Megjelent: 4 éve

Munkaruha kiválasztása: milyen szempontokat vegyünk figyelembe beszerzésnél?

Számos munkahelyen van szükség speciális munkaruhára. Van, ahol elvárt az elegáns megjelenés a dolgozók körében, amit az egyenmunkaruha biztosít. Más munkáknál azonban védelmi szerepet is be kell töltenie az öltözéknek. Szabály szerint a cégek csak a munkavédelmi ruházatot kötelesek biztosítani, ugyanakkor a munkavállalói elköteleződést és pozitív hozzáállást növeli, ha munkáltatóként teljesen egyforma öltözéket kínálunk, akár a cég logójával ellátva. Ez ráadásul a vásárlók számára is hitelesebbé és meggyőzőbbé teszi az adott boltot vagy szolgáltatást. Nézzük, hogyan tudunk biztosra menni munkáltatóként, hogy alkalmazottjainknak a megfelelő öltözéket biztosítsuk!

munkaruha munkavédelem-

Munkavédelem

Az első és egyben legfontosabb kérdés, hogy cégünk dolgozóit meg kell-e védenünk bármilyen fizikai, kémiai vagy biológiai hatás ellen, ami a munka végzése során az egészségüket, testi épségüket veszélyeztetheti. Amennyiben erre a kérdésre igen a válasz, úgy tudnunk kell, hogy a munkavédelmi ruházatot munkáltatóként - jogszabály szerint - kötelesek vagyunk beszerezni és biztosítani dolgozóink számára. Az olyan munkákat, amelyek védőfelszerelést igényelnek általában olyan helyen végzik a dolgozók, ahol nem találkoznak ügyfelekkel, vásárlókkal (pl. gyárak, építkezés, konyha). Éppen ezért a jó megjelenés háttérbe szorul és inkább a kényelem és védelem kap szerepet.

Elegancia

Amennyiben a munkaruházat elsődleges célja az elegáns megjelenés, érdemes megfontolni, hogy a dolgozókra bízzuk az öltözék beszerzését, vagy mi magunk biztosítjuk számukra. Sok helyen csak néhány alap elvárást támasztanak a munkaruhával szemben, például hosszú, fekete nadrág fehér inggel vagy blúzzal. Ilyen esetben a ruházat beszerzését általában az alkalmazottakra bízzák, így öltözékük hasonló lesz, de nem egyforma.

Ha cégünk hitelességét szeretnénk növelni, úgy ajánlott teljesen egyforma munkaruházatot beszereznünk alkalmazottjaink számára.  Ezekre az egyenöltözékekre rávarrathatjuk, vagy nyomtathatjuk cégünk logóját is, ami növeli a vásárlók bizalmát termékünk vagy szolgáltatásunk felé. Tipp: a Munkaruhadivat.hu webáruházból online is megrendelhetjük a termékeket korrekt, versenyképes áron.

Mennyiség és méretek

Legtöbbször az is kérdés szokott lenni, hogy egyszerre hány darab öltözéket szerezzünk be. Erre is elsődlegesen a szolgáltatás típusa, a munkabeosztás és a műszakok száma adhat választ. Gondoljuk át, hogy szükséges-e váltás ruhát biztosítanunk az alkalmazottak számára. Ha például dolgozóinknak egymást követő több napon is tiszta ruhában kell megjelennie, érdemes több darabot is beszereznünk számukra.

Emellett pedig számoljunk azzal is, hogy cégünk növekszik és időközben új alkalmazottakat veszünk fel. Magyarán szólva: mindig jó, ha a biztonság kedvéért van elfekvőben egy-két plusz darab munkaruha.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Krízisben a szakma: kimerültek és kiégettek a HR szakemberek

Súlyos mentális válságban a HR szakma. A magyar HR szakemberek több mint fele (58%) gyakran vagy állandóan kimerült, minden harmadik HR-es (36,6%)... Teljes cikk

Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak

A négylábú robotok már nemcsak látványosságok: az új generációs robotkutyák olyan helyeken is bevethetők, ahol az emberi munka kockázatos vagy... Teljes cikk

Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről

Friss, több mint 2800 magyar munkavállalót vizsgáló kutatás szerint a dolgozók jelentős része krónikus stresszel, alváshiánnyal és egészségtelen... Teljes cikk