Munkabérek a zöld utat adó országokban
Az angolszász és északi tagállamokban magasak a fizetések, de a megélhetés is drágább. Fizetési körképünk
Hasonló nagyságrendű összeget lehet az angolszász országokban is elérni. A Gfk csoport felmérése szerint Írországban havonta bruttó 498 ezer forint a fizetés. Angliában a nagyvárosokban 770 ezer, a rosszabbul fizetett régiókban mintegy 580 ezer forintnak megfelelő font az átlagkereset. A többnyire fizikai munkát végző külföldiek a brit belügyminisztérium adatai szerint körülbelül 6 fontot keresnek óránként, ami napi 8 órai és heti öt napi munkával 360 ezer forintnak felel meg.
Spanyolország, Portugália: a kereseti lista végén
A dél-európai uniós tagországok ennél szerényebb keresetet kínálnak. A májusban az állássorompót felhúzó Spanyolországban átlagosan 1267 eurót (330 ezer forintot) keresnek havonta a munkavállalók, Portugáliában pedig 750 eurót (195 ezer forintot).
Az országok statisztikai adatai alapján összeállított listánkon kialakult sorrend szinte ugyanaz, mint amelyet az Európai Munkáltatók Szövetsége (FedEE) állított fel 2005-ben.
A "Fizetések Európában 2005" című listán - amely 48 ország bérszínvonalát tekinti át - a munkaerőpiacukat megnyitó országok közti rangsorban szintén Svédország vezet (a 48-as listán a kilencedik), őt követi az Egyesült Királyság (tizenharmadik), majd pedig Finnország következik (a listán a tizenhatodik helyen áll). Írország a listán a tizennyolcadik, Spanyolország a huszonegyedik, Portugália a huszonkilencedik, Magyarország pedig a harmincegyedik helyen áll.
Minimálbér: 300 ezer forint felett az angolszász világban
A minimálbéreket tekintetve hasonló eredményre jutunk, bár az nincs minden országban törvényileg szabályozva.
Ebben a kategóriában Írország vezet 1326 euróval (345 ezer forint), az Egyesült Királyság pedig a második helyen áll 1272 euróval (331 ezer forint). Spanyolországban 540 euró (140 ezer forint), Portugáliában pedig 385 euró a minimálbér (100 ezer forint). Magyarországon a minimálbér 247 eurónak felel meg. Svédországban és Finnországban nincs hivatalos minimálbér.
Önmagában a magas bérek azonban nem garantálják az átlagon felüli életszínvonalat. A megélhetési költségeket sem árt figyelembe venni a kiutazást megelőzően.
Erről a Mercer Human Resource Consulting készít listát minden évben. A kutatás során 144 városban hasonlítanak össze kétszáz árucikket és szolgáltatást - így a lakhatás, a közlekedés, az étkezés, a háztartási javak és a szórakozás költségeit.
Megélhetés: London, Dublin, Stockholm és Helsinki drága
A tavalyi listából kiderül: a fenti országok közül az Egyesült Királyság fővárosa, London a legköltségesebb (a 144-es listán a harmadik). London után az írek fővárosában, Dublinban a legdrágább az élet (a listán 13.), majd pedig Stockholm (18.) és Helsinki következik (20.).
A dél-európai országok ezzel szemben olcsónak számítanak: Madrid a 46., Lisszabonban pedig a 66. helyen áll.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?