Meg kell-e szüntetnem a munkaviszonyom, hogy rehabilitációs járadékot kapjak továbbra is?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

56 éves leszázalékolt nő vagyok (ÖEK 53%). Az lenne a kérdésem,hogy 2019 júniusában lejár a rehabilitációs járadékom. A határozaton az szerepel,hogy felülvizsgálata csak állapot változás esetén szükséges,ami sajnos bekövetkezett. Napi 4 órában dolgoztam amíg tudtam. A munkaviszonyom még megvan.Az lenne a kérdésem,hogy ilyenkor mi a teendőm. Másodkézből olyat is javasolták,hogy szüntessem meg a munkaviszonyom, mert nem fogok ellátást kapni. Igaz ez?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Állapotrosszabbodás jogcímén újabb felülvizsgálati kérelmet nyújthat be kormányhivatalnál. Az újbóli komplex minősítés eredményétől függően kerül majd megállapításra az ellátási forma, az ellátás összege és a folyósítási időszak. Amennyiben állapota rosszabbodott, és ezt a szükséges orvosi dokumentáció alátámasztja, nagyobb esélye van arra, hogy a minősítést újra megkapja.
Ami a kérdése másik felét illeti: jogszabály alapján az ellátást kérelmező személy az igénylés időpontjában keresőtevékenységet nem végezhet és rendszeres pénzellátásban sem részesülhet. Ellátásra tehát akkor válhat jogosulttá, ha az ellátás iránti kérelem benyújtásakor keresőtevékenységet nem folytat.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Meg kell-e szüntetnem a munkaviszonyom, hogy rehabilitációs járadékot kapjak továbbra is?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Meg kell-e szüntetnem a munkaviszonyom, hogy rehabilitációs járadékot kapjak továbbra is?

Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket?

Kövess minket!