Munkaerő-kölcsönzéssel kiváltott nyári szabadságolások

A júliusi-augusztusi tömeges szabadságolás miatt a magyar munkaerőpiacon ezekben a hónapokban pangás van. A legtöbb munkáltató ezt az időszakot az elmúlt évek tapasztalataira alapozva igyekszik karbantartási munkálatokkal vagy részleges-, esetleg teljes leállással átvészelni, de egyre többen akadnak olyanok is, akik munkaerő-kölcsönzést alkalmaznak gyártó-, vagy szolgáltató-kapacitásuk biztosítására.

"A vállalkozók egyre inkább kezdik felfedezni a munkaerő-kölcsönzésben rejlő lehetőségeket" - vélekedik Hadi László a

Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke. A szakember meglátása szerint július elejétől augusztus végéig érezhetően megnő a kölcsönző cégeknél keresett adminisztratív, recepciós és könnyű fizikai munkát végző munkaerő iránti kereslet.

Tapasztalatok szerint egy-egy ilyen pozícióra két-három hétre kölcsönöznek munkaerőt annak ellenére, hogy ez nem olcsó mulatság a munkáltatók számára. A munkaerő-kölcsönzés költsége ugyanis a szabadságon lévő alkalmazottak bérének másfél-kétszerese is lehet azon felül, hogy a munkavállaló bérét is állnia kell a munkáltatónak. A munkaerő-kölcsönzők díja képzettségtől és ágazattól függően a havi fizetés 15-30 százaléka között mozog.

A tapasztalatok szerint a munkaerő-kölcsönzés a költségek ellenére még mindig a legoptimálisabb módszer a nyári tömeges szabadságolások 'kezelésére'. A hazai gyakorlat szerint ugyanis akad nem egy olyan munkáltató is, aki különösen a szellemi foglalkozásúak esetében a nem szabadságolt dolgozóktól ingyenes túlórát követel meg a szabadságoltak által okozott termeléskiesés kompenzációja céljából. Ez azonban törvénybe ütköző gyakorlat amely komolyan sérti a munkavállalók jogait. Megint mások teljes termelésleállással próbálják átvészelni a kritikus nyári hónapokat, amely óriási bevételkiesést okoz a cégeknek, arról nem is beszélve, hogy az újraindulás komoly anyagi erőfeszítésébe kerül a cégeknek.

Annak ellenére, hogy a kölcsönzött munkaerő hatékonyságát semmi sem biztosítja és a kölcsönzés rövid időintervalluma miatt nehezen mérhető a megtérülés, mégis igen gyakori az olyan eset, amikor a kölcsönzött munkaerő a szabadságolások végeztével annyira beválik, hogy végül ott marasztalják a cégnél. A pozitív tapasztalatok miatt nem csoda, hogy a szakértők szerint idén a korábbi éveknél is felkapottabb lesz a flexibilis foglalkoztatással, azaz a munkaerő-kölcsönzéssel megoldott nyári szabadságolás.