Munkaidőkezelés? Mutatjuk a lehetőségeket! Az Excel betöltéstől a webes megoldásokig a PIRAMIS™-ban
Keressünk egy munkavállalói csoportot példaként, hogy segítségükkel szemléltethessük az összes rendelkezésre álló lehetőséget: legyenek ők a vállalat szervizes munkatársai. A feladatuk, hogy a híváslista alapján folyamatosan terepen dolgozzanak. Hogyan oldható meg a munkaidő adatrögzítésük? Milyen lehetőségek közül választhat ez a szerviz cég az L-SOFT ügyfeleként?
Sokan rácsodálkozhatnak arra, hogyan kerülhet elő ez a lehetőség, azonban a szervizesek esete is megmutathatja, mikor lehet létjogosultsága.
A gyakorlati tapasztalatunk az, hogy nagyvállalati ügyfeleink is használják ezt a lehetőséget, pl. kisebb létszámú, valami okból külön kezelt munkavállalók adatainak betöltésére. Mikor? Például külső rendszerből szeretne munkaidő adatot betölteni, és a vállalatnak valamiért nem érdeke, hogy interfészt fejlesztessen.
Hasonlóan tipikus példa lehet a szervizes csapat, akik Excel táblázatban vezetik a munkaidőadataikat, melyet a munkaidőkezeléssel megbízott munkatársuk, vagy ők maguk a számfejtést megelőzően a központba beküldenek e-mailben.
Adminisztrátor rögzíti a jelenlét adatokat a PIRAMIS™-ban
Tételezzük fel, hogy valamilyen okból kizárólag a papír alapú jelenléti ív vezetése az egyetlen lehetőség, melyet a vállalat biztosítani tud a szervizeseknek. Ezeket a lapokat megkapja az adminisztrátor, aki berögzíti az adatokat a desktop PIRAMIS™ megoldásban.
Jó hírünk van a munkaidőrögzítéssel megbízott adminisztrátornak! A PIRAMIS a szervizesek munkarendje alapján felajánlja az aktuális időszak munkaidő adatait, és elegendő az ehhez képest történt eltérést kézzel rögzítenie.
A szervizes csapat készenlétet is ellát
, ezeket az alkalmakat előre beosztják, ezeket jelzik az adminisztrátornak, aki ezeket az elrendeléseket berögzíti, és a munkaidőadat rögzítésnél már a készenlét adatok is megjelenhetnek.A felhasználók által beállítható ellenőrző automatizmusokon túl olyan adatrögzítést könnyítő lehetőségek is a rendelkezésére állhatnak, mint a munkaidőmásolás naptári napra, amely óriási segítség lehet például az egyedi munkarendesek esetében.
Az L-SOFT 2008-ban készítette el a beosztástervező megoldását
, amely hiánypótló szoftver volt a hazai piacon. A szoftver feladata egyszerűen az, hogy adminisztrálható legyen, hogy mikor, ki, hol kell, hogy dolgozzon (terv) és ennek megvalósulása hogyan alakult (tény). A szervizes csapatunk esetében kihasználható a beosztástervezés csoportos munkaidő adatrögzítést is támogató tulajdonsága. Ezáltal a munkaidőrögzítő adminisztrátor valamennyi hozzárendelt munkatársát és adataikat egy felületen láthatja, és kezelheti.PIRAMIS MUNKAIDŐm - végre a szervizesek maguk rögzíthetik a jelenlét adataikat
A legkorszerűbb, legrugalmasabb megoldás, amely azon túl, hogy a szervizes munkatársnak a jelenléti adatok rögzítésén túl még további, a munkaidejével összefügő kimutatásokat is megmutat, tehermentesíti a HR-t.
A szervizes a nap végén a mobiltelefonján is bejelentkezhet a webes szoftverbe, ahol a munkarendje alapján a rendszer által előállított munkaidő adatait egyszerűen készre jelentheti - amennyiben nincs szükség a módosításra. Amennyiben a munkarendjétől eltérően történt az aznapi munkavégzése, sem kell kétségbe esnie, mivel könnyedén rögzítheti a változást.
Mindezt megteheti bárhol, bármikor, nem szükséges egy irodában, számítógép előtt ülnie, mindössze az okostelefonját kell elővennie a szervizes autójában, mielőtt hazaindul.
További lehetőség a munkaidő adatok előállítására, ha a beléptető rendszerekhez a PIRAMIS™ humán szakértői rendszer interfész kapcsolattal csatlakozhat, és a PIRAMIS™.a vállalat igényének megfelelő szabályok szerint állítja elő a beléptető rendszerből érkező információkból a jelenléti adatokat
Kijelenthetjük, hogy az L-SOFT meglévő és leendő ügyfelei széles palettáról választhatnak, ha munkaidőkezelésről van szó. Keresse, ismerje meg ezeket a lehetőségeket a PIRAMIS™ szoftverekben: http://www.lsoft.hu/munkaidokezeles-a-piramis-ban/
Tomkó Gyöngyvér
L-SOFT Zrt.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
- Nyugdíj melletti munka 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Íme minden fontos munkáltatói teendő a 2026-os választások kapcsán 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?