Levonhatnak figyelmeztetés nélkül a rokkantsági ellátásból tartozást?

Egy 10 évvel ezelőtti tartozással kerestek meg, és első körben a rokkantsági ellátásomból vontak le 66.500 Ft-ot. Teljesen megdöbbentem, mivel ennek semmi előjele vagy figyelmeztetése nem volt. Jelenleg is van egy autóhitelem és egy személyi kölcsönöm, amelyek havi szinten levonásra kerülnek a számlámról. A behajtó cégnek fogalma sem volt, honnan származik az a pénz, csak látták, hogy kapok valamennyit, és egyszerűen levonták. Hat éve vagyok rokkant, C2 besorolású, nem vagyok rehabilitálható. Ataxiát diagnosztizáltak nálam 28 éves koromban.Most az a helyzet, hogy inkasszálni akarják az egész nyugdíjamat, és legfeljebb 60 ezer forintot hagynának meg, amiből sem ételre, sem mosásra, sem gyógyszerre nem futja. Azt mondták, ha kifizetem a maradék tartozást, akkor „nullán vagyok”, de így teljesen ellehetetlenítenek.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A bírósági végrehajtásról szóló törvény 68. paragrafusa szabályozza a levonások mértékét is:

"Levonás egészségbiztosítási pénzbeli ellátásból

68/A. § (1) A megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiból legfeljebb 33%-ot lehet levonni. (2) A levonás a megváltozott munkaképességű személyek ellátásainak legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében: a) gyermektartásdíj, b) megváltozott munkaképességű személyeknek járó, jogalap nélkül felvett ellátás. (3) Több letiltás esetén a levonás a megváltozott munkaképességű személy ellátásaiból ellátásának legfeljebb 50%-áig terjedhet."

Ez alapján elmondható, hogy több követelés esetén elérheti az 50%-ot is a levonás maximális mértéke.

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Levonhatnak figyelmeztetés nélkül a rokkantsági ellátásból tartozást?

Aki válaszol:

Igaz, hogy fogyatékossági támogatottaknak plusz juttatás is jár?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Rokkantsági ellátásból vonható-e banki tartozás?

A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély?

Milyen jövedelem az alapja a rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásnak?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló