Munkába járás költségtérítése 2020
A 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet kötelezi a munkáltatót a munkába járással kapcsolatos utazási költségek megtérítésére. 2020-ban emelkedett a hazautazás térítésének felső korlátja.
Munkába járásnak minősül a közigazgatási határon kívülről történő napi munkába járás, illetve a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer a lakóhelyre történő oda- és visszautazás.
A munkáltató által fizetett napi munkába járással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a.
A munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a. Ennek felső határát 2020-ban 38 460 forintban maximálta az illetékes miniszter.
A munkáltató a döntésétől függően a kötelező felső korlát figyelembevétele nélkül is kifizetheti a hazautazás jegy (bérlet) értékének akár a teljes 100%-át. Ebben az esetben a teljes összeg (a különbözet is) az Szja törvény 25. § (2) a) pontja alapján „adómentes”, vagyis sem a munkavállalónak, sem pedig a munkáltatónak jövedelemadó és egyéb közteher fizetési kötelezettséget nem keletkeztet.
A munkáltató által fizetett napi munkába járással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a.
A munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a. Ennek felső határát 2020-ban 38 460 forintban maximálta az illetékes miniszter.
A munkáltató a döntésétől függően a kötelező felső korlát figyelembevétele nélkül is kifizetheti a hazautazás jegy (bérlet) értékének akár a teljes 100%-át. Ebben az esetben a teljes összeg (a különbözet is) az Szja törvény 25. § (2) a) pontja alapján „adómentes”, vagyis sem a munkavállalónak, sem pedig a munkáltatónak jövedelemadó és egyéb közteher fizetési kötelezettséget nem keletkeztet.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
„Krízisből Erő” – beszélgetések az újranyitásról