kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Lemondhatnak a plusz juttatásról a közszférában dolgozók

A tavalyi megállapodásban ugyan volt szó egy-két heti extrajuttatásról, a most megkötött alkuban ez már nem szerepel, közölte Veres János. Így erre hiába is számítanak az állami alkalmazottak, a kifizetésre nem kerül sor.

Noha a közszféra tavalyi bérmegállapodásnál arról is megegyeztek a felek, hogy plusz-egy-két heti juttatásban részesülhetnek a közszféra munkavállalói, ha a gazdasági folyamatok a konvergenciaprogramnak megfelelően zajlanak, a kifizetésre nem kerül sor, mivel azóta új megállapodás született.

Veres János pénzügyminiszter az MTI kérdésére azt mondta: született egy megállapodás a közszféra béréről a múlt héten, az ebben lévőket maradéktalanul betartják. Az új megállapodásban már nem szerepel a többletkifizetés.

Mint ismert az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban a héten jött létre egyezség, mely szerint a közalkalmazotti bértábla illetménytételei átlagosan, továbbá a köztisztviselői illetményalap is bruttó öt százalékkal emelkedik 2008-ban. A megegyezés nem jelenti azt, hogy minden közalkalmazott fizetése bruttó öt százalékkal növekszik, csak azoké, akik jelenleg a bértábla szerint kapják a fizetésüket.

A mostani megállapodás alapján a közszféra bérei reálértéken maradnak, mivel hasonló mértékű inflációval számol a kormány. A közszférában dolgozók 2008 januárjában fogják megkapni az idei évre esedékes 13. havi fizetésük második felét, miután egy részét már havi elosztásban kiutalták (illetve utalják) részükre. A jövő évre járó 13. havi fizetésük szintén részletekben, év közben fogják megkapni.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minimálbér 2026

Lapinformációk szerint megszületett az egyezség: a minimálbér 322 800, míg a garantált bérminimum 373 200 forintra emelkedik 2026. január 1-től. Teljes cikk

Ennyit keresnek az NFL pompomlányai

Sokak számára csak show, valójában kemény versenysport – koreográfiával, akrobatikával és tökéletes időzítéssel az 50-es évek óta. Mennyit... Teljes cikk

Ez az ára az igazságtalan bérezésnek

A munkavállalók 81%-ka mondja, hogy hatékonyabban dolgozik, ha fair a bérezés a cégnél. Míg a férfiak 70 százaléka érzi úgy, hogy igazságosan... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek