kapubanner for mobile

Munkavédelmi siker a Közel-Keleten: dél és 4 között senki sem dolgozik

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Bahreinben idén nyáron szinte tökéletes, 99,96%-os betartással működött a nappali, 12 és 16 óra közötti szabadtéri munkavégzésre vonatkozó hőség miatti tilalom. A június 15. és szeptember 15. közötti időszakra érvényes szabály célja, hogy megvédje a dolgozókat a hőstressztől és a napszúrástól, miközben a szabályszegők komoly pénzbírságra és akár börtönbüntetésre is számíthatnak. A sikeres végrehajtás a munkaügyi hatóságok szigorú ellenőrzéseinek és a széleskörű tájékoztatásnak köszönhető, amely a munkavédelmi gyakorlat újabb mérföldköve a régióban.

Bahrein, a Perzsa-öböl partján fekvő kis szigetország a Közel-Keleten, idén nyáron komoly sikert ért el a munkavédelem terén. A helyi munkaügyi hatóságok bejelentették, hogy a 2025-ben bevezetett nappali, 12 és 16 óra közötti szabadtéri munkavégzési tilalmat, amely június 15. és szeptember 15. között érvényes, szinte minden munkáltató és dolgozó betartotta: a megfelelési arány 99,96 százalékos volt.

Ez a szabályozás a rendkívüli hőség miatt lépett életbe, hogy megvédje a munkavállalókat a hőstressztől, napszúrástól és más hővel összefüggő egészségügyi problémáktól, amelyek különösen a perzselő nyári hónapokban jelentkeznek a régióban. A tilalom kizárólag a szabadtéri munkát végzőkre vonatkozott, így például az építőipari vagy mezőgazdasági dolgozók nem dolgozhattak a tiltott időszakban.

A munkavédelmi szabály betartását a munkaügyi minisztérium szigorúan ellenőrizte: több mint 17 600 helyszíni vizsgálatot tartottak az érintett időszakban, és mindössze hat esetben tapasztaltak szabályszegést, amelyek összesen 12 munkavállalót érintettek. Azok, akik megszegték a tilalmat, akár pénzbírságra, vagy három hónapig terjedő börtönbüntetésre is számíthatnak.

A minisztérium a munkavédelmi kampányokkal, többnyelvű tájékoztató anyagokkal és oktatásokkal is támogatta a szabály betartását. A tiltás kiterjesztése két hónapról háromra, amely 2025-ben lépett életbe, az ország vezetőinek elkötelezettségét mutatja a munkavállalók egészségének megóvása iránt.

Ez a példaértékű intézkedés a Közel-Kelet más országai számára is követendő lehet, hiszen a hőség miatti munkavédelmi szabályok egyre fontosabbak lesznek a globális klímaváltozás miatt.

forrás: Times of India

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek