kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Megvannak a legjobb céges pletykák

Irónia, jótékonyság, szerencsés véletlenek sora a munkahelyi sztorikban. Miként lesz a kávéból híd? Milyen lehet vakon élni? Hogyan tud egy kórházi kollektíva segíteni egy szerencsétlenül járt munkatársuk villanyproblémáin? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatunk azokból a történetekből, amelyek megnyerték a Tchibo áprilisi sztoripályázatát.

Ma már a cégek hatékony működését alapvetően befolyásolja az, hogy milyen a kollektíva belső információáramlása, kommunikációja. Az információcserét számtalan módon lehet elősegíteni, Szvetelszky Zsuzsa szociálpszichológus szerint például a kávézás különös szerepet tölthet be egy cég életében, nemcsak pihenőidőt biztosít a munkatársaknak, de alkalmat teremt az információcserére is. Azt is mondhatjuk, hogy aki nem kávézik, az lemarad sok mindenről, esetleg később tudhat meg különböző információkat. A pályázat egyik nyertes története például egy olyan tanári karról szólt, amelynek tagjai az intézmény épületének kialakítása miatt nem is találkoztak egymással személyesen, végül a kávézás volt az, ami összehozta őket.

A munkahelyi sztorik alapvetően hét különböző téma köré csoportosulnak, ezek azok, amelyek leginkább megmozgatják a munkatársak fantáziáját. Értelemszerűen mindenkit érdekel a pénz, a szex, a hatalom, a befolyás és a kompetencia. A munkahelyi közösségekben fontos az integráció, így sokszor a munkahelyi sztorik szereplője egy olyan kolléga, aki valami miatt „kilóg” a közösségből, a deviáns viselkedés is minden esetben elmaradhatatlan beszédtéma. A sztoripályázatra is számtalan vicces történet érkezett, az egyik legjobb darab egy vakok által működtetett egyesülettől érkezett, akik egy, a saját fogyatékosságukból adódó kedves történetet meséltek el. A deviáns viselkedésre jó példa volt annak az ifjú tanárnak az esete, aki nem tudott megszokott módon reagálni az aktuális, különleges helyzetekre és még a gyerekek nevei is kiborították.

Az egyik legmeghatóbb munkahelyi sztori, amit valaha hallottam, egy vidéki gyárban történt – meséli Szvetelszky Zsuzsa –, gyári szalagmunkásokról volt szó, akinek az anyagi gondjait próbálta megoldani a kollektíva. Hasonlóan szívmelengető volt az a történet is, ami egy kórházban játszódott, és ahol az egészségügyi dolgozók fogtak össze egy munkatársuk érdekében, akinek kiégett az elektromos hálózata, és nem tudta megjavíttatni. Szintén elgondolkodtató volt az a történet is, ami egy régi gyermekkori barátság újraéledését mesélte el, itt pont az új munkahely hozta össze az egykori játszótársakat.

A Tchibo Munkahelyi Sztori Pályázata szerette volna felhívni a figyelmet arra, hogy a munkahelyi történetek komoly szerepet játszanak nemcsak a cégek, de az ott dolgozók életében is. Az emberek többsége ugyanis a munkahelyen tölti élete felét, így nem mindegy, hogy milyen közösségben, milyen miliőben élik mindennapjainkat, milyen témákról beszélgetnek. A nyertes sztorik megtekinthetőek a www.munkahelyisztorik.hu weboldalon. A győztesek egy profi barista által tartott munkahelyi kávékóstolót nyertek maguknak és kollégáinak.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart

Magyarország első országos reprezentatív produktivitás kutatása egyebek közt arra keresett választ, hogy a hazai fehérgalléros dolgozók napi... Teljes cikk

Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág!

Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk

Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat

Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk