Már nem vált kétévente munkahelyet a marketinges
Duplájára nőtt egy marketingigazgató egy munkahelyen eltöltött ideje az USA-ban. Az csökkenő mobilitás hátterében mi más állna mint a recesszió és a gazdasági instabilitás, írja a Kreatív.
Az okok a gazdasági instabilitásban keresendők, de a kutatók szerint nem kizárólag a válság a felelős a változó tendenciákért. Ugyanis a marketingvezetők munkaköre jelentősen kibővült azáltal, hogy már ők felelnek a közösségi médiáért, a tartalomért, a mobilmarketingért és az e-kereskedelemért is. És úgy né ki, a vállalatok jobban megbecsülik a széles kompetenciával rendelkező szakembereiket.
Az is fontos tényező lehet, hogy ma egy marketingigazgató sokkal többet tud a vállalat célközönségéről, a fogyasztók szokásairól, mint egy ügyvezető, hiszen a marketingigazgató óriási mennyiségű adattal rendelkezik, amely befolyásossá teszi a vállalat irányításában. Egy ilyen tudású embertől nem érdemes könnyen megszabadulni, de egy új marketingigazgatónak is sok időbe telne felvenni a fonalat.
A kutatásból kiderül, hogy a legtöbb időt bankoknál és pénzügyi szolgáltatóknál tölti el egy marketingvezető, átlagban 54 hónapot, de viszonylag sok időt töltenek ugyanannál a cégnél a kereskedelmi láncok és a ruházati márkák marketingvezetői is. Ugyanakkor az autóiparban és az egészségügyi szektorban jóval átlag alatti az egy helyen eltöltött idő. Előbbinél átlagban 30 hónapig, utóbbinál 27 hónapig van egy helyen egy marketingigazgató.
Kreatív
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Évek óta hatalmas összegeket fektetnek a vállalatok a munkavállalói jólétbe, mégis sok helyen tartósan magas a kiégés és a fluktuáció. Carol... Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint az ügyfélszolgálati munkatársak közel harmada tervezi a munkahelyváltást a következő hat hónapon belül. Nem a... Teljes cikk
Az autóvásárlás sokak számára még mindig egy kellemetlen, bizalmatlan alkudozással teli élmény. Mi történik, ha a jól ismert forgatókönyvet egy... Teljes cikk
- Digital Marketing Specialist 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 3 hónapja
- Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban? 4 hónapja
- Ezek a számok sokat elárulnak a magyar munkahelyek jövőjéről 4 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hónapja
- Miért az SMS a leghatékonyabb kommunikációs megoldás? 5 hónapja
- Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást 6 hónapja
- Új HR stratégiai és szolgáltatási vezető a Danubius Hotels-nél 6 hónapja
- Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport 7 hónapja
- Hihetetlen, mennyit keresnek a marketingesek Magyarországon - az EU top 3-ban a fizetések 7 hónapja
- A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?