Mit vizsgálhat a munkáltató a dolgozó hátteréről?

Alapvetően a munkáltató csak a munkakörhöz köthető, a munkahelyi feladat céljához kapcsolódó információknak nézhet csak utána. A munkavállaló személyiségi jogait nem lehet megsérteni: "személyiségi jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges".

Mivel személyes adatokról van szó, így az információs önrendelkezési jogról és információszabadságról szóló törvény is befolyásol, amely szerint kizárólag meghatározott célból, jog gyakorlása és kötelezettség teljesítése érdekében kezelhető a személyes adat. A meghatározott célt pedig mindig szem előtt kell tartani, ugyanis ha ez nem megalapozott, akkor jogellenes az adatkezelés.

Mindezen adatokat csak a munkavállalótól lehet elkérni, harmadik személytől nem. Ha mégis így tesz a munkáltató, az is jogellenes lépés lehet. Az adatkezelés pedig csak a munkavállaló tudtával történhet, ahogy azt is tudnia kell, hogy miért van szükség az adataira.

Jogaszvilag.hu