Mi tartja vissza a nőket a vállalkozás-indításban?
A nők gazdasági szerepvállalása növeli a termelékenységet, fokozza a gazdasági diverzifikációt és a jövedelmi egyenlőséget. Ugyanakkor a nők kisebb valószínűséggel kezdenek vállalkozásba, és több hátránnyal kell szembenézniük a vállalkozásindítás és az üzletmenet során. Ennek okairól olvasható elemzés az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány hírlevelében.
Világszinten minden tizedik nő indít csak vállalkozást, szemben minden nyolcadik férfival (12,7%). Magyarországon ez az arány a férfiak esetében 12%, míg a nőknél 8% körüli.
Általánosságban elmondható a női vállalkozókról, hogy a kereskedelemben működnek legnagyobb arányban, aktívan keresik a nemzetközi piacokat, továbbá átlagosan fiatalabbak és képzettebbek, mint a férfiak.
A globális tendenciákat a hazai női vállalkozói kör is tükrözi - írja elemzésében Erdélyi Dóra, az Oeconomus senior elemzője.
A női munkaerő – általánosságban – alulreprezentált a munkaerőpiacon, a politikában (pl. nemzeti parlamentekben és kormányokban) és a vállalatok vezető pozícióiban, továbbá a nők inkább részmunkaidős állásokban dolgoznak, amelyek jellemzően kevesebb lehetőséget kínálnak a karrierépítésre.
Az Európai Unióban és a szomszédos országokban a női alapítású cégek számára a finanszírozáshoz való hozzáférés hiánya jelenti az egyik legnagyobb akadályt. Ezen túlmenően a női vállalkozók finanszírozási összetétele kevésbé diverzifikált, mint férfi társaiké, mivel a saját tőke nagyobb valószínűséggel származik saját maguktól, családtagjaiktól vagy barátaiktól. Így például a Global Entrepreneurship Monitor 2022/23-as jelentése szerint világszerte csupán minden tizedik nő állt a vállalkozásindítás legkorábbi szakaszában (10%), szemben minden nyolcadik férfival (12,7%). Magyarországon ez az arány a férfiak esetében 12%, míg a nőknél 8% körüli volt (GEM 2022 riport).
A nők világszinten is kisebb valószínűséggel kezdenek vállalkozásba, és több hátránnyal kell szembenézniük a vállalkozásindítás során. Akadályok közé tartozhat, hogy a nők a férfiaknál kisebb valószínűséggel férnek hozzá pénzintézetekhez vagy rendelkeznek bankszámlával. Ráadásul a férfiak 3,1-szer nagyobb valószínűséggel dolgoznak az ICT-ágazatban, mint a nők, mely kulcsfontosságú a mai, digitalizáció vezérelte világban. Szakadék van a a legmodernebb technológiák vállalatok általi alkalmazásában, mivel a nők által vezetett cégek kisebb valószínűséggel alkalmazzák ezeket, illetve szakképzettségbeli hiányosságok is akadályt jelenthetnek a nők számára az üzleti életben.
forrás: https://public.flourish.studio/visualisation/20351954/
borítókép forrása: freepik
- 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek
A Magyar Könyvelők Országos Egyesülete (MKOE) Facebook oldalán részletesen bemutatott szempontok alapján a kis és közepes vállalkozásoknál 2040-re,... Teljes cikk
- A dolgozók több mint fele szerint az AI új munkahelyeket teremthet 3 hete
- November 15.-től év végéig ingyen dolgoznak a nők a férfiakhoz képest 4 hete
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 4 hete
- Együttműködési megállapodást kötött a VOSZ a BÁV Faktor Zrt. és a Flexibill Kft. 4 hete
- Eltérően látják a béremelések éves mértékét a munkaadók és a szakszervezetek 1 hónapja
- Orbán Viktor: 2025 szenzációs év lesz, olyan dolgok fognak történni, amik még nem voltak 1 hónapja
- Tomán Szabina karrierről, motivációról, az elutasítás kezeléséről 1 hónapja
- Hogyan lehetsz még jobb HR-es? Tanácsok a top magyar személyzeti vezetőktől 1 hónapja
- Együttműködési szerződést kötött a Menedzserek Országok Szövetsége és a VOSZ 1 hónapja
- Mennyit keres egy közös képviselő? Érdemes-e belevágni? 1 hónapja
- VKF: a következő három év átlagában 12 százalékos minimálbér-emelésre van szükség 2 hónapja