1. Főoldal
  2. Munkakör
képzés  utánpótlás-nevelés  molnár  malomipar  Gabonaszövetség 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 3 éve

Nagy a hiány molnárokból

Elöregedőben a molnárszakma, mert évek óta nincsen utánpótlásképzés. A Gabonaszövetség szerint nem feltétlenül a fiatalok képzése, hanem a felnőtt szakmunkások átképzése jelenthetne megoldást a malomipar számára, írja a Magyar Idők.

images

Néhány éven belül szakember nélkül maradhatnak a malomipari vállalkozások, mert a molnárok jelentős része a nyugdíjhoz közel jár. Van, ahol ugyan meglennének a fiatalok képzésének feltételei, de érdeklődés hiányában nem tudják elindítani a szakot.

A malomipari feldolgozó üzemek száma is csökkent az elmúlt években, jelenleg körülbelül 50 malomban zajlik termelés, amiből 13 korszerű vállalkozás. Kicsi a szakma összlétszáma, így Lakatos Zoltán, a Gabonaszövetség elnöke nem is országos képzési programban látná a megoldást, hanem a felnőttképzésben, már gyakorlott szakemberek átképzésében.

A szövetség összefogást sürget, felmérését annak, hogy hány szakemberre lesz szükség a következő néhány évben, akiknek - 25-30 főnek - intenzív képzést indíthatnának.

Magyar Idők
Eseményajánló
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Munkakör

Virtuális asszisztensek - a kiszervezett adminisztráció

Míg külföldön elterjedt és a vállalkozások körében elfogadott, addig hazánkban újdonságnak számít, hogy a nők saját vállalkozást alapítva virtuális asszisztensként otthonról dolgozzanak. Sok esetben a nőket a gyermekvállalás után már nem várják vissza korábbi munkakörükbe. Dolgozni, karriert építeni azonban ők is szeretnének. Ehhez teremtik meg maguknak a lehetőséget saját virtuális asszisztens vállalkozásukkal. Magyarországon elsőként Kiss-Márton Adrienn, HR szakember és virtuális asszisztens (VA) mentor fogta össze a hazai virtuális asszisztens közösség tagjait, akiknek most konferenciát is szervezett.

További cikkek
Virtuális asszisztensek - a kiszervezett adminisztráció

Míg külföldön elterjedt és a vállalkozások körében elfogadott, addig hazánkban újdonságnak számít, hogy a nők saját vállalkozást alapítva... Teljes cikk

Magyarország legjobb kamionsofőrje

Hetedik alkalommal rendezte meg a NiT Hungary az ORFK-Országos Balesetmegelőzési Bizottságával közösen az „5 tengelyen - biztos kézzel”... Teljes cikk

A szervízdíj nem kötelező borravaló

Még mindig keverjük a kettőt, pedig nem ugyanarról van szó. Nem is csoda, a témával alig foglalkoznak, ha pedig hallunk vagy olvasunk valamit erről,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

 Video

Jó embert keresünk - a rátermett vezető

 HR Szubjektív

Milyen kezdeményezéseket / jó gyakorlatokat lát a hazai FinTech vállaltok között a sokszínű technológiai jelöltek vállalathoz csábítása területén? A Transferwise milyen lépéseket tesz ezen a téren?

Aki kérdez: Szabó Zsuzsanna

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

A 7. Irodaházak Éjszakája a hagyományokhoz hűen az éjszaka leple alatt került megrendezésre.

Izgalmas irodatúra az Irodaházak Éjszakáján
© Copyright HR Portal - 2003 - 2019