Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 éve

Magassarkúban is lehet kódolni

Képzeljen el egy Java fejlesztőt, egy programozót, és egy szoftvertesztelőt. Erős a gyanúm, hogy egyik sem viselt magassarkút, szoknyát, a haja sem volt hosszú… És semmiképp sem volt nő. Igazam van? A hiba nem Önben van, az IT szektorban még mindig igen ritka jelenség a hölgyek jelenléte, pedig tárt karokkal várnák őket.

A nő főzzön, neveljen gyereket, a férfi majd vadászik, dolgozik és eltartja a családot című sztereotípia azért mára szerencsére kezd dugába dőlni, és egyre kisebb a szakadék az urak és hölgyek között a munka világában is. Néhány felmérés ugyan még mindig azt igazolja, hogy a férfiak átlagosan többet keresnek, mint a nők, különösen a vezető pozíciókban, azért már a gyengébbik nem képviselői közül is szép számmal kerülnek ki felső vezetők. Van azonban egy terület, ami hadilábon áll, ami az ideális férfi-nő arányt illeti, hisz tipikusan férfi szakmaként aposztrofálják. Ez a szektor az IT, pedig lenne igény a hölgyek jelenlétére a szakmában.

Egyes elgondolások szerint a nők bal agyféltekéje felelős azért, hogy nem rajonganak a technológiáért, és ezért nem is választják hivatásuknak az ezzel szoros kapcsolatban álló szakmákat. 2013 -ban pusztán elenyésző, 5 százalék volt a nők jelenléte az IT szektorban.

Sztereotípiák és magasabb elvárások?

Gondolhatnánk, hogy amikor egy Java fejlesztő magassarkúban érkezik az interjúra, a leendő felettesében alapvetően van egy kis ellenérzés ezzel kapcsolatban, de a valóság nem ezt igazolja.

A legtöbb helyen kifejezetten szeretik, ha nők frissítik fel a csapatot. Egyrészt az elsődleges szempont nyilvánvalóan a szaktudás, ami nem köthető a személyi szám kezdetéhez, másrészt szeretik, ha a csapatba egy nő is kerül, ezzel akár új nézőpontokat, új lendületet hozva a céghez.

Magyarországon az egyik legnagyobb ICT-munkaadó cég HR -ese elmondta, hogy náluk azért szép számmal akadnak tesztelő lányok, és a Help-desken, illetve alkalmazás támogató pozícióban is dolgoznak nők, persze korán sem kiegyenlített a helyzet. Ők kifejezetten örülnek a női jelölteknek, épp az új nézőpont és a csapat frissítése miatt. Valóban egyedül a szaktudás az, ami számít a döntés során. A támasztott elvárások is ugyanazok, mint a férfi jelöltek esetében, nem kell magasabb léceket megugraniuk.

Mi kell a helytálláshoz?

Arra a kérdésre, hogy mi az, amire nőként különösen oda kell figyelni a szakmában való helytálláshoz, a cég HR-ese azt mondta, ha megvan a kellő kompetencia és szaktudás, fontos a határozottság és a folyamatos fejlődési szándék.

A Beck and Partners Kft. fejvadászai elmondták, hogy náluk meglehetősen rossz az arány, százból kb. 5-10 a női jelentkező, de a jövőt tekintve egyértelműen kijelenthető, hogy a szám nőni fog. Ők is azt tapasztalták, hogy kifejezetten kedvelik a hölgy jelölteket, és nemhogy negatív diszkrimináció érte volna őket, hanem volt rá precedens, hogy a partner cég a támasztott elvárásokat lejjebb vitte a női jelölteknél, mert annyira szerették volna, hogy a csapat tagjai között hölgyek is lehessenek.

Személyiségét tekintve szerintük is fontos a nyitottság a jelölt részéről, és persze elengedhetetlen a talpraesettség is, hisz egy férfidomináns szakmában, olykor több tíz férfi munkatárs közé kell beilleszkednie.

Jó döntés lehet

A konklúzió tehát összességében az, hogy ha Ön most pályaválasztás előtt áll, vagy a környezetében van olyan fiatal lány, akinek van egy kis affinitása a technika világához, mindenképp szorgalmazandó ez az irány. A munkaerőpiacon egyébként is hiány van a jó IT-s szakemberekből, ők szinte biztosan el tudnak helyezkedni.

Becslések szerint tízezres nagyságrendű az IT szektorban a betöltetlen álláshelyek száma, ami már jó ideje oktatási reformok bevezetését indokolná. Ha a lányokkal már általános iskolában sikerül megszerettetni az informatikát, és kicsit jobban a magukénak érzik a területet, jó eséllyel fordulnak ők is ezen szakmák irányába. Egy biztos, jobb eséllyel találnak maguknak jól fizető állást, mintha közgazdászként, vagy kommunikációs szakemberekként végeznének. Hölgyeim, irány az IT!

Szabó Manuéla
Beck and Partners
Follow hrportal_hu on Twitter

A HR lehet a gépi tanulás egyik haszonélvezője, de övé a kultúrsokk kezelése is

A gépi tanulás olyan segítség, ami felszabadíthatja az embert a rabszolgaság alól. De mindenki szeretné, hogy fel legyen szabadítva? Nem biztos. Mindenesetre az autonóm rendszerek térhódításának a HR lehet az egyik haszonélvezője, amennyiben az alkalmazottaknál csökken a hibázási lehetőség, kevesebb és érdekesebb feladatot kell elvégezni, ezáltal csökken a stressz. Másrészt egy ekkora változást az egyik ember kulturális átállásként és lehetőségként él át, egy másik pedig kultúrsokként. Fekete Zoltánnal, az Oracle felhő szakértőjével beszélgettünk minderről.tovább..

További cikkek
Együtt lépnek a V4-ek az osztrák családtámogatás csökkentése ellen

A visegrádi négyek és több ország közösen lép fel az Ausztriában külföldi munkavállalóknak fizetett családtámogatások csökkentése ellen, az... Teljes cikk

Lemondott a brit Brexit-ügyi miniszter

Nem tudja "jó lelkiismerettel" támogatni a Brexit feltételrendszeréről szóló, a kormány által jóváhagyott megállapodás-tervezetet - indokolta... Teljes cikk

Nem használ munkájához számítógépet a kiberbiztonságért is felelős japán miniszter

Nem használ munkájához számítógépet az egyebek közt a kiberbiztonságért is felelős japán miniszter - derült ki Szakurada Jositakának a japán... Teljes cikk

Megnyugodhatnak az Angliában dolgozó magyarok

A brit EU-tagság megszűnésének (Brexit) feltételrendszeréről szóló, szerda este közzétett megállapodás-tervezet szerint megkötések nélkül... Teljes cikk

Vitatják, miért kell a gazdagoknak kedvezni

A lengyel alkotmánybíróság helyteleníti a leggazdagabbak számára hátrányos társadalombiztosítási módosításokat. A megtámadott előírások... Teljes cikk