Megjelent: 3 éve

Milyen dolgozó lesz egy nyugdíjas?

Egyértelmű, hogy a személyzeti szolgáltató cégek a kabáthoz varrják a gombot, amikor nyugdíjas szövetkezetekkel kötnek stratégiai partnerséget, mert részben megvan a tudásuk és infrastruktúrájuk ahhoz, hogy munkát szervezzenek a nyugdíjasoknak. Azért csak részben, mert kérdés, hogyan képesek alkalmazkodni a nyugdíjasok egyelőre feltérképezetlen munkavállalói "minőségéhez", szokásaihoz. Erről beszélgettünk munkaerő-kölcsönzők és egy vegytisztán nyugdíjasokból szerveződő szövetkezet képviselőivel.

images

images

A Pensum stratégiai partnerséget köt egy alakulóban lévő nyugdíjas szövetkezettel, ami lényegében azt jelenti, hogy szolgáltatásai körébe emel egy új foglalkoztatási formát, ahogy sok „HR-es” cég, vagyis kölcsönző, közvetítő megtette és meg fogja tenni. Hadházy Tamás, a Pensum Group tulajdonostársa elmondta, hogy a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés kapcsán vannak öregségi nyugdíjban lévő jelenlegi és volt munkatársaik, akik szívesen részt vesznek nyugdíjas szövetkezet alapításában.

De van egy másik kapcsolódási pont, ami erősebb ennél, ugyanis iskolaszövetkezetes hagyományaik arra adnak alapot, hogy nem kell újból megtanulniuk, hogyan működtethető ugyanaz egy másik korosztállyal, mivel a törvényhozó a dolgozó diákokra vonatkozó jogszabályt ültette át a munkára vágyó nyugdíjasokra. Ezzel együtt Hadházy Tamás arra a lényegi különbségre hívta fel a figyelmet, hogy míg az iskolaszövetkezetek nem kölcsönözhetik ki saját tagjaikat munkavégzésre, addig a nyugdíjasokra vonatkozó törvényben nem találunk utalást erre, vagyis várhatóan a nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás nagyon rugalmas lesz.

A nyugdíjasok kölcsönzését, amennyiben szükséges, a cég nem a szövetkezeten, hanem a Man at Workön keresztül oldja meg, így a szövetkezetnek nem váltják ki a munkaerő-kölcsönzési engedélyt.

A nyugdíjasok kölcsönzésének lehetősége eddig is adott volt, ebben nem történt változás. Hogy a közérdekű nyugdíjas szövetkezeti forma milyen lehetőségeket teremt, az attól is függ, hogy a munkáltatók megtalálják-e benne a számításaikat, és mennyire képesek rugalmasan kezelni a nyugdíjasokkal járó foglalkoztatási feltételeket - mondta Tóth Kinga Kincső, a Man at Work marketingvezetője. A cég már elindította a Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet, mert azt tapasztalják, hogy a kereslet továbbra is meghaladja a munkaerő-piaci kínálatot.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Milyen dolgozó lesz egy nyugdíjas?
2. oldal - Vinni fogják a prímet önmaguk megszervezésében
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Extrém szituációkban az atipikus foglalkoztatás jelentheti a megoldást

Nem csökkennek a toborzási költségek, a minőségi munkaerő megtalálása az átmeneti bőség után 2021-ben is nehéz lesz, így továbbra is... Teljes cikk

A kölcsönzött munkavállalók száma már visszaállt a járvány előtti szintre

A vendéglátás és idegenforgalom kivételével már minden iparágban annyi kölcsönzött munkavállaló dolgozik Magyarországon, mint a... Teljes cikk

Irodistát azonnal találni, informatikust egy hónap alatt se biztos

Az MMOSZ adatai szerint szórólappal és a nyomtatott sajtó segítségével főként a betanított és a szakmunka népszerűsíthető. Teljes cikk