Meghosszabbították a diákhitel igénylésének határidejét
A nagy érdeklődésre és a beiratkozási időszak elhúzódására való tekintettel a Diákhitel Központ meghosszabbítja a szabad felhasználású diákhitel igénylési határidejét szeptember 24-ig. Azok a hallgatók, akik szeptember 24-ig akár elektronikusan, akár papíron eljuttatják igénylésüket, már október 15-én hozzájutnak a rendkívül kedvező kamatozású Diákhitel1-hez.
A Diákhitel Központ idén 2003 óta nem látott számú, mintegy 40 ezer új ügyfélnek folyósít diákhiteleket 30 milliárd forint értékben. A rekord alacsony, 1,99%-os kamattal elérhető, szabad felhasználású Diákhitel1-et mintegy 30%-kal többen igénylik, mint a tavalyi hasonló időszakban. A teljesen kamatmentes Diákhitel2-őt már minden harmadik érinett hallgató igénybe veszi. A koronavírus-járvány hatásainak mérséklésére bevezetett, átmeneti segítséget nyújtó kamatmentes, szabadon felhasználható Diákhitel Pluszt már több, mint 21 ezer hallgató igényelte 2020. május 1-től.
A diákhitelek igénylési folyamata egyszerű, lehetőség van elektronikus aláírással történő szerződéskötésre, melynek köszönhetően nincs szükség személyes jelenlétre és papír alapú dokumentumok benyújtására. Az elektronikus igénylés előfeltétele az ügyfélkapus azonosítás, illetve az igénylés NEPTUN rendszeren keresztül történő indítása. Az e-szerződés mellett természetesen továbbra is lehetőség van a hiteligénylések papír alapon történő leadására a Diákhitel Központ ügyfélszolgálatán valamint a postahivatalokban és a partner bankok fiókhálózatában.
Minden további információ megtalálható a www.diakhitel.huhonlapon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
- Így bővül a cafeteria juttatások köre 2025-től 1 éve
- Új otthonfelújítási program indul és egyeseknek a diákhitel tartozást is elengedik 1 éve
- Diákhitelük kiváltásával segítené a külföldön élő diplomás magyar fiatalok hazatérését a kormány 1 éve
- GFM: jövőre is rendkívül kedvező feltételekkel lesz elérhető a szabad felhasználású diákhitel 2 éve
- A kormány megemeli a diákhitel kamatát 3 éve
- Jönnek az ingyenes diákhitel számlák 3 éve
- A Diákhitel 1-re is kiterjesztik a kamatstopot 3 éve
- Még két hétig igényelhető a Diákhitel Plusz 4 éve
- Megmaradhat a kamatmentes Diákhitel Plusz 4 éve
- Fejenként 10 ezer dollárt engednének el a diákhitel-tartozásokból Amerikában 4 éve
- Szeptember végéig igényelhetik a hallgatók a Diákhitel Pluszt 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?