékoztatásért kérjük forduljon bizalommal a lakóhelye szerint illetékes kirendeltséghez!
Időszak Havibér(Ft) Órabér(Ft)
2004. január 1-től *53.000 305,00
2002. január 1-től 50.000 288,00
2001. január 1-től 40.000 230,00
2000. január 1-től 25.500 147,00
1999. január 1-től 22.500 129,50
1998. január 1-től 19.500 112,50
1997. január 1-től 17.000 98,00
1996. február 1-től 14.500 83,50
1995. február 1-től 12.200 71,00
1994. február 1-től 10.500 60,50
1993. február 1-től 9.000 52,00
1992. január 1-től 8.000 44,00
1991. április 1-től 7.000 38,50
1991. január 1-től 5.800 32,00
1990. szeptember 14-től 5.600 31,00
*A közszférában foglalkoztatott, felsőfokú végzettségű közalkalmazottak és köztisztviselők illetménye nem lehet kevesebb, mint bruttó 100.000 forint.
További tájékoztatásért kérjük forduljon bizalommal a lakóhelye szerint illetékes kirendeltséghez!
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Mobil Értékesítési Tanácsadó (Vállalkozói) | Kecskemét (2026. 09. 20)
- Részmunkaidős nyugdíjas karbantartó (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | 1033 Budapest, Flórián Tér 15. (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | Debrecen (2026. 09. 20)
- Contact Center Értékesítési Tanácsadó | 1097 Budapest (Lurdy Ház Környéke) (2026. 09. 20)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés