Megjelent: 2 hónapja

Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást?

C2-es rokkantsági csoportba tartozom, 58%-os egészségkárosodással lettem leszázalékolva. Az ellátásom összege körülbelül 102 000 Ft. 52 éves vagyok, és jelenleg is rehabilitációs munkahelyen dolgozom napi 6 órában. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján döntik el, ki mennyi ellátást kap. Ugyanis a C2 kategóriában - ahogy minden más kategóriában is - van egy minimum és egy maximum ellátási összeg.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A rehabilitációs és rokkantsági ellátás megállapításáról a 2011. évi CXCI. törvény 3. és 4. pontja rendelkezik (9. és 12. §).
Eszerint az ellátás összege a havi átlagjövedelem, annak hiányában pedig az úgynevezett alapösszeg alapján kerül meghatározásra.
A törvény pontosan definiálja, mi számít a megállapítás alapjául szolgáló havi átlagjövedelemnek, valamint meghatározza az alapösszeg mértékét is.
Az Ön esetében a havi átlagjövedelemre vonatkozó szabályok az irányadók.

A jogszabály így rendelkezik:

    „Havi átlagjövedelem: a kérelem benyújtásának napját közvetlenül megelőző naptári évben (a továbbiakban: referencia-időszak) elért,
    a 2020. július 1-jét megelőző időszakra a pénzbeli egészségbiztosítási járulék,
    a 2020. július 1-jétől kezdődő időszakra a társadalombiztosítási járulék (a továbbiakban együtt: társadalombiztosítási járulék)
    alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) napi átlagának 30-szorosa;
    ha a jogosult a referencia-időszakban nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel,
    a referencia-időszak kezdő időpontját követően szerzett, a kérelem benyújtásának napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlagának 30-szorosa;
    ha a jogosult amiatt nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, mert a vizsgált időszakban vagy ennek egy részében táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban vagy örökbefogadói díjban részesült,
    ha az számára kedvezőbb, a táppénzt, baleseti táppénzt, csecsemőgondozási díjat, gyermekgondozási díjat vagy örökbefogadói díjat megelőző 180 naptári napi jövedelmet kell figyelembe venni.”
    (2011. évi CXCI. törvény 1. § (3) bekezdés)

Emellett az ellátás mértékét a komplex minősítés eredménye is befolyásolja, amelyet a rehabilitációs hatóság állapít meg az orvosi, foglalkozási és szociális szempontok alapján. Ez határozza meg, hogy Ön mely kategóriába (például C2) tartozik, és milyen mértékű össz-szervezeti egészségkárosodást állapítanak meg.
A rokkantsági ellátásra vonatkozó részletes szabályokat a törvény 12. §-a tartalmazza.

Amennyiben Ön úgy érzi, hogy egészségi állapota romlott, lehetősége van állapotrosszabbodás jogcímén soron kívüli felülvizsgálatot kérni.
Az újbóli komplex minősítés eredményétől függően kerül majd megállapításra az Önt megillető ellátási forma, az ellátás összege és a folyósítás időszaka.
Ha állapota rosszabbodott, és ezt megfelelő orvosi dokumentáció is alátámasztja, nagyobb esélye van arra, hogy a megállapított százalékos érték és ezzel az ellátás összege is emelkedjen.
Bővebb tájékoztatást a fentiekkel és az eljárással kapcsolatban háziorvosa tud adni.

Aki válaszol:

Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő

Kappel Katalin több mint egy évtizede dolgozik azon, hogy a munkaerőpiac és a szervezeti rendszerek hozzáférhetőbbé és befogadóbbá váljanak a megváltozott munkaképességű emberek számára.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Levonhatnak figyelmeztetés nélkül a rokkantsági ellátásból tartozást?

Egy 10 évvel ezelőtti tartozással kerestek meg, és első körben a rokkantsági ellátásomból vontak le 66.500 Ft-ot. Teljesen megdöbbentem, mivel ennek... Teljes cikk

Igaz, hogy fogyatékossági támogatottaknak plusz juttatás is jár?

Úgy tudjuk, hogy azoknak, akik fogyatékossági vagy rokkantsági támogatásban részesülnek, orvosi igazolás nélkül is járhat egy plusz támogatás,... Teljes cikk

Megvonható a munkaközi szünet a megváltozott munkaképességűektől?

Rehabilitációs munkavállalóként miért nem jár már munkaközi szünet? Három napja megvonták tőlünk arra hivatkozva, hogy "már nem adható".... Teljes cikk