Kötelező legkisebb munkabér
Kötelező legkisebb munkabér
Időszak Havibér(Ft) Órabér(Ft)
2004. január 1-től *53.000 305,00
2002. január 1-től 50.000 288,00
2001. január 1-től 40.000 230,00
2000. január 1-től 25.500 147,00
1999. január 1-től 22.500 129,50
1998. január 1-től 19.500 112,50
1997. január 1-től 17.000 98,00
1996. február 1-től 14.500 83,50
1995. február 1-től 12.200 71,00
1994. február 1-től 10.500 60,50
1993. február 1-től 9.000 52,00
1992. január 1-től 8.000 44,00
1991. április 1-től 7.000 38,50
1991. január 1-től 5.800 32,00
1990. szeptember 14-től 5.600 31,00
*A közszférában foglalkoztatott, felsőfokú végzettségű közalkalmazottak és köztisztviselők illetménye nem lehet kevesebb, mint bruttó 100.000 forint.
További tájékoztatásért kérjük forduljon bizalommal a lakóhelye szerint illetékes kirendeltséghez!
Időszak Havibér(Ft) Órabér(Ft)
2004. január 1-től *53.000 305,00
2002. január 1-től 50.000 288,00
2001. január 1-től 40.000 230,00
2000. január 1-től 25.500 147,00
1999. január 1-től 22.500 129,50
1998. január 1-től 19.500 112,50
1997. január 1-től 17.000 98,00
1996. február 1-től 14.500 83,50
1995. február 1-től 12.200 71,00
1994. február 1-től 10.500 60,50
1993. február 1-től 9.000 52,00
1992. január 1-től 8.000 44,00
1991. április 1-től 7.000 38,50
1991. január 1-től 5.800 32,00
1990. szeptember 14-től 5.600 31,00
*A közszférában foglalkoztatott, felsőfokú végzettségű közalkalmazottak és köztisztviselők illetménye nem lehet kevesebb, mint bruttó 100.000 forint.
További tájékoztatásért kérjük forduljon bizalommal a lakóhelye szerint illetékes kirendeltséghez!
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon