Ne fizetésként kezelje a cafeteriát

A béren kívüli juttatások azonban nem tekinthetők bérköltségnek, ezért elszámolásukra nem a bérekre vonatkozó számviteli szabályokat kell alkalmazni - hívja fel a figyelmet az APEH. Ezt azért fontos tisztázni, mert kérdésként merülhetett fel, hogy mikor kell az adott béren kívüli juttatás után fizetendő adót bevallani, illetve megfizetni. Az adóhatóság által közzétett tájékoztató szerint a munkáltatónak a juttatások után megállapított adót a juttatás hónapjára kell bevallani és a juttatás hónapját követő hónap 12. napjáig megfizetni. A juttatás hónapja pedig az a hónap, amelyben a munkavállaló a juttatás formájában kapott bevételt megszerzi - fontos tehát azt is meghatározni, mi minősül a bevétel megszerzési időpontjának.

Ha a juttatás például étkezési utalvány, vagy utazási bérlet formájában történik, akkor a szolgáltatás juttatója nem azonos a szolgáltatás nyújtójával (előbbi a munkaadó, utóbbi pedig az a cég, ahol a szolgáltatást igénybe lehet venni). Ilyen esetben a bevétel megszerzésének időpontja a szolgáltatás igénybevételére való jogosultság megszerzésének a napja, vagyis az utalvány, bérlet stb. tényleges átvételének napja, illetve az a nap, amikor az utalvány, bérlet stb. rendelkezésre áll, átvehető, függetlenül attól, hogy a jogosult mikor vette át azt.

Ha a munkáltató, kifizető a január havi étkezési utalványt januárban ki is osztotta, akkor a juttatás hónapja január, ezért a juttatást terhelő adót január havi kötelezettségként kellett bevallani és február 12-éig megfizetni. Amennyiben a munkavállalók a január hónapra elszámolt bér kifizetésével egyidejűleg, tehát csak februárban voltak jogosultak átvenni a január havi utalványokat, akkor a juttatás időpontja február, és ennek megfelelően február hónapra kell kötelezettségként bevallani, és március 12-éig megfizetni a juttatást terhelő adót - olvasható az APEH honlapján.