Negyedével csökkentené a munkahelyi baleseteket az unió
Az egészséges munkahelyekről szóló, az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) által szervezett 2008-2009-es Egészséges munkahelyek - Jó Önnek, jó a vállalkozásoknak kampány a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégiával (2007-2012) összhangban hangsúlyozza a kockázatértékelés szükségességét, amely stratégia célja, hogy a szóban forgó időszakban EU-szerte negyedével csökkenjen a munkahelyi balesetek száma.
Magyarországon a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény kimondja, hogy a "munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat." A kockázatértékelés nem más, mint gondos áttekintése annak, hogy az adott munkahelyen mi károsíthatja, veszélyeztetheti a munkavállalókat, és milyen óvintézkedések szükségesek az egészségkárosodás megelőzésére. Az esetek nagyobb részében a kockázatértékelés egy tudatos rendszervizsgálat, amely során a veszélyeket azonosítjuk, összevetjük az előírásokkal, jellemezzük a kockázatokat. Megállapítjuk, hogy mértéke az elfogadható kockázatnál kisebb, vagy ha nem, megtesszük a szükséges intézkedés annak érdekében, hogy a kockázat az elfogadható mértékre csökkenjen. Az esetek legnagyobb részében a kockázatértékelés az eddig is meglevő munkavédelmi követelmények szisztematikus ellenőrzését, a hiányosságok megszűntetését jelenti, amelyben a legfőbb eszköz a széles körű munkavédelmi ismeret és a józanész - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség által kiadott "A foglalkoztatás biztonságáért 2008/3." beszámoló alapján a munkavédelmi hatóság alapvető feladata a munkahelyi súlyos balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzése, az okokat előidéző veszélyforrások és károsító hatások felderítése.
A felügyelőség 2008 első háromnegyed éve során 47 816 munkáltatót vizsgált, ebből 35 344-nél talált szabálytalanságot. Ez az összes ellenőrzött munkáltató 74 százaléka. 616 851 munkavállaló ellenőrzésekor pedig kiderült, hogy 373 310 esetben szabálytalan a foglalkoztatás. Ebben az időszakban 13 842 munkabaleset történt, az előző év hasonló időszakában ehhez képest 12 621.
A halálos balesetek közül a legtöbb halálos munkabaleset az 1-9 főt foglalkoztató mikrovállalkozásoknál következett be, ahol a kockázatértékelés, a védőeszközök és az orvosi alkalmassági vizsgálat hiánya miatt fokozott a balesetveszély. Több éves tapasztalat, hogy ahol a feketefoglalkoztatás felmerül, ott a munkavédelmi követelmények biztosítása is elmarad.
Veszélyben a villamos ipar
Az egyik legveszélyeztetettebb ágazat a villamos ipar, mellyel kapcsolatban Kálmán Lajos, az OMMF Munkavédelmi Főosztályának szakmai koordinátora elmondta, a jelenlegi villamos szabályozás a nagyvállalati struktúrán, illetve azon alapul, hogy az áramszolgáltatók hálózatán és azok közelségében döntően az áramszolgáltatók saját emberei végeznek munkát. A mai gyakorlat viszont az, hogy az áramszolgáltatók tevékenységi köre jószerével csak a villamos energia kereskedelmére korlátozódik, a hálózaton, illetve annak közelében végzett munkák elvégzésére idegen alvállalkozókat bíznak meg. Ezeknek sok esetben nincs meg a kellő szakmai felkészültsége, helyismerete.
Így szükséges lenne a meglévő szabályozásokat hozzáigazítani a megváltozott körülményekhez. Ennek megvalósításához szükség van a villamos biztonsági szabályzat mielőbbi kiadására, valamint az egyszerű feszültségalatti munkavégzés (EFAM) körébe tartozó munkák leszabályozására. A baleseteket általában nem a használt eszközök nem megfelelő minősége, hanem emberi tényező okozza, így például egy téves döntés, melynek megelőző oka lehet:
1. Felkészítési hiba
2. Kommunikációs hiba
3. A munkaterület nem megfelelő kijelölése
4. Feszültségmentesítés elhagyása
5. Védelem nem megfelelő kiválasztása (áramvédő kapcsoló hiánya)
6. Szabadvezeték távolságának nem megfelelő felmérése
Arató Zoltán, az OMMF Munkavédelmi Főosztályának szaktanácsadója szerint is a megelőzésre kell a legnagyobb hangsúlyt fektetni és Theodore Roosevelt szavait idézi: Nagyobb jótétemény az emberiségre az, ha a meredek lejtőn korlátot építünk, mintha a hegy tövében ambulatóriumot rendezünk be.
A megelőzéshez fűződő elkötelezettségének adott hangot Dr. Bánné Koncz Zsuzsa, az OMMF Munkavédelmi Főosztályának vezetője is. Fő célnak azt tekinti, hogy az emberek minél hosszabb ideig megőrizhessék az egészségüket és a munkaképességüket. Az emberek egészségének megőrzése azonban nem valósítható meg csak munkavédelmi" eszközökkel. Az egészség megőrzése érdekében mindenkinek teendője van, ez szemléletmódbeli változásokat és több szakterület összefogását igényli. Magyarországon a munkavédelmi hatóság számára a megelőzés megvalósítása érdekében a jelenlegi jogi szabályozás - az ellenőrzés és szankcionálás mellett - a tanácsadás lehetőségét is biztosítja, amellyel a munkavédelmi hatóság, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség egyre nagyobb mértékben kíván élni.
A szakma tájékoztatására, munkájuk támogatásához létrehozott eszközök, ellenőrzési listák elérhetők a http://osha.europa.eu/topics/riskassessment oldalon, de minden érdeklődő hasznos információkat talál a http://hu.osha.europa.eu oldalon is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss nemzetközi kutatás szerint jelentős különbségek vannak az egyes szakmák egészségügyi kockázatai között: míg a műszakos, fizikailag és... Teljes cikk
Laboreredmények szerint rákkeltő nikkelnek lehettek kitéve nemcsak a saját állomány, hanem alvállalkozók dolgozói is a Samsung SDI gödi üzemében.... Teljes cikk
A Telex oknyomozó cikke szerint a gödi Samsung-gyárban súlyos munkavédelmi kockázatok merültek fel: egyes mérések a határérték többszázszorosát... Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 3 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Lakhatás, bérek, munkabiztonság – aláírásgyűjtést indított a Magyar Szakszervezeti Szövetség 1 hónapja
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Egységes megjelenés, kevesebb gond 2 hónapja
- Biztonság a medence körül: csúszásgátló szalagok alkalmazása 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?