Mérséklődött a bérdinamika

Jelentősen mérséklődött a reálbér-dinamika szeptemberben, főként amiért a költségvetési szektorban a viszonyítási alapba bekerült a tavalyi 50 százalékos illetményemelés

Mérséklődött a bérdinamika 2003. november 21. FigyelőNet-lapszemle Jelentősen mérséklődött a reálbér-dinamika szeptemberben, főként amiért a költségvetési szektorban a viszonyítási alapba bekerült a tavalyi 50 százalékos illetményemelés - olvasható a Világgazdaságban. A versenyszektorban is csökkent a reálkeresetek növekedési üteme, ami arra utal, hogy megkezdődött a bérkorrekció. A költségvetési szektor létszámállománya azonban nem csökken. Szeptemberre jelentősen mérséklődött a 12 hónapra visszatekintő reálkereset-emelkedés. Augusztusban még a bérek reálértékének 13,1 százalékos növekedését regisztrálta a Központi Statisztikai Hivatal, az ősz első hónapjában ez a mutató 3,6 százalékra süllyedt. A visszaesés elsősorban annak a következménye, hogy szeptemberben a viszonyítási alapba bekerült a tavalyi 50 százalékos közalkalmazotti illetményemelés. Így a friss adat ennek hatását már nem tartalmazza. A költségvetési szektorban az elmúlt egy évben 2,4 százalékkal növekedtek a reálkeresetek, vagyis a tavaly szeptemberi jelentős emelkedés után már nem volt komoly bérnövekedés a szektorban. Érdekesség, hogy a versenyszférában is megfigyelhető a 12 havi reálbér-emelkedés jelentős mérséklődése: az augusztusi 8,9 százalékos számot 4,1 százalékos adat követte. Ez arra utal, hogy az állami, illetve a magánszektor nem független a munkaerőpiacon, hanem erősen befolyásolják egymás béralakulását.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten

Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk

Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek