Létszám és kereset a nemzetgazdaságban, 2006. január-augusztus
A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban 2006. január-augusztusban átlagosan 2 millió 789 ezer volt, 0,1%-kal több az egy évvel korábbinál. A nemzetgazdaságban összességében a bruttó átlagkeresetek 7,8%-kal, a nettó átlagkeresetek 8,5%-kal haladták meg az egy évvel korábbit. A január-augusztusi reálkereset (a fogyasztóiár-index 2,7%-os növekedése mellett) 5,6%-kal nőtt a nemzetgazdaságban az előző év azonos időszakához viszonyítva.
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 167 200 Ft-ot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 156 200 Ft-ot kerestek 2006. január-augusztusban. A bruttó átlagkereset 194 800 Ft volt a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóknál - akik 42%-a felsőfokú végzettségű, míg a versenyszférában dolgozóknál ugyanez az arány 14%. (A költségvetési szférában a 8 havi kereseti átlag tartalmazza az ez évi külön egyhavi juttatást is, ami januárban került kifizetésre.)
2006. január-augusztusban a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 8,4%-kal, a költségvetési szférában dolgozóké 7,0%-kal haladta meg az előző év azonos időszakit, ez nemzetgazdasági szinten 7,8%-os növekedést jelent. A nettó keresetek átlagosan 8,5%-kal, a költségvetés területén 7,8%-kal, a versenyszférában 9,0%-kal emelkedtek.
A nemzetgazdasági átlagos nettó átlagkereset 110 200 Ft volt (ezen belül a fizikai foglakozásúaké 81 100 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 143 600 Ft).
A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 176 200 Ft volt, 8,0%-kal haladta meg az előző év január-augusztusit. A munkajövedelem kereseten felüli része 2006. január-augusztusban átlagosan 5,1% volt.
A teljes, hivatalos KSH anyag letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://portal.ksh.hu/pls/ksh/docs/hun/xftp/gyor/let/let20608.pdf
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?