kapubanner for mobile

Milyen gyakran szerencsejátékoznak a HR-esek?

Az ELTE PPL legfrissebb kutatásai szerint a magyar emberek valamivel több, mint fele játszott már életében valamilyen szerencsejátékot, a lakosság közel negyedének életében pedig előfordult már, hogy rendszeresen, akár hetente szerencsejátékozzon. Sőt, csak az elmúlt egy év adatait tekintve azt is megállapíthatjuk, hogy a 18-64 éves lakosság (azaz, az aktív, felnőtt népesség) 41,6 százaléka játszott a közelmúltban valamilyen szerencsejátékot. Ez hozzávetőlegesen 2,5-3 millió ember.

images

images

De talán ami még az elpókerezett ingatlanoknál és a megannyi “egy meccs híján bejött” tippmix szelvénynél is szomorúbb az az, hogy amennyiben Ön HR-esként olvassa ezeket a sorokat, minden bizonnyal Ön is a szerencsejátékozók közé tartozik: toborozni szeretne, feltölti az álláshirdetést, kifizeti, aztán kezdődhet a szurkolás, hogy bejöjjön valami. Ezekkel az esélyekkel akár toborzási szelvénynek is hívhatnák.

Mi itt a BestJobs-nál azonban kevésbé szeretünk lottózni (legalábbis amikor álláshirdetésekről van szó). Amiben viszont hiszünk, azok a kézzelfogható eredmények és a biztonság, így álláshirdetésünk feltöltésének menete is másképp mutat: a hirdetés feltöltése ingyenes, fizetni pedig csak az Ön által kiválasztott és megfelelőnek tekintett pályázókért kell.

Ilyen egyszerű. Feltölti a hirdetést kezdő költségek nélkül, korlátlan időre, fizetnie pedig csak a meghirdetett pozíciónak megfelelő pályázókért kell, 2 eurótól kezdődő áron. Lényegében csak a kézzelfogható eredményekért fizet, hiábavaló költségek kockázata nélkül.

Sőt, szabadon választható, testreszabott opcióink segítségével (Frissítés 3 naponta, Promóciós kampányok a közösségi médiában, Jelentkezők szűrése, Összekötés saját jelentkezési rendszerrel) tovább növelheti hirdetése lefedését és a beérkező jelentkezők számát.

Próbáljaki Ön is a rizikómentes toborzást! Klikk ide a részletekért.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk