kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Létszám és kereset a nemzetgazdaságban, 2006. január-szeptember

A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban 2006. január-szeptemberben átlagosan 2 millió 791 ezer volt, 0,1%-kal több az egy évvel korábbinál. A nemzetgazdaságban összességében a bruttó átlagkeresetek 7,7%-kal, a nettó átlagkeresetek 8,0%-kal haladták meg az egy évvel korábbit. A január-szeptemberi reálkereset (a fogyasztóiár-index 3,1%-os növekedése mellett) 4,8%-kal nőtt a nemzetgazdaságban az előző év azonos időszakához viszonyítva.

Az év első kilenc hónapjában a költségvetési szférában 1,8%-kal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban, a versenyszférában 0,5%-kal nőtt a létszám. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 166 600 Ft-ot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 156 200 Ft-ot kerestek 2006. január-szeptemberben. A bruttó átlagkereset 192 600 Ft volt a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóknál.

2006. január-szeptemberben a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 8,3%-kal, a költségvetési szférában dolgozóké 7,0%-kal haladta meg az előző év azonos időszakit, ez nemzetgazdasági szinten 7,7%-os növekedést jelent. A nettó keresetek átlagosan 8,0%-kal, a költségvetés területén 7,4%-kal, a versenyszférában 8,6%-kal emelkedtek. A szeptembertől érvényes alkalmazottakat terhelő egészségbiztosítási és munkavállalói járulékemelés elsősorban a szeptemberi nettó átlagkereset alakulását érinti. (Szeptemberben a nettó keresetek csak 4%-kal haladták meg az előző évi szintet.) A nemzetgazdasági átlagos nettó átlagkereset 109 500 Ft volt (ezen belül a fizikai foglakozásúaké 80 900 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 142 300 Ft).

A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 175 500 Ft volt, 7,9%-kal magasabb az előző év január-szeptemberinél. A munkajövedelem kereseten felüli része 2006. január-szeptemberben átlagosan 5,1% volt.


A teljes anyag letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://portal.ksh.hu/pls/ksh/docs/hun/xftp/gyor/let/let20609.pdf
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek