Miről árulkodik az irodai íróasztalunk?
Egy fotó a családunkról, kedvenc focicsapatunk logója, vagy egy plüss állatka és máris otthonosabban érezzük magunkat a munkahelyünkön. Vannak azonban cégek, ahol szigorúan szabályozzák mi (nem) lehet a munkaasztalon. Érdemes ügyelni a munkaállomás kinézetére, ugyanis sok mindenről árulkodhat.
„Egy korábbi munkahelyemen egy bögrét nem lehetett az asztalon tartani, mindig csak az aktuális anyag dossziéja lehetett előttünk, de dolgoztam olyan munkaadónál is, ahol a cégarculathoz hozzátartozott, hogy a számítógépen mindenkinek a cég nevét jelző háttérképet kellett beállítania. Ez már kifejezetten zavart” - meséli az építészmérnökként dolgozó Dániel. „A többi munkahelyemen nem volt ennyire szigorú a szabályozás, de az mindenhol elvárás volt, hogy a nap végén rendet hagyjunk az asztalunkon. Ha véletlenül bejön egy ügyfél, akkor sokat jelenthet a rend, a megrendelő akár közvetlen párhuzamot találhat az építész képességei és az iroda kinézete között. A legtöbb esetben azért nincs szigorú tiltás. Lehetne kint fotó, vagy kiskaktusz, de ha egy iroda nagyon dizájnos, akkor azt kár elrontani egy plüss krokodillal” - fejtette ki véleményét az építész.
Asztalunk rossz fényt is vethet ránk
Az íróasztal berendezése a tulajdonosáról is sokat elárulhat. Érdemes egy pillantást vetni a végeredményre külső szemlélőként. Mi vajon mit gondolnánk arról, aki a mienkhez hasonlóan rendezné be az asztalát? Egy telepakolt asztal fegyelmezetlenséget, míg egy üres asztal lustaságot sugallhat a kollégák és a vezetőség felé. Természetesen bizonyos mértékig fontos az individualitás a munkahelyen, de bánjunk vele mértékkel.
Bárdi Krisztina, egy pénzügyi tanácsadó cég munkatársaként sok különböző irodában megfordul naponta. Véleménye szerint nem kelti komoly ember benyomását, ha valaki túl sok kabalát tesz ki az asztalára. „Úgy látom, hogy manapság a családi fényképek már kimentek a divatból, személyes tárgyak és egy-egy plüss állat is inkább csak a nők asztalán található. A férfiaknál szinte soha semmi olyan nincs elől, ami nem funkcionális. Ez nem is baj, nem tesz jó benyomást, ha valaki túl sok felesleges dolgot tárol az asztalán. Épp a múltkor egy új ügyfelet látogattunk meg és az asztala tele volt mindenféle apróságokkal. Én inkább csak megmosolyogtam a látványt, de a férfi felettesem szemében jókorát vesztett az illető a komolyságából.”
A szabályok mellett az ergonómia is fontos
Íróasztalunk berendezésekor az arany-középutat kövessük - véli Szirmay Ágnes munkapszichológus. „A családi fotó normális kelléke lehet egy íróasztalnak, de az, hogy milyen irányban áll, már egyéni ízlés kérdése. A család az életünk része, éppen ezért fontos, hogy a róluk készült képre mi bármikor ránézhessünk, de az ügyfelek, tárgyalópartnerek ne feltétlenül lássanak rá. A vezetőket is óvnám a túlzott tiltásoktól, ugyanis a hatékony munkához elengedhetetlen, hogy a dolgozó jól érezze magát a környezetében. A személyesség valamilyen mértéke szükséges ahhoz, hogy az emberek a magukénak érezzék a saját terüket. Ami az asztalok dekorációját illeti, az irodának nyilvánvalóan ízlésesnek és egységesnek kell lennie, de a pici személyes dolgok nem fogják megbontani ezt az egységet” - mondja Szirmay Ágnes munkapszichológus.
Dorofejev Tamara, 2010. december 15.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Külföldi állások, karrierépítés egy idegen országban, hasznos tanácsok. Teljes cikk
Sokféle sofőr állás létezik, nézzünk, milyen lehetőségek kínálkoznak a különböző közlekedési eszközök vezetőinek. Teljes cikk
A minisztériumi állások betöltői közigazgatásban dolgozó állami alkalmazottak. A munkavállaláshoz szükséges feltételek eltérhetnek az egyes... Teljes cikk
- Három újabb beruházás érkezik Magyarországra és hoz 200 új munkahelyet 4 hete
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 1 hónapja
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 1 hónapja
- 400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség 1 hónapja
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 1 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja
- Gyorsan avuló készségek, relevanciavesztéstől való félelem 1 hónapja
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 1 hónapja
- The show must go on! 2 hónapja
- Kényelmesebb iroda, hatékonyabb munka - Praktikus tippek mindennapokra 2 hónapja
- Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa