Megjelent: 6 éve

Magassarkúban is lehet kódolni

A nő főzzön, neveljen gyereket, a férfi majd vadászik, dolgozik és eltartja a családot című sztereotípia azért mára szerencsére kezd dugába dőlni, és egyre kisebb a szakadék az urak és hölgyek között a munka világában is. Néhány felmérés ugyan még mindig azt igazolja, hogy a férfiak átlagosan többet keresnek, mint a nők, különösen a vezető pozíciókban, azért már a gyengébbik nem képviselői közül is szép számmal kerülnek ki felső vezetők. Van azonban egy terület, ami hadilábon áll, ami az ideális férfi-nő arányt illeti, hisz tipikusan férfi szakmaként aposztrofálják. Ez a szektor az IT, pedig lenne igény a hölgyek jelenlétére a szakmában.

Egyes elgondolások szerint a nők bal agyféltekéje felelős azért, hogy nem rajonganak a technológiáért, és ezért nem is választják hivatásuknak az ezzel szoros kapcsolatban álló szakmákat. 2013 -ban pusztán elenyésző, 5 százalék volt a nők jelenléte az IT szektorban.

Sztereotípiák és magasabb elvárások?

Gondolhatnánk, hogy amikor egy Java fejlesztő magassarkúban érkezik az interjúra, a leendő felettesében alapvetően van egy kis ellenérzés ezzel kapcsolatban, de a valóság nem ezt igazolja.

A legtöbb helyen kifejezetten szeretik, ha nők frissítik fel a csapatot. Egyrészt az elsődleges szempont nyilvánvalóan a szaktudás, ami nem köthető a személyi szám kezdetéhez, másrészt szeretik, ha a csapatba egy nő is kerül, ezzel akár új nézőpontokat, új lendületet hozva a céghez.

Magyarországon az egyik legnagyobb ICT-munkaadó cég HR -ese elmondta, hogy náluk azért szép számmal akadnak tesztelő lányok, és a Help-desken, illetve alkalmazás támogató pozícióban is dolgoznak nők, persze korán sem kiegyenlített a helyzet. Ők kifejezetten örülnek a női jelölteknek, épp az új nézőpont és a csapat frissítése miatt. Valóban egyedül a szaktudás az, ami számít a döntés során. A támasztott elvárások is ugyanazok, mint a férfi jelöltek esetében, nem kell magasabb léceket megugraniuk.

Mi kell a helytálláshoz?

Arra a kérdésre, hogy mi az, amire nőként különösen oda kell figyelni a szakmában való helytálláshoz, a cég HR-ese azt mondta, ha megvan a kellő kompetencia és szaktudás, fontos a határozottság és a folyamatos fejlődési szándék.

A Beck and Partners Kft. fejvadászai elmondták, hogy náluk meglehetősen rossz az arány, százból kb. 5-10 a női jelentkező, de a jövőt tekintve egyértelműen kijelenthető, hogy a szám nőni fog. Ők is azt tapasztalták, hogy kifejezetten kedvelik a hölgy jelölteket, és nemhogy negatív diszkrimináció érte volna őket, hanem volt rá precedens, hogy a partner cég a támasztott elvárásokat lejjebb vitte a női jelölteknél, mert annyira szerették volna, hogy a csapat tagjai között hölgyek is lehessenek.

Személyiségét tekintve szerintük is fontos a nyitottság a jelölt részéről, és persze elengedhetetlen a talpraesettség is, hisz egy férfidomináns szakmában, olykor több tíz férfi munkatárs közé kell beilleszkednie.

Jó döntés lehet

A konklúzió tehát összességében az, hogy ha Ön most pályaválasztás előtt áll, vagy a környezetében van olyan fiatal lány, akinek van egy kis affinitása a technika világához, mindenképp szorgalmazandó ez az irány. A munkaerőpiacon egyébként is hiány van a jó IT-s szakemberekből, ők szinte biztosan el tudnak helyezkedni.

Becslések szerint tízezres nagyságrendű az IT szektorban a betöltetlen álláshelyek száma, ami már jó ideje oktatási reformok bevezetését indokolná. Ha a lányokkal már általános iskolában sikerül megszerettetni az informatikát, és kicsit jobban a magukénak érzik a területet, jó eséllyel fordulnak ők is ezen szakmák irányába. Egy biztos, jobb eséllyel találnak maguknak jól fizető állást, mintha közgazdászként, vagy kommunikációs szakemberekként végeznének. Hölgyeim, irány az IT!

Szabó Manuéla
Beck and Partners
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A túlélés záloga lehet a jól digitalizált humán erőforrás menedzsment

Hazai HR és IT szakértői körben egyre gyakrabban merül fel az igény a szervezet által alkalmazott HR informatikai megoldások továbbfejlesztése, vagy... Teljes cikk

„Kéz a kézben jár a fenntarthatósági szemlélet és az üzemeltetési szempontrendszer”

Miközben a járvány felerősítette az irodai eszközállomány észszerűsítésének igényét, a tudatosan racionalizáló cégek és állami... Teljes cikk

Munkaidőben sorozatokat néznek és edzenek az IT-biztonságiak

Az informatikai biztonsági munkatársak 85 százaléka szabadidős tevékenységekkel is foglalkozik a munkaidejében. Ezekre a hobbikra jellemzően heti hat... Teljes cikk