Kutatás indul a munkaruházat menopauzára gyakorolt hatásáról

A British Psychological Society keretében kutató Zoe Shaughnessy az iparágvezető Menopause Friendly tagszervezettel közösen indított programot annak feltárására, hogy a munkaruhák miként befolyásolják a változókorban lévő nők és munkavállalók munkahelyi életét. A vizsgálat arra keresi a választ, hogy a ruházattal kapcsolatos elvárások hogyan hatnak a fizikai kényelemre, a személyes identitásra, a teljesítményre, a befogadásra és a jóllétre.

A kutató aktívan várja az érintettek visszajelzéseit az alábbi csoportokból:

• A perimenopauzát, menopauzát vagy posztmenopauzát megtapasztaló, szervezeteknél alkalmazásban álló munkavállalók (beleértve a transz férfiakat, interszexuális személyeket és a nem bináris identitásúakat is).
• Vezető pozíciót betöltő személyek, akik megoszthatják tapasztalataikat a vezetés, a menopauza és a munkahelyi környezet kapcsolatáról.

A hiteles és őszinte válaszadás érdekében minden beküldött adatot összesítve és teljesen anonimizálva kezelnek a készülő jelentésekben. A kezdeményezés célja, hogy alaposabb betekintést nyerjen a munkahelyi elöregedés és a ruhaválasztás összefüggéseibe.

Deborah Garlick, a Henpicked: Menopause in the Workplace vezérigazgatója és alapítója kiemelte, hogy a menopauza-barát gyakorlatokat követő tagok mellett olyan munkavállalók jelentkezését is várják, akik olyan cégeknél dolgoznak, amelyek még nem ismerik fel a munkahelyi öltözködés jelentőségét. 

Forrás: HR News