kapubanner for mobile

A pályaválasztásban fontos a példakép, de sokaknak nincs kit követniük

Egy friss kutatás szerint a magyarok közel harmada (29%) úgy látja, hogy a példaképek nagymértékben befolyásolták érdeklődését, továbbtanulását vagy pályaválasztását. Ugyanakkor a válaszadók szintén 29 százalékának nem volt olyan ember az életében, akit elismert vagy példaképének tekintett.

A pályaválasztásban fontos a példakép, de sokaknak nincs kit követniük

Forrás: Unsplash

A CETIN Hungary és a NaTE középiskolás lányoknak szóló tehetségprogramja, a STEMpowered negyedik évada kapcsán készített kutatás eredményei szerint a példakép nem feltétlenül távoli, ismert személy: a mindennapi környezetünkben is sokan lehetnek, akik megmutatják, milyen utak állhatnak előttünk. A példaképek között a női tanárok (9%), a női vagy férfi családtagok (egyaránt 8%) és a férfi tanárok (7%) szerepeltek a leggyakrabban.

Példakép a családban…

A család szerepe különösen jól látszik abból, kitől kérünk segítséget, amikor egy tantárgy nehézséget okoz. A reáltárgyak esetében válaszadók közel harmada (29%) elsősorban édesanyjához vagy nevelőanyjához, 23 százalékuk pedig édesapjához vagy nevelőapjához fordult. A humán tantárgyaknál még nagyobb volt az édesanyák szerepe: 32 százalék választotta őket, míg az édesapákat 17 százalék említette. Azaz a nők és a férfiak esetében is az anya volt a gyakoribb választás, de a különbség a nőknél nagyobb volt.

A humán tárgyakban a válaszadók 29 százaléka inkább egyedül próbálta megoldani a felmerülő nehézségeket, míg a reál tárgyaknál az arány 25 százalék volt.

…és az iskolában

A válaszadók 13-16 százaléka kért tanárától segítséget, ha elakadt valamiben. Inkább férfi tanárokat választottak, de minimális különbséggel, és ebben a humán és a reál tárgyak között sem volt igazán eltérés. A példát mutató pedagógusokhoz leggyakrabban a történelem (35%) és a magyar nyelv és irodalom (32%) társult, ezt követte a matematika (26%).

A környezet ugyanakkor nemcsak inspirálhat: a válaszadók 40 százalékát nem próbálták lebeszélni az elképzelt pályáról, de 60 százalékuk emlékszik ilyen esetre. Leggyakrabban a szülők jelentek meg a válaszaikban: édesanyját vagy nevelőanyját 27 százalék, édesapját vagy nevelőapját pedig 19 százalék említette. Ezzel szemben a tanárok csak nagyon kis arányban (5%) próbálták meg a válaszadókat lebeszélni a választott pályáról.

“Gyerekkoromban mindig bosszantott, amikor a nagyszüleimtől azt hallottam: kisunokám, járt utat a járatlanért el ne hagyj! Sokszor úgy éreztem, hogy csak félnek az új ötleteimtől. Meg voltam győződve arról, hogy ha valaki folyamatosan a járt úthoz ragaszkodik, azzal teljesen megfosztja magát a siker lehetőségétől – mondta Molnár Janka Sára fizikus, tudománykommunikátor. – Ma már úgy gondolom, hogy annak felismeréséhez is bölcsesség kell, mikor érdemes kitartani a bevált út mellett, és mikor jön el az ideje valami újnak. Hogy eldönthessük, merre érdemes elindulnunk, először látnunk kell, milyen utak közül választhatunk. Azért is tartom nagyszerűnek a CETIN tehetségprogramját, mert itt a lányok személyes találkozásokon és élményeken keresztül fedezhetnek fel olyan irányokat, amelyekről korábban talán el sem tudták képzelni, hogy számukra is elérhető lehet. Arra biztatom a lányokat, hogy jelentkezzenek – lehet, hogy egy ma még járatlan úton találják meg a saját álmukat, helyüket.”

 „A pályaválasztás sokszor nem egyetlen döntési pillanat, hanem számos apró élmény és találkozás eredménye. Sokat számíthat, ha egy fiatal lát maga előtt valakit, akinek az útja megmutatja, hogy egy adott pálya valóban elérhető és számára is járható lehet – mondta Kübler-Andrási Judit, a CETIN Hungary vezérigazgatója. – A most negyedik alkalommal megszervezett tehetségprogramunkban ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a résztvevő diáklányoknak inspiráló példaképeket is mutassunk a STEM világából.”

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek