Láthatatlan költségei is akadnak a toborzásnak
A fluktuáció miatt a toborzásnak folyamatosnak kell lenni, hogy mindig meglegyenek a megfelelően képzett munkavállalók. Ez azonban komoly költségekkel járhat, amivel a vállalat nem biztos, hogy elsőre kalkulál, írja a Profession.hu.
Utóbbiba pedig a következő indirekt költségek tartoznak: kollégáktól (a nem HR-es, de a folyamatban mégis résztvevő dolgozókról van szó) elvett idő - ha a toborzásra szánt idő és munka költségeit összeadjuk, meglepődhetünk. A termelékenység visszaesésével vagy az elveszett üzleti lehetőségekkel szintén kalkulálni kell, ha nem a megfelelő kollégát választjuk. Ugyanez a munkamorálra és a további távozásokra is hatással lehet a cégtől. Egy jó munkaerő távozása pedig komoly költséget okozhat.
Így néhány dologra érdemes odafigyelni, hogy a rossz döntéseket elkerülhessük. Az önéletrajz adatainak érdemes utánanézni, ugyanakkor a közösségi oldalakról származó információkkal óvatosan kell bánni.
Profession.hu
Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig
Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról