Mikor jár elbocsátás után kártérítés?
A munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma a munkáltató kártérítési felelősségét megalapozhatja - mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Per az okiratok tartalma miatt
A munkavállaló utóbb újabb pert indított, ebben már kétmillió forint nem vagyoni kártérítést követelt volt vállalatától. Arra hivatkozott, hogy a cég nem, illetve hibásan, nem megfelelően kitöltve adta ki számára az ominózus igazolásokat. Emiatt pedig továbbra sem tudott elhelyezkedni.
A bíróság szerint az ügyet a korábbi jogerős ítélet már rendezte, a felperes az iratokat megkapta, elhelyezkedhetett volna. A másodfokú igazságszolgáltató fórum helybenhagyta a döntést. Azt mondta: a felperes igénye tartalmában vagyoni kárigénynek minősül, ennek tárgyában pedig jogerős határozat született.
A felperes azonban nem hagyta annyiban. Az LB-től kért felülvizsgálatot. Előadta: keresete nem az iratok hiányára vonatkozott. Azt sérelmezte, hogy az igazolások hibásak, emiatt nem jutott álláshoz, így az "individuális szabadsághoz fűződő joga sérült", kára keletkezett - írja a Világgazdaság.
Az LB alaptalannak találta kérelmét. Kifejtette: a munkáltató valóban kártérítési felelősséggel tartozhat a munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma miatt. Megállapította: a korábbi jogvitában a bíróság megítélte a felperes számára a kártérítést, és kötelezte a munkáltatót az igazolások kiadására. Ennek a cég eleget is tett. Ezt követően a felperes már a saját felróható magatartása miatt nem kapott munkát. Elhelyezkedésében az iratok tartalma bizonyítottan nem akadályozta.
Az alperes munkáltató ugyanebben a jogvitában felajánlotta, hogy a sérelmes igazolást kijavítja, a felperes azonban ettől elzárkózott, mondván, nem hajlandó kiadni a munkaügyi iratokat a kezéből. Így a bíróságok megalapozottan utasították el a keresetet - mondta ki az LB, és a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta.
Világgazdaság
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 3 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 3 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 3 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 3 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 3 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 4 hónapja
- Vizsgálat indult a Salgótarjánban kirúgott magyar munkások ügyében 4 hónapja
- Idén is folytatják a leépítést a tech-óriások, az ok a mesterséges intelligencia 4 hónapja