kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Maximum 3 milliót kereshetnek a szakszervezeti vezetők

Ausztriában havi 11 060 euró (kb. 3 millió forint) lehet ezentúl a szakszervezeti szövetség (ÖGB) vezetőinek a fizetési maximuma, azaz a parlamenti képviselők fizetésének a 140 százaléka. A döntést az ÖGB 40 fős vezető testülete hozta annak a reformirányvonalnak az első konkrét eredményeként, amelyet a BAWAG bank (a szakszervezetek bankja) pénzügyi botrányának a kirobbanása után hirdettek meg a mozgalom megújítása érdekében. A botrány akkor robbant ki, amikor kiderült, hogy az ezredforduló idején az ÖGB akkori vezetője - a szabályokat megszegve - saját hatáskörben vállalt pénzügyi garanciát a szakszervezetek sztrájkalapjában felhalmozott pénzzel a karibi spekulációkon mintegy 1,9 milliárd eurót elveszített pénzintézetért. Az ÖGB új vezetése vasárnap bejelentette azt is, hogy a jövő év végéig rendezni akarja a szövetség mintegy 70 millió euró tartozását, eladja a szakszervezetek székházát, csökkenti a közel kétezresre duzzadt szakszervezeti apparátust.

Ausztriában havi 11 060 euró (kb. 3 millió forint) lehet ezentúl a szakszervezeti szövetség (ÖGB) vezetőinek a fizetési maximuma, azaz a parlamenti képviselők fizetésének a 140 százaléka. A döntést az ÖGB 40 fős vezető testülete hozta annak a reformirányvonalnak az első konkrét eredményeként, amelyet a BAWAG bank (a szakszervezetek bankja) pénzügyi botrányának a kirobbanása után hirdettek meg a mozgalom megújítása érdekében.

A botrány akkor robbant ki, amikor kiderült, hogy az ezredforduló idején az ÖGB akkori vezetője - a szabályokat megszegve - saját hatáskörben vállalt pénzügyi garanciát a szakszervezetek sztrájkalapjában felhalmozott pénzzel a karibi spekulációkon mintegy 1,9 milliárd eurót elveszített pénzintézetért.

Az ÖGB új vezetése vasárnap bejelentette azt is, hogy a jövő év végéig rendezni akarja a szövetség mintegy 70 millió euró tartozását, eladja a szakszervezetek székházát, csökkenti a közel kétezresre duzzadt szakszervezeti apparátust.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek