Mesterséges intelligencia és a HR?
Az amerikai elnökválasztás a világ egyik legnagyobb olyan HR-projektje, amelyben sikerült felépíteni a jelöltet. Bár a mindennapi munka esetében a tét kisebb, a MogIA (mesterséges intelligencia rendszer) példája jelzi: a mesterséges intelligencia a HR segítségére van, írja a Világgazdaságban megjelent véleménycikkében Ablonczy Balázs, az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.
Egy kiválasztásnál a mesterséges intelligencia hasonlóan elfogulatlan, ugyanakkor minden apró részletre, adatra kiterjedő figyelemmel rendelkező segítség lehet. Ez a HR-eseket is arra biztathatja, hogy elemezzék a rendelkezésükre álló adatokat - dolgozói megosztásokat stb.-, amelyekkel a szervezet hangulatára, az esetleges kilépési szándékra is következtetni lehet.
Akkor mindenkinek értenie kell ezentúl a Big Data elemzéshez, az analitikához? A szerző az informatikusokat az írnokokkal hozza párhuzamba, az informatikát az írás elterjedésével. Vagyis bár egyre többen megtanultak írni, nem mindenki lett hivatásos írnok. A HR-eseknek sem kell informatikusokká válniuk, de használniuk kell a modern technológiákat, hogy hatékonyabbak legyenek.
Világgazdaság
A hitelesség, az elfogadás, a megértés attitűdjét „létezési módként” megvalósító szülők, tanárok, vezetők jobbá tették az életet azáltal, hogy bevitték a személyközpontú megközelítést a családba, az iskolába, a munkahelyre.
Aki kérdez: Szőcs László
A guruk beszólnak