Megjelent: 5 éve

Láthatatlan költségei is akadnak a toborzásnak

A fluktuáció miatt a toborzásnak folyamatosnak kell lenni, hogy mindig meglegyenek a megfelelően képzett munkavállalók. Ez azonban komoly költségekkel járhat, amivel a vállalat nem biztos, hogy elsőre kalkulál, írja a Profession.hu.

images

Vannak megkerülhetetlen költségek, amelyekkel mindenki tisztában van, de vannak olyanok is, amelyekre nem biztos, hogy mindenki előre felkészül. Az előbbi csoportba tartoznak: az álláshirdetések ára, a fejvadászoknak fizetett összeg, az új kollégák betanításához szükséges tréningek ára, végkielégítés és egyéb bérköltségek a távozó kollégának.

Utóbbiba pedig a következő indirekt költségek tartoznak: kollégáktól (a nem HR-es, de a folyamatban mégis résztvevő dolgozókról van szó) elvett idő - ha a toborzásra szánt idő és munka költségeit összeadjuk, meglepődhetünk. A termelékenység visszaesésével vagy az elveszett üzleti lehetőségekkel szintén kalkulálni kell, ha nem a megfelelő kollégát választjuk. Ugyanez a munkamorálra és a további távozásokra is hatással lehet a cégtől. Egy jó munkaerő távozása pedig komoly költséget okozhat.

Így néhány dologra érdemes odafigyelni, hogy a rossz döntéseket elkerülhessük. Az önéletrajz adatainak érdemes utánanézni, ugyanakkor a közösségi oldalakról származó információkkal óvatosan kell bánni.

Profession.hu
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
“A csapatba illeszthetőség is fontos felvételnél” - Herbácskóová Anita, Magyar Suzuki Zrt.

„A HR ágazat legnagyobb kihívása helyesen élni a digitális eszközökkel - mondja Herbácskóová Anita, akit idén neveztek ki az esztergomi... Teljes cikk

Hogyan építsem újra a létszámot? - a kékgalléros toborzás kihívásai

Sok cég kényszerült leépítésre a járvány okozta csökkenő megrendelések, gazdasági megtorpanás miatt. Ahogy azonban az élet újraindult, nem olyan... Teljes cikk

Rengeteg Europass önéletrajz készült, ez is jelzi az álláspiaci problémákat

Három hónap alatt több mint 16 ezer magyar profilt hoztak létre az uniós europass.eu portálon. Az óriási érdeklődés valószínűleg a hazai... Teljes cikk