Munkalehetőség lányoknak: most kell felszállni a "technikai" gyorsvonatra
Székesfehérvár és a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) sokat tesz azért, hogy minél több lány válassza műszaki, természettudományos és informatikai tanulmányokat, és megszerzett tudásukat helyi cégeknél kamatoztassák. A programjuk egyéves, és nagy a sikere, ezért folytatni kívánják.
A közleményben kitérnek arra, hogy a program - a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) szervezésében, az amerikai egyesült államokbeli AAUW (Amerikai Egyetemista Nők Egyesülete) és az Alcoa Foundation támogatásával egy évvel ezelőtt indult el Székesfehérváron.
A programsorozat célja, hogy csökkentsék a pályaválasztás előtt álló lányok tudományos területeken való elhelyezkedéséhez kapcsolódó előítéleteit, feltárják előttük a városban rejlő munkavállalási lehetőségeket, saját élményen keresztül, élőben mutassák meg az egyes szakmák konkrét feladatait. Mint írják, hosszú távú céljuk, hogy a helyi fiatalok közül minél több lány válassza a műszaki, természettudományos és informatikai tanulmányokat, és megszerzett tudásukat helyi cégeknél kamatoztassák.
Nincs kapcsolat a cégek és az iskolák között
A program elején Szigeti Fanni, a NATE ügyvezetője foglalta össze a tavalyi eredményeket. Sikerként könyvelte el, hogy már ez első programban tíz iskola százötven diákja mellett tizenegy lokálpatrióta céget sikerült maguk mellé állítani, ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a a helyi cégek és az iskolák közötti kapcsolat hiánya gondot okoz. Ezért a saját maguk szerepét nem csak a kezdeményezésben, hanem a kapcsolatok megteremtésében is kiemelte.
Az iskolák és a szülők segítségével személyesen keresték meg a 12-17 éves korosztályt, hogy bátorítsák őket a műszaki, természettudományi és informatikai szakmák - melyek manapság a beidegződött sztereotípiák miatt fiús szakmának számítanak – felé való orientációra.
Száz lány nyert betekintést egy cég életébe
Száz lánynak volt lehetősége a nyár folyamán árnyékként követni egy-egy cég munkatársát és így testközelből megismerkedni a munkafolyamatokkal és eszközökkel, az alkotás élményével, annak érdekében, hogy előítéletek helyett valós tapasztalatokon alapuló döntést hozhassanak saját jövőjükről. A programmal összesen kétszázötven diákot értek el, az Okosjövő napján százötvenen vettek részt.
Egyértelmű tapasztalatként említette, hogy a mai fiatalok nagy részének kevés információja és elképzelése van arról, hogy mi zajlik általában és a városukban található ipari üzemekben. A program lezárásaként megszületett kreatív beszámolókból az is kiderült, hogy viszont annál nagyobb hatással volt rájuk az ott eltöltött nap.
Hatalmas a mérnökhiány
Fontos eredményként értékelte azt a lehetőséget, hogy a város jelentős cégei csatlakoztak partnerként a „Shadowing” programhoz.
Végezetül gondolatébresztőként a 2016-os Davosi Világgazdasági Fórumra elkészült, a negyedik ipari forradalomhoz vezető óriási technológiai fejlődésnek a munkaerőpiacra gyakorolt hatását vizsgáló tanulmányból (wefpdf) emelt ki néhány érdekességet:
- Elmondta, hogy míg már napjainkban is érzékelhető az óriási mérnökhiány Európában (Hollandiában mintegy 30 ezer, Németországban 80 ezer hiányzik az álláspiacról), addig az igény ezeken a területeken - amellett, hogy napjainkban népszerű állások teljesen eltűnhetnek és egyben ma még nem is létező foglalkozások születnek - a jövőben folyamatosan növekedni fog.
