kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Minőségi munkaerő a Jobtain-en keresztül!

Egy vállalat vezető tagjaként jelenleg hihetetlenül sok munkakörrel kell szembenézni. A mindennapi adminisztratív feladatok, vállalatirányítás, marketing, és akkor még a megfelelő munkaerőről nem is beszélve.

Nem egyszerű feladat ennyi mindent kézben tartani, éppen ezért érdemes ott egyszerűsíteni a teendőket, ahol csak lehet. Ehhez persze megfelelő partnert kell találni. Most mutatunk egy lehetőséget, amely a munkaerő kereséssel és gondozással kapcsolatos teendőkben tud segítséget nyújtani: ez pedig nem más, mint a munkaerő-kölcsönzés!



Milyen a jó munkaerő? Milyen a jó dolgozó?

Valójában a jó munkaerő fogalmát egyáltalán nem nehéz definiálni:

- Profi módon végezze a feladatát.
- Pontos és precíz legyen.
- Csak a munkára koncentráljon.
- Igényes legyen a munkájára

Mivel mindannyian emberek vagyunk, pontosan tudjuk, hogy nem lehet ezeket a kérdéseket csak objektíven megközelíteni. Kevés olyan ember van, aki teljesen ki tudja zárni munka közben a magánéletét, esetleges magánéleti problémáit. Pedig pont ilyen emberekkel tudna a vállalata sikeres lenni. Minél inkább rendezett a munkatárs élete, annál jobban fog teljesíteni. Azonban nem csak saját alkalmazottal dolgozhatunk, van másik lehetőség is.

Miért jó a munkaerőkölcsönzés?

Sokan még mindig “fizetett ellenségnek” nevezik az alkalmazottakat, de ez vajon miért lehet?
Igazság szerint, mert általában nem közös a cél. Sok munkavállaló várja a munkaidő végét, és csak addig teszi a dolgát. Amint elérkezik a műszak vége, már siet is haza élni az életét. Nem érdekelt abban, hogy a cég eredményesebb, profitábilisabb legyen.

A munkaerő-kölcsönzéssel viszont hatékonyabbá tehető a munkavégzés. Bár technikailag alkalmazottakkal dolgozik az ember, de mégis kicsit olyan, mintha alvállalkozókkal dolgoznánk. Mindjárt ki is fejtjük, hogy miért!

Számos szempontból jobban járunk, hiszen:

- nem kell a kiválasztással foglalkozni (a Jobtain toboroz, előszűr, interjúztat)
- nem kell betegszabadságot fizetni
- egyszerűbb adminisztratív feladatok
- ha kiesik egy dolgozó, a munkaerő-kölcsönző cég gyorsan, akár saját adatbázisából pótolja a kiesett munkaerőt

Ahogy látszik mind anyagilag, mind a rugalmasság szempontjából előnyös megoldás lehet egy vállalat számára. Már csak egy ideális partnert kell találni. És itt jön képbe a Jobtain HR szolgáltató Kft.

A Jobtain titka

Kevés olyan munkaerő kölcsönző cég van, amelyek több mint 20 éve folyamatosan jelen vannak és rendszeresen elégedett ügyfelekkel találkoznak.

A Jobtain előnye, hogy egyedi igényeket is professzionális módon, rövid határidővel, rugalmas megoldásokkal teljesít.

Viszont az igazi titok az a szociális érzékenysége a cégnek. Hiszen olyan munkaerőt, olyan dolgozókat közvetítünk, akiket az élet minden szintjén segítünk. A Jobtain-nél a dolgozó nem csak egy adat egy táblázatban. Munkavállalóinkat segítjük elszállásoltatásban, a szükséges papírok beszerzésében, valamint az esetleges orvosi ellátásokban is, de koordinátorainkat bármilyen egyéb problémájukkal nyugodtan kereshetik.

Hogyha egy ilyen szociális háló, egyfajta védelem veszi körül a dolgozót, akkor neki tényleg csak a munkára kell koncentrálnia, és ki tudja hozni magából a maximumot. Az Ön cégének is ilyen emberekre van szüksége? Akkor megmutatjuk, hogyan szerezheti meg őket!

Hogyan profitálhat a rendszerből?

Amennyiben cégének szüksége van ilyen emberekre, nincs más dolga, mint ellátogatni a https://partner.jobtain.hu/ oldalra. Itt rögtön ki tudja választani, milyen munkaerőt szeretne. Bent a cégnél rendkívül gyors és precíz munka zajlik, így rövid idő alatt megszülethet az együttműködés. És mindenki nyer. Nyer a dolgozó, mert munkát kap, nyer Ön és cége, mert remek munkaerővel fog gazdagodni. És nyer a Jobtain is, mert teljesítette feladatát, vagyis egy híd tudott lenni a Partner és a munkavállaló között, és rajta keresztül egy gyümölcsöző együttműködés jött létre. Várjuk a jelentkezését!
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság!

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk

Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában

Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk

Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak?

2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek