Munkaruha kiválasztása: milyen szempontokat vegyünk figyelembe beszerzésnél?
Számos munkahelyen van szükség speciális munkaruhára. Van, ahol elvárt az elegáns megjelenés a dolgozók körében, amit az egyenmunkaruha biztosít. Más munkáknál azonban védelmi szerepet is be kell töltenie az öltözéknek. Szabály szerint a cégek csak a munkavédelmi ruházatot kötelesek biztosítani, ugyanakkor a munkavállalói elköteleződést és pozitív hozzáállást növeli, ha munkáltatóként teljesen egyforma öltözéket kínálunk, akár a cég logójával ellátva. Ez ráadásul a vásárlók számára is hitelesebbé és meggyőzőbbé teszi az adott boltot vagy szolgáltatást. Nézzük, hogyan tudunk biztosra menni munkáltatóként, hogy alkalmazottjainknak a megfelelő öltözéket biztosítsuk!
Munkavédelem
Az első és egyben legfontosabb kérdés, hogy cégünk dolgozóit meg kell-e védenünk bármilyen fizikai, kémiai vagy biológiai hatás ellen, ami a munka végzése során az egészségüket, testi épségüket veszélyeztetheti. Amennyiben erre a kérdésre igen a válasz, úgy tudnunk kell, hogy a munkavédelmi ruházatot munkáltatóként - jogszabály szerint - kötelesek vagyunk beszerezni és biztosítani dolgozóink számára. Az olyan munkákat, amelyek védőfelszerelést igényelnek általában olyan helyen végzik a dolgozók, ahol nem találkoznak ügyfelekkel, vásárlókkal (pl. gyárak, építkezés, konyha). Éppen ezért a jó megjelenés háttérbe szorul és inkább a kényelem és védelem kap szerepet.
Elegancia
Amennyiben a munkaruházat elsődleges célja az elegáns megjelenés, érdemes megfontolni, hogy a dolgozókra bízzuk az öltözék beszerzését, vagy mi magunk biztosítjuk számukra. Sok helyen csak néhány alap elvárást támasztanak a munkaruhával szemben, például hosszú, fekete nadrág fehér inggel vagy blúzzal. Ilyen esetben a ruházat beszerzését általában az alkalmazottakra bízzák, így öltözékük hasonló lesz, de nem egyforma.
Ha cégünk hitelességét szeretnénk növelni, úgy ajánlott teljesen egyforma munkaruházatot beszereznünk alkalmazottjaink számára. Ezekre az egyenöltözékekre rávarrathatjuk, vagy nyomtathatjuk cégünk logóját is, ami növeli a vásárlók bizalmát termékünk vagy szolgáltatásunk felé. Tipp: a Munkaruhadivat.hu webáruházból online is megrendelhetjük a termékeket korrekt, versenyképes áron.
Mennyiség és méretek
Legtöbbször az is kérdés szokott lenni, hogy egyszerre hány darab öltözéket szerezzünk be. Erre is elsődlegesen a szolgáltatás típusa, a munkabeosztás és a műszakok száma adhat választ. Gondoljuk át, hogy szükséges-e váltás ruhát biztosítanunk az alkalmazottak számára. Ha például dolgozóinknak egymást követő több napon is tiszta ruhában kell megjelennie, érdemes több darabot is beszereznünk számukra.
Emellett pedig számoljunk azzal is, hogy cégünk növekszik és időközben új alkalmazottakat veszünk fel. Magyarán szólva: mindig jó, ha a biztonság kedvéért van elfekvőben egy-két plusz darab munkaruha.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss nemzetközi kutatás szerint jelentős különbségek vannak az egyes szakmák egészségügyi kockázatai között: míg a műszakos, fizikailag és... Teljes cikk
Laboreredmények szerint rákkeltő nikkelnek lehettek kitéve nemcsak a saját állomány, hanem alvállalkozók dolgozói is a Samsung SDI gödi üzemében.... Teljes cikk
A Telex oknyomozó cikke szerint a gödi Samsung-gyárban súlyos munkavédelmi kockázatok merültek fel: egyes mérések a határérték többszázszorosát... Teljes cikk
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl 1 hónapja
- Újabb vádak a Gödi Samsung-üzemnél: alvállalkozók dolgozóit is rákkeltő anyag érhette 2 hónapja
- Mérgezett dolgozók, titkos adatgyűjtés: mi történt valójában a gödi Samsungnál? 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- Az 5 leggyakoribb hiba a munkavédelmi termékek használatában 3 hónapja
- Útmutató a tökéletes CO hegesztőgép kiválasztásához 4 hónapja
- Munkaruha és higiéniagazdálkodás: mikor cseréljük, és miért? 4 hónapja
- Sokkoló adat: a halálos munkabalesetek negyede nem is munkahelyen történik 4 hónapja
- Biztonság a munkahelyeken: lépjünk biztos talajra! 5 hónapja
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?