A lányoknak most kell felszállniuk a "technikai" gyorsvonatra
- Kiemelte, hogy a fiatal lányoknak még most kell felszállniuk a „technikai” vonatra, különben elmegy mellettük az a lehetőség, hogy a legjobban keresett és fizetett szakmákba bekerüljenek. Különösen fontos lenne ez azért is, mert a legtöbb állás azokon az adminisztratív, orvosi és jogi területeken fog megszűnni, ahol ma jellemzően többnyire nők dolgoznak.
A technikai fejlődésnek természetesen a nők foglalkoztatottságára is van kihatása, kilátásba helyezi a tanulmány, hogy a nők munka utáni dupla terheltségét a házimunkában teljesen felváltják a gépek, ők pedig az így felszabadult idejüket hasznosítani tudják a munkaerőpiacon.
A cégek sem ülhetnek ölbe tett kézzel
- Felhívta a figyelmet arra, hogy a munkaerőpiacon egészen más képességekre lesz szükség, mint napjainkban, a munkaadóknak saját maguknak is sokkal nagyobb erőforrást kell majd allokálniuk a munkatársak fejlesztésére.
Az előrejelzések szerint a vállalatoknál is változtatni kell majd a működésen, az eddigi digitalizálás helyébe, a különböző tudományágakhoz kapcsolódó, innováción alapuló vállalkozási modellek léphetnek. Feltűnő, hogy míg a komplex problémamegoldás marad továbbra is az első helyen, előtérbe kerül a kritikus gondolkozás és a kreativitás és az érzelmi intelligencia, csökken a jelentősége a másokkal való egyeztetési készségnek, és kikerül pl. a tíz legfontosabb tulajdonságok közül az aktív figyelem és hallgatás képessége valamint a minőségellenőrzés.
A program idén is folytatódik
Egyetértés volt abban, hogy a program kommunikációját mindenképpen erősíteni kell a városban. A vállalati oldal támogatná egy olyan platform létrehozását, ahol bemutathatnák a termelési folyamatokat és azokat a szakmákat, amikre az adott üzemekben szükség van, de szívesen mennek el az iskolákba is és népszerűsítik az egyes szakmákat például az osztályfőnöki órák keretében.
Többen kiemelték a pedagógusok meghatározó szerepét a szülők valamint a gyerekek megszólításában, mert a tőlük érkező ajánlásokat tekintik mérvadónak és hitelesnek. Egyetértés volt abban is, hogy a „Shadowing” program egy életre meghatározó élményt nyújt a gyerekeknek, ugyanis a személyes tapasztalat rendkívül inspirálóan hat rájuk, ezért fontos lenne, ha a jövőben még több cégnél adódna lehetőség egyes munkafolyamatok konkrét kipróbálására, egy-egy emlékként elvihető tárgy elkészítésére.
Konszenzusos vélemény volt a tekintetben is, hogy több gyerek érdeklődését erősebben fel lehetne kelteni annak a kérdésnek a hangsúlyozásával, hogy ha még bizonytalan abban, hogy mi szeretne lenni, akkor vegyen részt a programon, mert mutatnak egy-két érdekes lehetőséget.
Pozitívan értékelték a már résztvevő gyerekekből alakuló nagyköveti hálózatot, akiknek fontos szerepe van a többi gyerek motíválásában. Javaslatként hangzott el, hogy érdemes lenne kiterjeszteni a nagykövetek toborzását a felsőoktatásban tanulókra is. A szervező konzorciumnak jó oka van feltételezni, hogy az idén még több diákot sikerül bevonni a programokba - olvasható az összefoglalóban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 1 hete
- Sikeres az Iskolában az erdő program 2 hete
- Milliós fizetés és hideghívások: milyen a jó ingatlantanácsadó? 4 hete
- Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 1 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 1 hónapja
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 1 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 1 hónapja
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 2 hónapja
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 2 hónapja
- Korai ébresztő és rendszeres testmozgás - táborral népszerűsítik a katonai és rendészeti pályát 2 hónapja