Megadják a kért fizetésemelést a cégek
Megfogadják az Országos Érdekegyeztető Tanács béremelési javaslatát a multinacionális vállalatok, igaz az ajánlás alsó határa nem éri el a tervezett inflációt sem, így sokan számíthatnak reálbércsökkenésre. A cégek egy része azonban az egyéb juttatásokkal vagy a bónuszokkal próbálja ezt ellensúlyozni.
Bónusszal ellensúlyozzák az alacsonyabb bért
A Canonnál két lépcsőben valósítják meg a béremelést: az első bértárgyalások már lezajlottak, a második kör pedig júliusban lesz. Megvárjuk, mit hoz ez az év, például azt, mekkora lesz végül az infláció fogalmazott Prékopa Judit, a Canon HR-igazgatója, hozzátéve, hogy az éves béremelés 6-8 százalékos lesz. Kisebb fizetésemelésre elsősorban a középvezetők számíthatnak, náluk a tervezett 6,2-6,5 százalékos infláció alatt lesz a bérfejlesztés. Az alacsonyabb emelést a bónuszprogrammal tudjuk azonban ellensúlyozni mondta a HR-vezető. A nemrég bevezetett cafeteriarendszernek köszönhetően rugalmasabb lett a juttatások rendszere, a fix fizetések esetleges alacsonyabb emelését pedig a teljesítmény szerinti juttatásokkal kompenzálják.
A tavaly bejelentett megszorító intézkedések hatására nem terveztek nagyobb bérfejlesztést a cégnél, inkább az infláció alakulásától tették azt függővé. A legtöbb nagyvállalathoz hasonlóan nem ellensúlyozták a felsővezetőket érintő szolidaritási adót, illetve az abból eredő jövedelemcsökkenést sem. Tájékozódtunk, mit terveznek a versenytársak, de ők sem kompenzálták tette hozzá Prékopa Judit.
Hároméves bérfejlesztési tervek
A Mol-csoport leányvállalatainál már megszületett a bérmegállapodás, a Mol Nyrt.-nél azonban még folynak a tárgyalások mondta a FigyelőNetnek Szőcs László humán erőforrás- igazgató. Az október óta tartó bértárgyalások során nem csak a 2007-es évre, hanem hároméves időszakra vonatkozó bérfejlesztési ajánlatot tett a munkáltató.
Ennek alapköve több más jövedelemfejlesztő elem mellett az inflációkövető béremelés, mely 2007-re 6,5 százalékot jelent. Az inflációkövetés miatt azonban a tényleges inflációnak megfelelően korrigálják a következő évi alapbéremelés mértékét: ha például több volt az infláció, mint a tervezett, akkor a többlettel növekedik a következő év béremelési mértéke is.
Szőcs László elmondta, a társaság azért vállalja ezt a korrekciós eljárást, hogy a jelenlegi gazdasági környezetben is stabil legyen a Molnál dolgozók biztonságérzete. A béremelés során az adó- és egyéb közteherváltozásokat, illetve az azokból eredő hatásokat nem veszik figyelembe, sem a korábbi pozitív változások, sem a jelenlegi megszorítások esetén.
A három éves bérfejlesztési ajánlat másik része a munkakör-értékelési és -besorolási rendszer valamint a bérrendszer összehangolt működtetése. Ennek során folyamatosan vizsgálják az alapbérek piachoz viszonyított pozícióját, s fölzárkóztatják azoknak a bérét, akik le vannak maradva a kategóriájuk minimumától. A hároméves ajánlatban szerepel az is, hogy minden évben más dolgozói csoport kap kiemelt figyelmet: idén a fizikai dolgozók a kedvezményezettek, jövőre pedig a tapasztalt munkatársakat szeretnék elismerni a törzsgárda jutalom ismételt bevezetésével.
Több jut étkezésre
Lehetőség szerint a naptári év végéig lezárják a bértártgyalásokat a GE Hungary ZRt.-nél. A globális és a magyarországi gazdasági környezetben zajló változások, valamint az Országos Érdekegyeztető Tanács bérajánlásának elmaradása, mindkét tárgyaló felet nehéz helyzet elé állította, de kompromisszumokon keresztül a tervezett év végi határidőre sikerült elérni a megállapodást áll a GE nyilatkozatában. A vezetés és a szakszervezetek megállapodásai alapján a 2007-es évre vonatkozó megegyezés szerint az alapbéremelés átlagos mértéke 5,5 százalék, és átlagosan fél százalékkal nő a dolgozóknak juttatott étkezési utalványok mértéke is.
Nagyobb béremelés a megszorítások miatt
A fizetésfelméréssel foglalkozó tanácsadó cégek a tavalyi megkérdezéskor még kevesebb béremelést prognosztizáltak a versenyszférában. A megszorító intézkedések és adóváltozások hatására a cégek többsége újratervezte fizetésemelési elképzeléseit. A tervezett béremelések szektoronként és pozíciónként is változnak, de átlagosan 5,4-6,4 százalék közötti emelést mondtak a megkérdezett vállalatok.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk