Még mindig kevés fogyatékkal élő dolgozik
Hazánkban a fogyatékossággal élő emberek mindössze 2-3 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel, és a nyelvtudás hiánya is korlátozza foglalkoztathatóságukat. E célcsoport számára a legfontosabb stratégiai cél a nyílt munkaerőpiacra való kivezetés. Jelenleg 33 civil szervezet nyújt számukra alternatív munkaerő-piaci szolgáltatást, amelynek köszönhetően tavaly 839 fogyatékkal élő ember tudott elhelyezkedni.
Hozzátette: jelenleg 33 civil szervezet nyújt számukra alternatív munkaerő-piaci szolgáltatást, amely a tavalyi évben a bevont 5235 ügyfél közül 839 személy normál munkahelyen való elhelyezését támogatta.
Társadalmi szolidaritás a versenyképesség szolgálatában
Virág Éva, az AmCham HR Bizottságának elnöke elmondta, hogy harmadik éve szerveznek konferenciát a társadalom toleranciájának növelése érdekében. Álláspontjuk szerint az esélyegyenlőségi kérdés az egyik legfontosabb tényezője egy modern és demokratikus állam fejlődésének. Úgy gondolják, mindannyiunk feladata, hogy széles körű tájékoztatással, a jogszabályi környezet módosításával, felelősségteljes piaci és politikai magatartással hozzájáruljunk az ország versenyképessége szempontjából elengedhetetlen társadalmi szolidaritás növeléséhez.
Jeffrey D. Levine, az Egyesült Államok nagykövetségének ügyvivője azt hangsúlyozta, hogy akkor érthetjük meg igazán a fogyatékossággal élő emberek nehézségeit, problémáit, ha mi magunk is megtapasztaljuk ezeket.
Kerekesszékesek a call centerben
Müllerné Székely Noémi, Magyar Telekom Nyrt./ T-Mobile és Integrált Lakossági Ügyfélszolgálatának igazgatóhelyettese személyes elkötelezettsége révén jutott arra az elhatározásra, hogy a call centerben kerekesszéket használó mozgássérült munkavállalóknak munkalehetőséget biztosít. Jelenleg 16 megváltozott munkaképességű kolléga dolgozik náluk, akadálymentes munkakörnyezetben. A munkaköri követelményeket megbízhatóan teljesítik, elkötelezettek, lojálisak, fluktuáció gyakorlatilag nincs ebben a munkavállalói körben.
A szakemberek a rendezvényen rámutattak: jelenleg hazánkban a fogyatékossággal élő emberek mindössze 2-3 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel, és a nyelvtudás hiánya is korlátozza foglalkoztathatóságukat. Mint azt Kiss Enikő HR igazgató kiemelte, az IBM Magyarország Kft. éppen erre a nehézségre reflektált fogyatékos diákok egyenlő esélyű hozzáférését biztosító programjával.
Amiért megéri...
A Salva Vita Alapítvány és a Tesco-Globál Áruházak Zrt. közös előadásának keretében a résztvevők egy tanulásban akadályozott fiatalemberrel is megismerkedhettek, aki az Alapítvány Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatása segítségével helyezkedett el a Tesco-ban kocsigyűjtőként. Hackl Mónika, a Tesco szóvivője kiemelte, az értelmi sérült kollégák példamutatóan megbízhatóak, elkötelezettek, a kollégák is pozitívan reagálnak rájuk, sőt a saját munkájukat is jobban megbecsülik általuk. A vásárlók azonban idegenkednek tőlük, a fogyatékos - különösen az értelmi sérült - embereknek hazánkban egyelőre igen alacsony szintű a társadalmi elfogadottsága.
Kocsy Béla igazgató a Hotel Pandában zajló munkafolyamatokat mutatta be, a szálloda 95 százalékban megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató, Európában egyedülálló vállalkozás, amely a Salva Vita Alapítvány képzési programjának is gyakorlati helye. Kocsy Béla kiemelte, hogy a négycsillagos szálloda egy profit-orientált vállalkozás, számukra üzletileg is megéri a fogyatékos kollégák alkalmazása. Felmérés bizonyítja, hogy dolgozóik kedvesebbek, mint a többi szállodában, a légkör barátságosabb, családiasabb. Emellett az sem elhanyagolható, hogy átlagosan 20 százalékot javult a sérült munkavállalók egészségi állapota, pusztán a munkába állástól. Szállodai kihasználtságuk - és ezáltal eredményességük - folyamatosan javul, ami egyértelműen a fogyatékos kollégák teljesítményét, elkötelezettségét dicséri.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Új magyarországi HR-igazgatót nevezett ki a Tesco 3 hónapja
- A sérült gyermeket nevelőknek csak 36 százaléka dolgozik 3 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 3 hónapja
- Tízezer alá esett a Tesco létszáma, 140 fővel dolgoznak kevesebben a Morgan Stanley-nél 6 hónapja
- Jól tartják dolgozóikat ezek a kereskedelmi láncok 7 hónapja
- Még több fizetett szabadságot ad 35 év alatti dolgozóinak a Tesco 7 hónapja
- Ingyenes érveléstechnikai képzést hirdet az MCC 8 hónapja
- Közel 300 fős csökkenés a Tescónál, 200 fő felett nőtt a Lidl: létszámtrendek 9 hónapja
- Hátrányos helyzetű mozgássérültek nyaralását támogatta a Continental 9 hónapja
- Az Accor kinevezte az idén nyíló első magyarországi Tribe hotel igazgatóját 10 hónapja