kapubanner for mobile

Nagy-Britanniában megkétszereződött a cégek nyugdíjhiánya

Egy év alatt a kétszeresére, összesen több mint 55 milliárd fontra nőtt a száz legnagyobb brit vállalat nyugdíjalap-finanszírozási hiánya.

Nagy-Britanniában megkétszereződött a cégek nyugdíjhiánya 2003. augusztus 6. FigyelőNet, MTI-Eco Egy év alatt a kétszeresére, összesen több mint 55 milliárd fontra nőtt a száz legnagyobb brit vállalat nyugdíjalap-finanszírozási hiánya. A biztosítási kockázatok vizsgálatával foglalkozó Lane Clark and Peacock éves jelentése szerint akadnak olyan cégek, amelyek deficitje meghaladja a vállalat értékét. Hét cég - köztük a British Airways, a British Telecom, a BAE Systems, a Rolls Royce - esetében a jelentés arra figyelmeztet, hogy a hiány a pénzügyi kilátásaikat rontja. A brit vállalatok összesen több százmilliárd fontot különítenek el saját kezelésű nyugdíjalapjaikba, és ezt a pénzt többnyire - 63 százalékban - értékpapírokba fektetve próbálják fialtatni. A hiány növekedéséhez az általános nemzetközi gazdasági gyengélkedés és a tőzsdék mérsékelt teljesítménye is hozzájárult. A Lane Clark and Peacock szerint egy év alatt majdnem 50 százalékos tőzsdei javulás kellene ahhoz, hogy a hátralékok megszűnjenek - írta a Financial Times szerdán. Számos cég ugyanakkor jelentős erőfeszítéseket is tesz annak érdekében, hogy a hátralék ne növekedjék: óvatosabbak a befektetésekkel, és növelték a hozzájárulásukat a nyugdíjalapokhoz - derül ki a jelentésből.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudja meg, mennyit ér! Új jogok a bértranszparenciával.

Mindenkit érint, és már szinte nincs cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. Bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig... Teljes cikk

Vége az adózási kiskapunak? Így kerülje el a NAV-bírságot az ICT-nél!

A nemzetközi vállalatok magyarországi leányvállalatai az elmúlt években egyre gyakrabban alkalmaztak vállalaton belüli áthelyezéssel... Teljes cikk

725 ezer forint az átlagbér – de a valóság ennél árnyaltabb

2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint volt - jelentette... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek