kapubanner for mobile

Mikor jár elbocsátás után kártérítés?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma a munkáltató kártérítési felelősségét megalapozhatja - mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB).

Az ügy szenvedő alanyától rendkívüli felmondással vált meg a munkáltatója. A munkaügyi bíróság kimondta az intézkedés jogellenességét. A másodfokú ítélkező fórum az érintettnek további kétszázezer forint kártérítést ítélt meg, és kötelezte ennek megfizetésére a munkáltatót, mivel az késedelmesen adta ki a felperes számára a szükséges okiratokat.

Per az okiratok tartalma miatt

A munkavállaló utóbb újabb pert indított, ebben már kétmillió forint nem vagyoni kártérítést követelt volt vállalatától. Arra hivatkozott, hogy a cég nem, illetve hibásan, nem megfelelően kitöltve adta ki számára az ominózus igazolásokat. Emiatt pedig továbbra sem tudott elhelyezkedni.

A bíróság szerint az ügyet a korábbi jogerős ítélet már rendezte, a felperes az iratokat megkapta, elhelyezkedhetett volna. A másodfokú igazságszolgáltató fórum helybenhagyta a döntést. Azt mondta: a felperes igénye tartalmában vagyoni kárigénynek minősül, ennek tárgyában pedig jogerős határozat született.
A felperes azonban nem hagyta annyiban. Az LB-től kért felülvizsgálatot. Előadta: keresete nem az iratok hiányára vonatkozott. Azt sérelmezte, hogy az igazolások hibásak, emiatt nem jutott álláshoz, így az "individuális szabadsághoz fűződő joga sérült", kára keletkezett - írja a Világgazdaság.

Az LB alaptalannak találta kérelmét. Kifejtette: a munkáltató valóban kártérítési felelősséggel tartozhat a munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma miatt. Megállapította: a korábbi jogvitában a bíróság megítélte a felperes számára a kártérítést, és kötelezte a munkáltatót az igazolások kiadására. Ennek a cég eleget is tett. Ezt követően a felperes már a saját felróható magatartása miatt nem kapott munkát. Elhelyezkedésében az iratok tartalma bizonyítottan nem akadályozta.

Az alperes munkáltató ugyanebben a jogvitában felajánlotta, hogy a sérelmes igazolást kijavítja, a felperes azonban ettől elzárkózott, mondván, nem hajlandó kiadni a munkaügyi iratokat a kezéből. Így a bíróságok megalapozottan utasították el a keresetet - mondta ki az LB, és a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta.

Világgazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek