Munkaadói és munkavállalói járulék

Munkaadói és munkavállalói járulék



A munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény, végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adott díjazás, étkezési és üdülési hozzájárulás után munkaadói járulékot köteles fizetni.



Munkaadói járulék mértéke





Időszak
%

1999. január 1 - től 3,0

1998. július 1. - 1998. december 31. 4,0

1995. január 1. - 1998. június 30. 4,2

1994. január 1. - 1994. december 31. 7,2

1993. január 1. - 1993. december 31. 7,0

1991. december 29. - 1992. december 31. 5,0

1991. július 1. - 1991. december 28. 1,5






Munkavállalói járulék



A munkavállaló járulékként a munkaviszonya(i) alapján a munkaadótól kapott bruttó munkabér, illetmény (kereset) 1,5 %- át köteles fizetni. A járulékfizetési kötelezettség az öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantsági nyugdíjban részesülőre nem vonatkozik, valamint arra a munkavállalóra sem, aki a fentebb felsorolt társadalombiztosítási ellátásra jogosulttá vált. A munkavállalói járulékot a munkaadó állapítja meg, vonja le, és fizeti meg, valamint saját bevallása keretében vallja be.



A munkavállalói járulékmértékének változásai



Időszak
%


2003. január 1- től
1,0
1994. január 1- től 1,5
1993. január 1. 2,0
1991. december 29. 1,0
1991. július 1. 0,5



Jogszabályi hivatkozás:



A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991.évi IV. törvény