kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Melyek a HR-es legnagyobb hibái az álláskeresők szerint?

Nincs visszajelzés, inkompetens HR-es, érzéketlen interjúztatók. Ezekkel a panaszokkal találkoznak a leggyakrabban az álláskeresők a munkaerő-kiválasztás során. A jelentkezők kiemelték: sok cégnél a HR-es interjút előszűrésként alkalmazzák. A szakmai terület vezetőjével csak ezt követően beszél a pályázó.

images

Milán egy multinacionális vállalat menedzsere. Mivel a férfi a válság által fokozottabban sújtott iparágban dolgozik, úgy döntött, elkezd szétnézni az álláspiacon. Számos fejvadásznál regisztrált, majd hamarosan interjúra hívták, de az ott tapasztaltak jócskán meghökkentették. A férfinél az interjúztató hölgy szakmai hozzá nem értése vágta ki a biztosítékot. "Egy fiatal nő ült a tárgyalóasztal túloldalán. Bemutatni szakmai pályafutásomat, megemlítettem a legjobb eredményeket, de minél több mindent mondtam, annál inkább úgy éreztem, csak a falnak beszélek. Rájöttem, a hölgynek fogalma sincs arról, mivel foglalkozom" - magyarázza a férfi. Végezetül hozzáfűzte: nagyon furcsának találja, hogy gyakran hozzá nem értő embereknek kell dönteni komplett szakmai pályafutások sorsáról. Megjegyzendő: sok cégnél a HR-es interjút előszűrésként alkalmazzák. A szakmai terület vezetőjével ezt követően beszél a pályázó.


Nem tudja a munkaadó, kit keres



Nagyjából hasonló tapasztalatokat szerzett álláskeresése közben Károly is. Igaz, a vezetői pozícióra pályázó férfit inkább az interjúztatók határozatlansága hökkentette meg. "Már rengeteg csoportos állásinterjún - a szaknyelvben Assessment Center - vettem részt ennél a cégnél, számos alkalommal visszarendeltek egy újabb interjúkörre. Eközben látszott, hogy szinte semmi koncepciójuk nincsen. Miközben nekem végig a legjobb formámat kellett hoznom, ők azt sem tudták, milyen irányba halad a kiválasztás és egyáltalán, mit várnak tőlem" - panaszolja.


Életvezetési tanácsadás, mint HR-es diktátum



Gyakran viszont a fejvadászok túlzott rámenőssége ronthat a helyzeten. A külkereskedelmi és közgazdász végzettségű Évát egy ilyen szakember hozta ki a sodrából. A hölgy ugyanis az egész beszélgetés alatt úgy érzékelte, hogy a fejvadász, pusztán egy szakmai önéletrajzra támaszkodva, az íróasztal mögül jobban akar érteni az életéhez mint saját maga. "Szinte egész idő alatt azt kellett hallgatnom, miért nem vagyok elég ambiciózus, hogy nem lát egységes karrierívet az eddigi pályafutásomban. Azt mondta, végzettségem és szakmai múltam alapján már régen vezető pozícióban lenne a helyem. Hiába próbáltam elmagyarázni, hogy nem akarok vezető lenni, nekem épp az tetszett eddig a munkáimban, hogy a szakterület más és más oldaláról megközelítve dolgozhattam különféle projekteken, a legjobb kollégákkal. Értetlenkedve fogadta az érveimet" - panaszolja Éva.


Érzéketlen interjúztatók



Bosszantja az álláskeresőket, ha az interjúztatók nem veszik figyelembe egy-egy szakmai visszalépés mozgatórugóit. Egy képzettségnél alacsonyabb szintű munka elvállalásának hátterében sokszor adósság, a család rossz anyagi helyzete áll. A "túlképzetteket" sok esetben azzal az érvvel rázzák le a munkaadók, hogy hamar otthagyná a munkahelyet, nem érezné jól magát.


Nincs visszajelzés a pályázatra



Ugyancsak vörös posztó az álláskeresőknek a visszajelzések hiánya. Gyakran hónapokig sem kapnak érdemleges információt a beküldött pályázati anyagokról, a már lezajlott állásinterjúk eredményéről. Még akkor sem, ha esetleg maguk is gyakran érdeklődnek ez ügyben. A hasonló esetekben akár több tucat jelentkezőnek kiküldött, elutasító, személytelen hangvételű, sablonszöveggel megfogalmazott kör-email sem sokkal rokonszenvesebb...


Gyanúsan gyors elutasítás



Persze adódhatnak olyan helyzetek is, amikor épp a villámgyorsan érkező negatív visszacsatolás kelthet gyanút az álláskeresőben. "Irodai munkára jelentkeztem. Az interjú pár perc alatt, néhány gyors kérdéssel lezajlott. Hazamentem, de épp csak behúztam magam mögött a bejárati ajtót, a postafiókban már ott is volt az email. Ebben sajnálattal tájékoztattak, hogy nem kapom meg az állást. Biztos nem voltam nekik szimpatikus, azért lett ilyen gyorsan vége"- panaszolja el az álláskereséssel kapcsolatos egyik negatív élményét egy internetes fórumozó.


A nyertes megvan, az állást mégis kiírják



Épp ennyire bosszantónak tűnhet álláskeresői szemmel, amikor az interneten még aktuálisnak tűnő, de tulajdonképpen már lejárt hirdetés szerepel csalogatóként. Ez persze nem mindig a fejvadász, hanem az oldalt karbantartó informatikus, vagy a megbízó felelőssége is lehet, aki vészhelyzet esetére tartogatja a nem aktuális hirdetésekre beérkezett anyagokat is. Az álláskeresőket ez viszont nem nagyon érdekli... Szintén találkozhatunk a problémával a közszférában, amikor egy megüresedett álláshelyet meg kell hirdetni, ám a kiíró már előre tudja, kit fog felvenni. Ilyen esetben formálisan fogadják a pályázatot, azonban valamilyen ürüggyel gyors elutasítás lesz a vége. Ha "ügyes" a munkaadó, támadhatatlan okot keres. Ha kevéssé rutinos és törvénybe ütköző okot ír az elutasítás indoklásaként (például: 50 év feletti jelentkezőt nem fogadunk), akkor az az Egyenlő Bánásmód Hatóságánál megtámadható.

Takács Gabriella
Monster.hu
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk