Megjelent: 4 éve

Közérdekű nyugdíjas szövetkezetek: jó a munkaadónak, előnyös a nyugdíjasnak

Hazánkban idén becslések szerint mintegy 60 ezer betöltetlen álláshelyet mutatnak a statisztikák, de a szám akár nagyságrendekkel nagyobb is lehet, mivel ebben jórészt csak a versenyszférából hiányzó munkaerőt tüntették fel, az állami szektorra vonatkozó adatok erősen hiányosak. Ezzel szemben jelenleg 2,7 millió nyugdíjas korú él Magyarországon. A két adatot májusban kezdte el összefésülni a kormány és ekkor vetődött fel először a diákszövetkezetek mintájára létrehozott közérdekű nyugdíjas szövetkezetek ötlete.

images

Az egyes ágazatok működését csaknem ellehetetlenítő munkaerőhiány orvoslására megoldásként hozott kezdeményezés egyszerre előnyös a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek (knysz.), a szövetkezeti tagsággal rendelkező nyugdíjasoknak és végső soron a munkaadóknak. Ha az elképzelés életképesnek bizonyul, mintegy 800 ezer nyugdíjas korú munkavállalónak kínálhatnak ismét álláslehetőséget és ezzel együtt nyugdíj kiegészítést.

A nyugdíjasoknak azért éri meg ez a foglalkoztatás, mert a személyi jövedelemadó megfizetésén kívül valamennyi egyéb közteher viselése alól mentesülnek. Emellett, ha a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló valamely nyugdíjas szövetkezeten keresztül vállal munkát, az nem minősül munkaviszonynak. Ennek azért van különös jelentősége, mert ez azt jelenti, hogy az érintett a munkája után járó illetményre és a nyugdíjára egyszerre jogosult. Igaz, ezek a kedvezmények viszont egyelőre csak az öregségi nyugdíjban részesülő, knysz. tagokat illetik meg, a korkedvezményes, ill. rokkantsági nyugdíjjáradékban részesülőket nem.

A szövetkezeteknek is előnyös ez a konstrukció, lévén ebben az esetben náluk nincs szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás és áfa. A történet harmadik szereplője, a betöltetlen álláshelyekre hatvan feletti munkavállalókat felvenni szándékozó cégek is jól járnak, mivel a szövetkezeti tagsággal rendelkező nyugdíjas alkalmazása esetén a munka után mindenféle egyéb többlet teher nélkül 15% szja-t kell fizetni. A hírek szerint a munkáltatónak lehetősége van a mindenkori minimálbér erejéig - jelenleg ez 127 650 Ft - szja mentesen étkezési utalványt biztosítani a nyugdíjas szövetkezeti tagoknak, ezzel is erősítve a munkavállalói hajlandóságot. A kedvező adózási feltételekkel ugyanakkor a kormány a vállalatokon kíván segíteni, hogy a krónikus munkaerőhiányt e forrásból enyhíthessék.

A nyár közepén robbant be a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek híre a köztudatba, szeptemberre pedig már meg is alakult a Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet, mely az euCSOPORT legújabb tagja. Bár a munkaadók a munkaerőhiányt eddig első sorban nem a hatvanon túliak foglalkoztatásával gondolták megoldani, a szövetkezetek megjelenése és az általuk kínált előnyök új helyzet elé állították a vállalatokat.

Pataki Zoltán
Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet
elnök

  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akik megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatnak

A Magyar Munkaerő Kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) a megváltozott munkaképességűek alkalmazásában rejlő előnyökre hívja fel a figyelmet,... Teljes cikk

A HR megerősödött a járványhelyzet alatt

A koronavírus a vállalatok 38 százalékában felgyorsította a digitalizáció folyamatát, ami együtt járt a munkaerő iránti igények növekedésével... Teljes cikk

Nem nőttek a pályázók bérigényei, fontosabb az állás biztonsága - toborzási trendek

Visszatért a jelöltek váltási kedve - ezt tapasztalják az általunk megkérdezett toborzási szakemberek. A fizetési igények nem nőttek és 100... Teljes cikk