kapubanner for mobile
Megjelent: 11 hónapja

Így bővül a cafeteria juttatások köre 2025-től

2025 a béren kívüli juttatások terén számos újdonságot hoz. Az idei évtől több új cafeteria elem vált elérhetővé, amelyek még szélesebb munkavállalói réteget támogatnak. Mivel a munkabér adóterhe továbbra is közel 70%, a vállalkozások folyamatosan keresik a lehetőségeket, hogy költséghatékony módon növeljék dolgozóik nettó juttatását. Erre az egyik legjobb megoldás a cafeteria rendszer, amely nemcsak a munkáltatói kiadásokat optimalizálja, de hozzájárul a munkavállalói elégedettséghez és motivációhoz is. Az új elemekkel a dolgozók rugalmasabban és személyre szabottan dönthetnek a juttatások felhasználásáról – legyen szó lakhatásról, diákhitel-törlesztésről vagy akár egészségmegőrzésről.

Több lehetőség, nagyobb szabadság a SZÉP kártyával

Így bővül a cafeteria juttatások köre 2025-től
 

A cafeteria egyik legismertebb eleme, a SZÉP kártya még rugalmasabbá válik. Az eddigi, már amúgy is széles körű felhasználása mellett 2025-től az egyenleg 50%-a lakásfelújításra is használható lesz. Emellett megjelenik az Aktív Magyarok zseb, amely a munkavállalók sportos és egészségtudatos életmódját támogatja. Így a korábban is létező fő számlára utalt összeg továbbra is 450 000 Ft-ig béren kívüli juttatásként számolható el, míg az új, Aktív Magyarok számlán ez az éves keret 120 000 Ft. Természetesen mindkét számlára utalható ennél magasabb összeg is, de a többlet már “egyes meghatározott juttatásként” adózik.

Így bővül a cafeteria juttatások köre 2025-től
 

Könnyebb út a fiatalok otthonteremtéséhez

2025-től a szélesebb körű felhasználás érdekében a fiatal munkavállalóknak számos lehetőség nyílik a béren kívüli juttatások kínálatában. A lakhatási támogatás keretein belül a 35 év alatti munkavállalók évi 1,8 millió forintig kaphatnak kedvezményesen, 28% adó mellett juttatást, melyből albérlet havi bérleti díja, vagy lakáshitel törlesztés is finanszírozható. Az igényléshez a munkáltató részére be kell nyújtani a bérleti vagy hitelszerződést, valamint meg kell adni a támogatás utalásához szükséges bankszámlaszámot. A támogatás havonta, a munkáltatóhoz benyújtott banki bizonylatok alapján kerül elszámolásra, és a következő havi bérrel együtt fizetik ki. Fontos, hogy ha a benyújtott bizonylat meghaladja az igényelt támogatási összeget, a munkáltató akkor is csak az igényelt mértékig térítheti meg a költségeket.

Adómentes segítség diákhitel törlesztésre

A fiatal munkavállalók további anyagi segítségben részesülhetnek, hiszen az új cafeteria elemek között megjelent a diákhitel törlesztésének támogatása is, ráadásul adómentes juttatásként. A támogatás kizárólag kötött felhasználású diákhitel törlesztésére fordítható. Az igénybevételhez a munkavállalónak be kell nyújtania a hallgatói hitelszerződés és a törlesztőrészletről szóló értesítés másolatát, valamint a befizetést igazoló banki bizonylatokat. A munkáltató pedig az így igazolt összeget a következő havi bérrel együtt utalja, de csak az igényelt támogatási mértékig.

Így bővül a cafeteria juttatások köre 2025-től
 

Hatékony nyilvántartás cafeteria szoftvercsomaggal

A béren kívüli juttatások köre évről évre egyre szélesebb. A már meglévő adómentes és kedvező adózású juttatások mellett a munkáltatók folyamatosan új cafeteria elemekkel növelhetik dolgozóik nettó juttatását. Így végső soron mindenki jól jár: a munkáltatók elkötelezettebb csapattal vághatnak neki az új évnek, amíg a munkavállalók egyre több területen élvezhetik az így kapott juttatásokat. A számos új lehetőség nyilvántartására pedig már csak egy olyan rendszerre lesz szükség, ami átláthatóan és a jogszabályoknak megfelelően tartja számon a különböző elemeket. Erre kínál hatékony megoldást az Online Cafeteria szoftvercsomagja, mellyel könnyedén nyomon követhető a béren kívüli juttatások minden részlete.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk