kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Mikor jár elbocsátás után kártérítés?

A munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma a munkáltató kártérítési felelősségét megalapozhatja - mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB).

Az ügy szenvedő alanyától rendkívüli felmondással vált meg a munkáltatója. A munkaügyi bíróság kimondta az intézkedés jogellenességét. A másodfokú ítélkező fórum az érintettnek további kétszázezer forint kártérítést ítélt meg, és kötelezte ennek megfizetésére a munkáltatót, mivel az késedelmesen adta ki a felperes számára a szükséges okiratokat.

Per az okiratok tartalma miatt

A munkavállaló utóbb újabb pert indított, ebben már kétmillió forint nem vagyoni kártérítést követelt volt vállalatától. Arra hivatkozott, hogy a cég nem, illetve hibásan, nem megfelelően kitöltve adta ki számára az ominózus igazolásokat. Emiatt pedig továbbra sem tudott elhelyezkedni.

A bíróság szerint az ügyet a korábbi jogerős ítélet már rendezte, a felperes az iratokat megkapta, elhelyezkedhetett volna. A másodfokú igazságszolgáltató fórum helybenhagyta a döntést. Azt mondta: a felperes igénye tartalmában vagyoni kárigénynek minősül, ennek tárgyában pedig jogerős határozat született.
A felperes azonban nem hagyta annyiban. Az LB-től kért felülvizsgálatot. Előadta: keresete nem az iratok hiányára vonatkozott. Azt sérelmezte, hogy az igazolások hibásak, emiatt nem jutott álláshoz, így az "individuális szabadsághoz fűződő joga sérült", kára keletkezett - írja a Világgazdaság.

Az LB alaptalannak találta kérelmét. Kifejtette: a munkáltató valóban kártérítési felelősséggel tartozhat a munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma miatt. Megállapította: a korábbi jogvitában a bíróság megítélte a felperes számára a kártérítést, és kötelezte a munkáltatót az igazolások kiadására. Ennek a cég eleget is tett. Ezt követően a felperes már a saját felróható magatartása miatt nem kapott munkát. Elhelyezkedésében az iratok tartalma bizonyítottan nem akadályozta.

Az alperes munkáltató ugyanebben a jogvitában felajánlotta, hogy a sérelmes igazolást kijavítja, a felperes azonban ettől elzárkózott, mondván, nem hajlandó kiadni a munkaügyi iratokat a kezéből. Így a bíróságok megalapozottan utasították el a keresetet - mondta ki az LB, és a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta.

Világgazdaság
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére

A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk

Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?

A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk

Külföldi munka: adókon innen, határokon túl

Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási... Teljes cikk