Megjelent: 6 éve

Meg lehet velünk elégedve az unió: gyönyörű számokat közölt a KSH

Április–júniusban a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 49 ezer fővel, 310 ezerre, a munkanélküliségi ráta 1,2 százalékponttal, 6,9 százalékra csökkent - olvasható a KSH friss felmérésében.

A férfiakat alacsonyabb szintű munkanélküliség jellemezte, és körükben a javulás mértéke is nagyobb volt. A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 28 ezer fővel, 164 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,3 százalékponttal, 6,7 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 21 ezer fővel, 147 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,1 százalékponttal, 7,1 százalékra mérséklődött.

Még mindig sok a fiatal munkanélküli

Forrás: KSH
A 15–24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 2,9 százalékponttal, 17,8 százalékra csökkent, jóllehet a munkanélküliek közel egyötöde továbbra is ebből a korcsoportból került ki. A 25–54 évesek, azaz a legjobb munkavállalási korúak és az 55-64 évesek munkanélküliségi rátája is csökkent, előbbieké 1,1 százalékponttal, 6,1 százalékra, utóbbiaké 1,0 százalékponttal, 5,8 százalékra.

149 ezren vannak tartósan munka nélkül

A munkanélküliség átlagos időtartama 18,5 hónapról 19,0 hónapra változott; a munkanélküliek 48,5 százaléka legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít.

Nagyok a régiós különbségek

A munkanélküliség mind a hét régióban csökkent. A Nyugat-Dunántúlon 1,2 százalékponttal alacsonyabb, 3,6 százalékos volt a ráta, míg az Észak-Alföldön a javulás ellenére is 11,2 százalékos a munkanélküliség. Így a legjobb és a legrosszabb mutatóval rendelkező régió közötti különbség 7,6 százalékpont.

A foglalkoztatási ráta Közép-Magyarországon és Nyugat-, illetve a Közép-Dunántúlon volt a legmagasabb (mindhárom régió esetében meghaladta a 67 százalékot), az Észak-Alföldön pedig a legalacsonyabb (58,6 százalék).

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint 2015. június végére a nyilvántartott álláskeresők létszáma 16,3 százalékkal, 367 ezer főre csökkent.

4 millió 201 ezer foglalkoztatott

Forrás: KSH
A foglalkoztatottak létszáma 3,1 százalékkal magasabb, 4 millió 201 ezer fő volt 2015. április-június időszakban az egy évvel korábbihoz képest. Közülük 4 millió 167 ezren tartoztak a 15-64 évesek korcsoportjába, foglalkoztatási arányuk 2,5 százalékponttal, 63,8 százalékra emelkedett.
A 15-64 éves férfi foglalkoztatottak létszáma 3,3 százalékkal, 2 millió 261 ezer főre bővült, foglalkoztatási rátájuk 2,8 százalékponttal, 70,1 százalékra nőtt. A 15-64 éves női foglalkoztatottak száma 2,7 százalékkal, 1 millió 906 ezer főre nőtt, foglalkoztatási rátájuk 2,1 százalékponttal, 57,6 százalékra javult.

A 15-24 éves korosztály 278 ezer fős foglalkoztatotti létszáma 2,1 százalékponttal magasabb, 25,2 százalékos foglalkoztatási rátát eredményezett. Az ún. legjobb munkavállalási korú, 25-54 éves, valamint az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma egyaránt nőtt, előbbiek foglalkoztatási rátája 1,8 százalékponttal, 80,6 százalékra, utóbbiaké 3,8 százalékponttal, 45,1 százalékra.

A 20-64 éves korcsoport esetében - mely az Európa 2020 stratégiában meghatározott foglalkoztatási célok alakulásának megfigyelési köre - a foglalkoztatási ráta 2,4 százalékponttal, 68,7 százalékra nőtt. Az Európai Unió 2020-ra 75 százalék célértéket tűzött ki, Magyarországon jelenleg a korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 75,7, a nőknél 62,0 százalék.

A foglalkoztatás szintje a 15-64 évesek körében valamennyi régióban emelkedett, a legjelentősebben - 4,6 százalékponttal - Észak-Magyarországon. A foglalkoztatási ráta Közép-Magyarországon és Nyugat-, illetve Közép-Dunántúlon volt a legmagasabb (mindhárom régió esetében meghaladta a 67 százalékot), Észak-Alföldön pedig a legalacsonyabb (58,6 százalék).

KSH/HR Portal
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kint vagyunk a vízből? Folyamatosan nő a foglalkoztatottak száma

Júniusban a foglalkoztatottak átlagos havi létszáma az előző havihoz képest 85 ezerrel, a tavaly júniusihoz mérve 98 ezerrel nőtt, és elérte a 4... Teljes cikk

Munkaerőpiac: a szálláshely és a szabadidő szektor szenvedte meg leginkább az elmúlt évet

A legnagyobb mértékű létszámcsökkenést a szálláshely szolgáltatás, a sport-, szórakoztató, szabadidős tevékenység és a szociális ellátás... Teljes cikk

GKI: folyamatosan romlik a foglalkoztatási hajlandóság

Az üzleti szféra foglalkoztatási hajlandósága az áprilisi látványos javulás óta lassan, de folyamatosan romlik. Így is minden ágazatban több cég... Teljes cikk