kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Még mindig jól keresnek a német frissdiplomások

Pályakezdő diplomásként átszámítva havi bruttó 650 és 800 ezer forint közötti összeget lehet keresni Németország nyugati tartományaiban, és ennél harminc százalékkal kevesebbet a keleti országrészben.

A lohnspiegel.de friss adatai szerint a keleti tartományokban a bérek még mindig 30 százalékkal alacsonyabbak, és a pályakezdő nők bérhátránya pedig 12 százalék. A keresetet nagyban befolyásolja, milyen nagyságú cégnél helyezkedik el valaki. Az 500 fő feletti cégeknél adótanácsadói pozícióban havi 600 euróval, kémikusoknál 700 euróval magasabb fizetés is elérhető, mint a kis- és középvállalatoknál.

Németország nyugati tartományaiban az adótanácsadók az első években kis cégeknél havi 2700 eurót keresnek, a jogászok valamivel többet, 2820 eurót. A pályakezdő gépészmérnökök 3856 eurót keresnek, kisebb cégeknél viszont 800 euróval alacsonyabb a fizetés. A kémikusok 2685, a szociológusok 2600 eurós javadalmazásra számíthatnak. Lényegesen jobban fizetettek a kezdő matematikusok, akiknek az átlagkeresete 3700 euró.

Nem mellékes, milyen keretek között kötötték a munkaszerződést. A kollektív szerződés alapján foglalkoztatottak átlagosan 12 százalékkal többet keresnek, mint az egyénileg kialkudott kontraktus alapján dolgozók, idézi a Pályacsúcs Magazin a német tanulmányt.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek