Mikor jár elbocsátás után kártérítés?
A munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma a munkáltató kártérítési felelősségét megalapozhatja - mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az ügy szenvedő alanyától rendkívüli felmondással vált meg a munkáltatója. A munkaügyi bíróság kimondta az intézkedés jogellenességét. A másodfokú ítélkező fórum az érintettnek további kétszázezer forint kártérítést ítélt meg, és kötelezte ennek megfizetésére a munkáltatót, mivel az késedelmesen adta ki a felperes számára a szükséges okiratokat.
Per az okiratok tartalma miatt
A munkavállaló utóbb újabb pert indított, ebben már kétmillió forint nem vagyoni kártérítést követelt volt vállalatától. Arra hivatkozott, hogy a cég nem, illetve hibásan, nem megfelelően kitöltve adta ki számára az ominózus igazolásokat. Emiatt pedig továbbra sem tudott elhelyezkedni.
A bíróság szerint az ügyet a korábbi jogerős ítélet már rendezte, a felperes az iratokat megkapta, elhelyezkedhetett volna. A másodfokú igazságszolgáltató fórum helybenhagyta a döntést. Azt mondta: a felperes igénye tartalmában vagyoni kárigénynek minősül, ennek tárgyában pedig jogerős határozat született.
A felperes azonban nem hagyta annyiban. Az LB-től kért felülvizsgálatot. Előadta: keresete nem az iratok hiányára vonatkozott. Azt sérelmezte, hogy az igazolások hibásak, emiatt nem jutott álláshoz, így az "individuális szabadsághoz fűződő joga sérült", kára keletkezett - írja a Világgazdaság.
Az LB alaptalannak találta kérelmét. Kifejtette: a munkáltató valóban kártérítési felelősséggel tartozhat a munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma miatt. Megállapította: a korábbi jogvitában a bíróság megítélte a felperes számára a kártérítést, és kötelezte a munkáltatót az igazolások kiadására. Ennek a cég eleget is tett. Ezt követően a felperes már a saját felróható magatartása miatt nem kapott munkát. Elhelyezkedésében az iratok tartalma bizonyítottan nem akadályozta.
Az alperes munkáltató ugyanebben a jogvitában felajánlotta, hogy a sérelmes igazolást kijavítja, a felperes azonban ettől elzárkózott, mondván, nem hajlandó kiadni a munkaügyi iratokat a kezéből. Így a bíróságok megalapozottan utasították el a keresetet - mondta ki az LB, és a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta.
Világgazdaság
Per az okiratok tartalma miatt
A munkavállaló utóbb újabb pert indított, ebben már kétmillió forint nem vagyoni kártérítést követelt volt vállalatától. Arra hivatkozott, hogy a cég nem, illetve hibásan, nem megfelelően kitöltve adta ki számára az ominózus igazolásokat. Emiatt pedig továbbra sem tudott elhelyezkedni.
A bíróság szerint az ügyet a korábbi jogerős ítélet már rendezte, a felperes az iratokat megkapta, elhelyezkedhetett volna. A másodfokú igazságszolgáltató fórum helybenhagyta a döntést. Azt mondta: a felperes igénye tartalmában vagyoni kárigénynek minősül, ennek tárgyában pedig jogerős határozat született.
A felperes azonban nem hagyta annyiban. Az LB-től kért felülvizsgálatot. Előadta: keresete nem az iratok hiányára vonatkozott. Azt sérelmezte, hogy az igazolások hibásak, emiatt nem jutott álláshoz, így az "individuális szabadsághoz fűződő joga sérült", kára keletkezett - írja a Világgazdaság.
Az LB alaptalannak találta kérelmét. Kifejtette: a munkáltató valóban kártérítési felelősséggel tartozhat a munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma miatt. Megállapította: a korábbi jogvitában a bíróság megítélte a felperes számára a kártérítést, és kötelezte a munkáltatót az igazolások kiadására. Ennek a cég eleget is tett. Ezt követően a felperes már a saját felróható magatartása miatt nem kapott munkát. Elhelyezkedésében az iratok tartalma bizonyítottan nem akadályozta.
Az alperes munkáltató ugyanebben a jogvitában felajánlotta, hogy a sérelmes igazolást kijavítja, a felperes azonban ettől elzárkózott, mondván, nem hajlandó kiadni a munkaügyi iratokat a kezéből. Így a bíróságok megalapozottan utasították el a keresetet - mondta ki az LB, és a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta.
Világgazdaság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?