Még hat hónapig fizetik a leköszönő honatyákat
Mandátumuk megszűnése után további hat hónapon keresztül kapják fizetésük a képviselők. Négy évvel ezelőtt fejenként átlagosan 1,6 millió forintot kaptak a leköszönő honatyák.
Kivételes helyzetben
Munkaviszony esetében a Munka törvénykönyve szerint , ha a munkáltató mond fel, vagy a munkakör megszűnik, végkielégítés legkevesebb három éves szolgálati viszony után jár nyilatkozta a FigyelőNetnek Lőrik Erzsébet, munkajogász. A többi munkavállalónak azonban a törvény értelmében három és öt év közötti munkaviszony után mindössze egy havi illetmény jár végkielégítésként, melytől azonban a munkaadó a munkavállaló javára eltérhet.
A képviselők esetében nem végkielégítésről van szó, szögezte le sietve Bakos Emil, az Országgyűlés Hivatalának gazdasági főigazgatója, a törvény sem így kezeli a javadalmazást. A hat hónap és az ezalatt kapott fizetés ugyanakkor lehetőséget teremt az ex-képviselőknek, hogy visszatérjenek korábbi munkájukhoz, újra beilleszkedjenek korábbi munkakörükbe. A törvény részletes indoklása szerint az a képviselő, akinek megbízatása lejár, és nem választják újra, egzisztenciálisan nehéz körülmények közé kerülhet, ami az általa ellátott közfunkcióra tekintettel súlyosan méltánytalan lenne.
Általában egyösszegben veszik fel
A törvény lehetőséget ad a képviselőknek, hogy az ellátást kérésre egy összegben is felvegyék, Bakos Emil tapasztalatai szerint ezt az opciót valamennyi leköszönő képviselő igénybe szokta venni. Idei adatok még nincsenek, négy évvel ezelőtt átlagosan egymillió hatszázezer forintot fizettek ki fejenként. Az 1990-ben született törvénnyel a képviselők méltatlan anyagi ellehetetlenülését akarta kiküszöbölni a jogalkotó. Részben ezzel összefüggésben készülhetett a törvénynek az a fejezete, mely lehetőséget teremt a leköszönő képviselőknek korengedményes nyugdíjra. Bakos Emiltől tapasztalatai szerint ezzel a lehetőséggel nem élnek a képviselők.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?